Το έμφυλο χάσμα απασχόλησης στην ΕΕ

Το 2017 το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών ηλικίας 20-64 ετών (66,5%) ήταν 11,5% χαμηλότερο από ότι αυτό των αντρών ηλικίας 20-64 (78%) στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Με άλλα λόγια, η διαφορά απασχόλησης μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ήταν στο 11,5%.

Ανάμεσα στα κράτη-μέλη, η διαφορά ήταν χαμηλότερη στη Λιθουανία (1%), τη Φινλανδία (3,5%), τη Σουηδία (4%), και τη Λετονία(4,3%).

Στο άλλο άκρο της κλίμακας, η μεγαλύτερη διαφορά στην απασχόληση μεταξύ αντρών και γυναικών παρατηρήθηκε στη Μάλτα (24,1%), ακολουθούμενη από την Ιταλία (19,8%) και την Ελλάδα (19,7%).

Μείωση της τάσης στις περισσότερες χώρες της ΕΕ

Σε σύγκριση με πέντε χρόνια νωρίτερα, η διαφορά απασχόλησης μεταξύ των φύλων μειώθηκε στην ΕΕ κατά 0,7% (από 12,2% το 2012 σε 11,5% το 2017). Μείωση σημειώθηκε σε 16 κράτη-μέλη της ΕΕ.

Ανάμεσα στο 2012 και το 2017, η μεγαλύτερη μείωση καταγράφηκε στη Μάλτα (-7,3%) και το Λουξεμβούργο (-6,5%), και έπειτα στη Σλοβακία (-2,7%) και τη Γερμανία (-2,6%).

Ωστόσο, η διαφορά απασχόλησης μεταξύ των φύλων αυξήθηκε κατά την περίοδο αυτή σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ. Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε στη Ουγγαρία (+4,2%), την Ιρλανδία (+3,5%) και τη Βουλγαρία (+2,4%).

Σταθερή παρέμεινε στη Σλοβενία (με τη διαφορά να είναι στο 7,2% τόσο το 2012, όσο και το 2017).

 

Τέλος, μόνο 1 στους τρεις εργαζόμενους σε θέσεις ανώτερης διοίκησης είναι γυναίκες. 

Περισσότερα στατιστικά σχετικά με τις διαφορές μεταξύ των φύλων μπορείτε να βρείτε στο άρθρο  “Gender statistics”.

 

Πηγή: Eurostat

Διαβάστε Επίσης  19ο Ενημερωτικό Σημείωμα Παρατηρητηρίου ΓΓΙΦ: Γυναικεία Ανεργία

There are no comments

Join the conversation

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*


error: Content is protected !!