• Αρχική
  • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Blog View
  • Συνεργασίες
Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου, 2021
socialpolicy.gr
Advertisement Banner
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    Job Interview Challenge: Είσαι πραγματικά έτοιμος για την συνέντευξη;

    Ερευνητής στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

    Κοινωνικός Λειτουργός στο ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας

    Εκπαιδευτικός στην Κάριτας Ελλάς | Αθήνα

    Προκήρυξη 1Ε/2021 Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο

    Περίληψη της Έκθεσης του ΟΟΣΑ για την Εκπαίδευση στην Ελλάδα (2018)

    Διδάσκοντες στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του ΔΠΘ

    6 Ψυχολόγοι με συμβάσεις έργου στο ΕΚΠΑ

    Project Officer @ Symplexis

    Project Officer @ Symplexis

    Παιδαγωγοί – Φροντιστές στο Σύλλογο Μερίμνης Ανηλίκων και Νέων

    Ψυχολόγοι – Κοινωνικοί Λειτουργοί στο KMOP

    Κοινωνικοί Λειτουργοί, νοσηλευτές και διοικητικό προσωπικό στο Δήμο Ρόδου

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

    Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

    Αλφαβητάρι νομικών εννοιών και συμβουλών για υποψηφίους αναδόχους γονείς και αναδόχους γονείς

    Αλφαβητάρι νομικών εννοιών και συμβουλών για υποψηφίους αναδόχους γονείς και αναδόχους γονείς

    Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

    Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

    Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητάει αποφασιστική δράση για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης

    Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητάει αποφασιστική δράση για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης

    Ο ιός της ανισότητας

    Ο ιός της ανισότητας

    Νέο 6μηνο πρόγραμμα του Social Dynamo για περιβαλλοντικές οργανώσεις

    Νέο 6μηνο πρόγραμμα του Social Dynamo για περιβαλλοντικές οργανώσεις

    Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε 17 Δήμους για 3.737 θέσεις πλήρους απασχόλησης (Α’ Κύκλος)

    Νέο πρόγραμμα για 7.000 ανέργους 30 ετών και άνω

    Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

    Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

    Χρειάζονται τολμηρά μέτρα για τους διασυνοριακούς και εποχικούς εργαζόμενους

    Η Επιτροπή χαιρετίζει τη συμφωνία για πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη για τους απόρους

    Εγχειρίδιο για την κατάρτιση σχεδίων δράσης για την Ισότητα των Φύλων σε ΑΕΙ και Οργανισμούς Έρευνας

    Εγχειρίδιο για την κατάρτιση σχεδίων δράσης για την Ισότητα των Φύλων σε ΑΕΙ και Οργανισμούς Έρευνας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Fill the Bracket: Από την παρένθεση στη νεο-κανονικότητα (booklet)

    Fill the Bracket: Από την παρένθεση στη νεο-κανονικότητα (booklet)

    Κακοποίηση/παραμέληση: Διαχείριση της αποκάλυψης από εκπαιδευτικούς

    Κακοποίηση/παραμέληση: Διαχείριση της αποκάλυψης από εκπαιδευτικούς

    Ειδικές θεραπείες online

    Ειδικές θεραπείες online

    Διαδικτυακό σεμινάριο «Ψυχική υγεία: Μύθοι και Πραγματικότητα»

    Διαδικτυακό σεμινάριο «Ψυχική υγεία: Μύθοι και Πραγματικότητα»

    Δήμος Αλίμου: Κύκλος διαδικτυακών σεμιναρίων ψυχικής υγείας

    Ψυχική Αρχιτεκτονική Ι και ΙΙ – Online workshop

    Ψυχική Αρχιτεκτονική Ι και ΙΙ – Online workshop

    Ψυχική Υγεία-Διαχείριση του άγχους στην περίοδο της πανδημίας

    Ψυχική Υγεία-Διαχείριση του άγχους στην περίοδο της πανδημίας

    Τηλεφωνική Γραμμή Ψυχοκοινωνικής Υποστήριξης 10306 για τον κορονοϊό

    Τηλεφωνική Ψυχολογική Υποστήριξη Ατόμων Γ΄ Ηλικίας από το Δήμο Ελληνικού-Αργυρούπολης

