έμφυλο χάσμα

Παγκόσμια Έκθεση Μισθών 2018/2019 | Διεθνής Οργάνωση Εργασίας

Η αύξηση των μισθών σε παγκόσμιο επίπεδο βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2008, ενώ οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται κατά 20 τοις εκατό λιγότερο από τους άντρες


Η οπτική των έμφυλων νορμών για την βελτίωση των προγραμμάτων κοινωνικής προστασίας

Μία μορφή δομικού εμποδίου είναι ο συστηματικός αποκλεισμός από υπηρεσίες ή ευκαιρίες εξαιτίας της κοινωνικής τάξης, του φύλου ή της κάστας.


Ψηφιακό χάσμα μεταξύ των φύλων | Διερευνητική γνωμοδότηση ΕΟΚΕ

Οι αιτίες του ψηφιακού χάσματος μεταξύ των φύλων είναι πολλαπλές και κατά συνέπεια οι δράσεις πρέπει να αφορούν διάφορους τομείς: το εκπαιδευτικό σύστημα από την παιδική έως την ενήλικη ηλικία, την αγορά εργασίας, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, τις δημόσιες υπηρεσίες και το ψηφιακό χάσμα εν γένει. Συνιστάται η χρήση πολυδιάστατης προσέγγισης που θα συνδυάζει διαφορετικές πτυχές της καινοτομίας (τεχνολογική, κοινωνική, πολιτιστική κλπ.).


«Στόχος η διαρκής ενίσχυση της έμφυλης ισότητας και ο σεβασμός στην διαφορετικότητα»

Τα δικαιώματα των gay, των λεσβιών, των αμφισεξουαλικών και των διεμφυλικών προσώπων δεν είναι ξεχωριστά από των υπολοίπων, δεν είναι διαπραγματεύσιμα, ούτε ειδικά.


Το έμφυλο χάσμα στην απασχόληση (Μέρος Β)

Σε χώρες όλων των επιπέδων οικονομικής ανάπτυξης, η προσωπική προτίμηση της γυναίκας είναι ο βασικός παράγοντας που καθορίζει αν θα αναζητήσει και θα ασκήσει αμειβόμενη εργασία. Ωστόσο, η προτίμηση αυτή επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τους κοινωνικοοικονομικούς περιορισμούς και την πίεση για συμμόρφωση με τους παραδοσιακούς έμφυλους ρόλους.


Το έμφυλο χάσμα στην απασχόληση (Μέρος Α)

Η ευάλωτη απασχόληση είναι ευρέως διαδεδομένη τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, οι γυναίκες όμως τείνουν να υπερεκπροσωπούνται σε ορισμένες μορφές θέσεων ευάλωτης εργασίας: οι άνδρες είναι πιο πιθανό να αυτοαπασχολούνται, ενώ οι γυναίκες είναι πιθανότερο να βοηθούν στα νοικοκυριά τους ή σε επιχειρήσεις συγγενών τους.


Μόλις το 1/10 των αποφοίτων σε τομείς ΤΠΕ είναι γένους θηλυκού

Αυξανόμενο, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται, βαίνει το ψηφιακό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση στους τομείς των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ)….


Οι πρόσφατες εξελίξεις στον τομέα της ισότητας των φύλων στην Ε.Ε. – Σόφια 2018

Το διήμερο 31 Ιανουαρίου – 1 Φεβρουαρίου 2018 πραγματοποιήθηκαν οι εργασίες της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ένταξη της διάστασης του φύλου…


Συμμετοχή των Ελληνίδων σε θέσεις ευθύνης – δωδέκατο Ενημερωτικό Δελτίο του Παρατηρητηρίου της Γ.Γ.Ι.Φ.

Παρουσιάζονται στατιστικά δεδομένα που αφορούν την ανάληψη θέσεων ευθύνης από γυναίκες σε τρία επίπεδα εξουσίας (οικονομικό, πολιτικό, κοινωνικό) Α. Σε οικονομικό επίπεδο, το 2017 παρατηρείται αύξηση στην…



Δείκτης Ισότητας των Φύλων 2017: Πολύ αργή η πρόοδος

Απόδοση / Επιμέλεια: Ντούνης Ανδρέας Ο επικαιροποιημένος Δείκτης Ισότητας των Φύλων δείχνει το σημείο που βρίσκεται σήμερα η Ευρώπη. Αν και υπάρχει πρόοδος, αυτή κινείται…


Η ανάγκη οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Σεπτέμβριος 2017 Η Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου υιοθέτησε με μεγάλη πλειοψηφία σχετική Έκθεση με θέμα «Η…



Πρωτοβουλία για τις γυναίκες στην εργασία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας

Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία στοχεύει να αξιολογήσει την θέση και τις συνθήκες των γυναικών στον κόσμο της εργασίας και να εμπλέξει τους εργαζόμενους, τους εργοδότες και…


Το έμφυλο χάσμα στις θετικές και τεχνολογικές επιστήμες

Ανάγκη ποιοτικής αύξησης της συμμετοχής των γυναικών  στο χώρο των θετικών και τεχνολογικών επιστημών (UNESCO, Αύγουστος 2017)   Σημαντικό έμφυλο χάσμα στο χώρο της εκπαίδευσης καταγράφεται…


Οι διασταυρούμενες ανισότητες στη συζήτηση για την ισότητα των φύλων

Απόδοση/ Επιμέλεια: Ανδρέας Ντούνης Στοιχεία για τις διασταυρούμενες ανισότητες (Intersecting Inequalities) Το πεδίο των διασταυρούμενων ανισοτήτων στοχεύει να διερευνήσει τα έμφυλα χάσματα σε συγκεκριμένες ομάδες…



Νομοσχέδιο επιχειρεί να γεφυρώσει πλήρως το έμφυλο χάσμα αμοιβών στην Ισλανδία

Νομοσχέδιο που προχωρά προς ψήφιση από το ισλανδικό κοινοβούλιο θα απαιτεί από τις δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις αποδείξεις ότι προσφέρουν ίσες αμοιβές ανεξαρτήτως φύλου, εθνότητας,…


Παγκόσμια Απασχόληση και Kοινωνική Προοπτική: Tάσεις για τις γυναίκες 2017

Η έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας – World Employment and Social Outlook (WESO) – Trends for Women 2017-  παρέχει στατιστικά στοιχεία και αναλύσεις σχετικά την…



Οι έμφυλες επαγγελματικές ανισότητες στον τομέα της εκπαίδευσης

Τον Μάρτιο του 2017 δημοσιοποιήθηκε από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας & Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) το 49ο τεύχος της περιοδικής έκδοσης για τους στατιστικούς δείκτες στην εκπαίδευση…


Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών συμβάλει καθοριστικά στην οικονομική ευημερία της Ε.Ε.

Μελέτη EIGE, Μάρτιος 2017 Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), ευρωπαϊκός οργανισμός έρευνας και τεκμηρίωσης για θέματα ισότητας των φύλων με έδρα…



error: Content is protected !!