    Εγχειρίδιο: Επιχειρησιακά ζητήματα για πολυτομεακά προγράμματα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19

    Εγχειρίδιο: Επιχειρησιακά ζητήματα για πολυτομεακά προγράμματα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19

    “Καίρια ζητήματα γονεϊκότητας και συντροφικότητας” Διαδικτυακός Κύκλος Σεμιναρίων

    “Καίρια ζητήματα γονεϊκότητας και συντροφικότητας” Διαδικτυακός Κύκλος Σεμιναρίων

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    Job Interview Challenge: Είσαι πραγματικά έτοιμος για την συνέντευξη;

    Ερευνητής στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

    Κοινωνικός Λειτουργός στο ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας

    Εκπαιδευτικός στην Κάριτας Ελλάς | Αθήνα

    Προκήρυξη 1Ε/2021 Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο

    Περίληψη της Έκθεσης του ΟΟΣΑ για την Εκπαίδευση στην Ελλάδα (2018)

    Διδάσκοντες στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του ΔΠΘ

    6 Ψυχολόγοι με συμβάσεις έργου στο ΕΚΠΑ

    Project Officer @ Symplexis

    Project Officer @ Symplexis

    Παιδαγωγοί – Φροντιστές στο Σύλλογο Μερίμνης Ανηλίκων και Νέων

    Ψυχολόγοι – Κοινωνικοί Λειτουργοί στο KMOP

    Κοινωνικοί Λειτουργοί, νοσηλευτές και διοικητικό προσωπικό στο Δήμο Ρόδου

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

    Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

    Αλφαβητάρι νομικών εννοιών και συμβουλών για υποψηφίους αναδόχους γονείς και αναδόχους γονείς

    Αλφαβητάρι νομικών εννοιών και συμβουλών για υποψηφίους αναδόχους γονείς και αναδόχους γονείς

    Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

    Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

    Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητάει αποφασιστική δράση για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης

    Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητάει αποφασιστική δράση για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης

    Ο ιός της ανισότητας

    Ο ιός της ανισότητας

    Νέο 6μηνο πρόγραμμα του Social Dynamo για περιβαλλοντικές οργανώσεις

    Νέο 6μηνο πρόγραμμα του Social Dynamo για περιβαλλοντικές οργανώσεις

    Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε 17 Δήμους για 3.737 θέσεις πλήρους απασχόλησης (Α’ Κύκλος)

    Νέο πρόγραμμα για 7.000 ανέργους 30 ετών και άνω

    Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

    Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

    Χρειάζονται τολμηρά μέτρα για τους διασυνοριακούς και εποχικούς εργαζόμενους

    Η Επιτροπή χαιρετίζει τη συμφωνία για πρόσθετη χρηματοδοτική στήριξη για τους απόρους

    Εγχειρίδιο για την κατάρτιση σχεδίων δράσης για την Ισότητα των Φύλων σε ΑΕΙ και Οργανισμούς Έρευνας

    Εγχειρίδιο για την κατάρτιση σχεδίων δράσης για την Ισότητα των Φύλων σε ΑΕΙ και Οργανισμούς Έρευνας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Fill the Bracket: Από την παρένθεση στη νεο-κανονικότητα (booklet)

    Fill the Bracket: Από την παρένθεση στη νεο-κανονικότητα (booklet)

    Κακοποίηση/παραμέληση: Διαχείριση της αποκάλυψης από εκπαιδευτικούς

    Κακοποίηση/παραμέληση: Διαχείριση της αποκάλυψης από εκπαιδευτικούς

    Ειδικές θεραπείες online

    Ειδικές θεραπείες online

    Διαδικτυακό σεμινάριο «Ψυχική υγεία: Μύθοι και Πραγματικότητα»

    Διαδικτυακό σεμινάριο «Ψυχική υγεία: Μύθοι και Πραγματικότητα»

    Δήμος Αλίμου: Κύκλος διαδικτυακών σεμιναρίων ψυχικής υγείας

    Ψυχική Αρχιτεκτονική Ι και ΙΙ – Online workshop

    Ψυχική Αρχιτεκτονική Ι και ΙΙ – Online workshop

    Ψυχική Υγεία-Διαχείριση του άγχους στην περίοδο της πανδημίας

    Ψυχική Υγεία-Διαχείριση του άγχους στην περίοδο της πανδημίας

    Τηλεφωνική Γραμμή Ψυχοκοινωνικής Υποστήριξης 10306 για τον κορονοϊό

    Τηλεφωνική Ψυχολογική Υποστήριξη Ατόμων Γ΄ Ηλικίας από το Δήμο Ελληνικού-Αργυρούπολης

    Εγχειρίδιο: Επιχειρησιακά ζητήματα για πολυτομεακά προγράμματα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19

    Εγχειρίδιο: Επιχειρησιακά ζητήματα για πολυτομεακά προγράμματα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19

    “Καίρια ζητήματα γονεϊκότητας και συντροφικότητας” Διαδικτυακός Κύκλος Σεμιναρίων

    “Καίρια ζητήματα γονεϊκότητας και συντροφικότητας” Διαδικτυακός Κύκλος Σεμιναρίων

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
socialpolicy.gr
No Result
View All Result
Home Κοινωνική Πολιτική Αρθρογραφία

Η ΕΕ για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων

8 Μαρτίου, 2015
in Αρθρογραφία, Κοινωνική Πολιτική
1
European_Commission, ευρωπαϊκή επιτροπή, ναρκωτικά, παράνομες ναρκωτικές ουσίες, προειδοποίηση, socialpolicy.gr

European_Commission, ευρωπαϊκή επιτροπή, ναρκωτικά, παράνομες ναρκωτικές ουσίες, προειδοποίηση, socialpolicy.gr

Απόδοση-επιμέλεια: Τομπέα Ελένη

Συνθήκες της ΕΕ για την ισότητα των φύλων

Η Συνθήκη της Ρώμης το 1957 περιλάμβανε ήδη την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. (Άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ, στη συνέχεια, 141 ΕΚ, νυν άρθρο 157 ΣΛΕΕ). Το 1976, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) αποφάσισε στην υπόθεση Defrenne ότι το άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΟΚ δεν είχε μόνο οικονομικό αλλά και κοινωνικό σκοπό. Η απόφαση αυτή άνοιξε το δρόμο για το σύγχρονο ευρωπαϊκό νόμο για την ισότητα των φύλων.

Με την έναρξη της ισχύος της Συνθήκης του Άμστερνταμ το 1999, η προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, έγινε ένα από τα βασικά καθήκοντα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (άρθρο 2 ΕΚ). Από το 1999, η ΕΕ είχε την αρμοδιότητα να αναλάβει περαιτέρω δράση για την καταπολέμηση των διακρίσεων με βάση το φύλο (άρθρο 13 (1) ΕΚ, τώρα 19 (1) της ΣΛΕΕ). Το άρθρο αυτό προέβλεπε μια νομική βάση για την οδηγία σχετικά με την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση και την παροχή αγαθών και υπηρεσιών (Οδηγία 2004/113 / ΕΚ).

Η ισότητα των φύλων στην ΕΕ αποτελεί επίσης αναπόσπαστο μέρος του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία απαγορεύει τις διακρίσεις για οποιουσδήποτε λόγους, συμπεριλαμβανομένου του φύλου, (άρθρο 21), και αναγνωρίζει το δικαίωμα στην ισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς και την αναγκαιότητα της θετικής δράσης για την προαγωγή του (άρθρο 23).

Το 2009, η Συνθήκη της Λισαβόνας επιβεβαίωσε για άλλη μια φορά τη σημασία της ισότητας των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών περιλαμβάνεται μεταξύ των κοινών αξιών στις οποίες βασίζεται η Ευρωπαϊκή Ένωση (άρθρο 2 της ΣΕΕ), πράγμα που σημαίνει, για παράδειγμα, ότι θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως κριτήριο για τον προσδιορισμό του κατά πόσον ένα ευρωπαϊκό κράτος μπορεί να είναι υποψήφιο προς ένταξη. Η προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκαταλέγεται επίσης στα καθήκοντα της Ένωσης (άρθρο 3 (3) της ΣΕΕ), σε συνδυασμό με την υποχρέωση για την εξάλειψη των ανισοτήτων. Η Συνθήκη της Λισαβόνας επιβεβαιώνει σαφώς την υποχρέωση της διασφάλισης της ισότητας των φύλων τόσο για την Ένωση όσο και για τα κράτη μέλη.

Οι στόχοι της στρατηγικής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015)

Η στρατηγική για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών για την περίοδο 2010-2015 αντανακλούσε τη δέσμευση της Επιτροπής να ενισχύσει τις δραστηριότητες της στον τομέα της ισότητας των φύλων (IP / 10/1149). Η  στρατηγική περιελάμβανε μια λίστα δράσεων που έπρεπε να υλοποιηθούν μεταξύ του 2010 και του 2015.

Η στρατηγική περιγράφεται σε έξι τομείς προτεραιότητας:

  • ίση οικονομική ανεξαρτησία για τις γυναίκες και τους άνδρες
  • ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας
  • ισότητα στη λήψη αποφάσεων
  • αξιοπρέπεια, ακεραιότητα και τερματισμός της έμφυλης βίας
  • προώθηση της ισότητας των φύλων πέρα από την ΕΕ
  • οριζόντια θέματα

Η τρέχουσα κατάσταση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό

Το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται έχει αυξηθεί από 55% το 1997 στο 63% έως σήμερα. Παρά το γεγονός ότι αυτό αποτελεί σημαντική πρόοδο, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας  στην ΕΕ εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερη από αυτή των ανδρών, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε ποσοστό 75%.

P027727000102-336714Υπάρχουν επίσης σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών-μελών όσον αφορά γυναίκες στην απασχόληση. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι χαμηλότερο από το 60% στην Ελλάδα, την Ιταλία, τη Μάλτα, την Κροατία, την Ισπανία, την Ουγγαρία, τη Ρουμανία, τη Σλοβακία και την Πολωνία, ενώ είναι πάνω από 70% στη Σουηδία, τη Δανία, τη Γερμανία, τη Φινλανδία, τις Κάτω Χώρες, την Αυστρία και την Εσθονία.

P027727000202-313716
EU-28 Ποσοστά απασχόλησης (%) ανδρών και γυναικών και το χάσμα των φύλων στο ποσοστό απασχόλησης, άτομα ηλικίας 20-64 ετών, τρίτο τρίμηνο 2013

Η φύση των εργασιών που αναλαμβάνουν οι γυναίκες είναι εξίσου σημαντική για την αντιμετώπιση της ανισότητας ως το συνολικό επίπεδο της απασχόλησης. 32% των γυναικών εργάζονται με μερική απασχόληση σε σύγκριση με μόνο το 8% των ανδρών. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, μικρότερο μισθό και μελλοντικές συντάξεις, υπο-χρησιμοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και ως εκ τούτου τη μείωση της οικονομικής ανάπτυξης και της ευημερίας. Ως εκ τούτου, οι διαφορές μεταξύ των φύλων προκαλούν τόσο οικονομικό όσο και κοινωνικό κόστος και θα πρέπει να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά κάθε φορά που προκύπτουν από κοινωνικά και θεσμικά εμπόδια ή περιορισμούς.

Τα κράτη μέλη με άνω του μέσου όρου μερικής απασχόλησης γυναικών στην ΕΕ είναι η Ολλανδία, η Γερμανία, η Αυστρία, το Βέλγιο, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Σουηδία, το Λουξεμβούργο, τη Δανία και την Ιρλανδία.

P027727000302-243602
Ποσοστό απασχολούμενων γυναικών με μερική απασχόληση (%), 2012 Πηγή: Eurostat, LFS

Η ανισορροπία στο καθεστώς απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών στην εργασία αντικατοπτρίζεται επίσης στο μισθολογικό χάσμα της περιοδικής εργασίας μεταξύ των δύο φύλων και στη συνέχεια σε χαμηλότερες συντάξεις των γυναικών, δημιουργώντας μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας για τις γυναίκες.

Για κάθε ώρα εργασίας, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 16,4% λιγότερο από τους άνδρες. Το ποσοστό αυτό είναι πάνω από 20% στην Τσεχία, την Αυστρία, την Εσθονία και τη Γερμανία.

Το χάσμα των φύλων όσον αφορά τις συντάξεις,  δείχνει ότι, κατά μέσο όρο, σε ολόκληρη την ΕΕ, οι συντάξεις των γυναικών είναι κατά 39% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών.

P027727000402-269984
Τα ποσοστά απασχόλησης των ανδρών και των γυναικών, οι αμοιβές και τα κενά των συντάξεων στην ΕΕ

Άδεια Μητρότητας

Σύμφωνα με την οδηγία της ΕΕ για τις εργαζόμενες εγκύους, όλες οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν το δικαίωμα σε τουλάχιστον 14 εβδομάδων άδεια μητρότητας και προστασία από την απόλυση. Το 2008, η Επιτροπή πρότεινε να βελτιώσει περαιτέρω την κατάσταση με μεγαλύτερη και καλύτερη άδεια μητρότητας (IP / 08/1450). Η πρόταση της Επιτροπής – η οποία θα αυξήσει το ελάχιστο δικαίωμα σε 18 εβδομάδες, όσο και στο επίπεδο του επιδόματος ασθενείας – εξακολουθεί να βρίσκεται υπό συζήτηση στο Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας της Επιτροπής για το 2015, υπάρχει μια περίοδος έξι μηνών ώστε να επιτευχθεί μια σημαντική πρόοδος για το συγκεκριμένο θέμα και σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί κάτι, θα αντικατασταθεί από μια νέα πρωτοβουλία.

Βάσει της νέας νομοθεσίας της ΕΕ για τους αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους (IP / 10/1029), οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι και οι σύντροφοί τους έχουν καλύτερη κοινωνική προστασία – συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άδειας μητρότητας για πρώτη φορά.

Οι υποδομές παιδικής φροντίδας σε όλη την ΕΕ

Ένας σημαντικός παράγοντας για το μισθολογικό χάσμα είναι το βάρος της φροντίδας που φέρουν οι γυναίκες. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι άνδρες τη στιγμή που γίνονται πατέρες, αρχίσουν να εργάζονται περισσότερες ώρες. Το ίδιο δεν συμβαίνει με τις γυναίκες. Όταν γίνουν μητέρες, είτε σταματούν να εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα είτε ωθούνται σε εργασία μερικής απασχόλησης – συχνά χωρίς τη θέλησή τους.

Η εξασφάλιση κατάλληλης παροχής φροντίδας των παιδιών είναι ένα ουσιαστικό βήμα προς την κατεύθυνση της ισότητας των ευκαιριών στην απασχόληση μεταξύ γυναικών και ανδρών. Το 2002, στη Σύνοδο Κορυφής της Βαρκελώνης, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο έθεσε στόχους για την παροχή φροντίδας παιδιών σε τουλάχιστον 90% των παιδιών ηλικίας μεταξύ 3 ετών και της ηλικίας για υποχρεωτική σχολική φοίτηση και τουλάχιστον 33% των παιδιών κάτω των 3 ετών.

Από το 2007, το ποσοστό των παιδιών που περιθάλπονται στο πλαίσιο επίσημης φύλαξης παιδιών, αυξήθηκε ελαφρά (από 26% έως 28% για τα παιδιά ηλικίας έως τριών ετών, και από 81% έως 83% για παιδιά από τριών ετών έως την ηλικία της υποχρεωτικής σχολικής φοίτησης ). Αυτοί οι στόχοι αναθεωρήθηκαν το 2013 (MEMO / 13/490).

Η κατάσταση στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και στα κράτη μέλη σχετικά με την ισότητα στη λήψη αποφάσεων

Ενώ μερικές χώρες βρίσκονται σε καλό δρόμο για την επίτευξη της ισοτιμίας στα εθνικά κοινοβούλια και τις κυβερνήσεις, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τρίτο των υπουργών και των μελών των κοινοβουλίων στη συντριπτική πλειονότητα των κρατών μελών. Σε έξι κράτη μέλη, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 20% των μελών των κοινοβουλίων (Single/Lower Houses): Ουγγαρία (10%),  Μάλτα, Ρουμανία, Κύπρος (14%), Ιρλανδία (16%) και  Λιθουανία (18%).

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οι γυναίκες αποτελούν το 37% των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αυτό αντιπροσωπεύει μια σταθερή βελτίωση από το 35% το 2009 και 31% το 2004. Κατά την Επιτροπή, το 31% των Επιτρόπων της Επιτροπής Juncker είναι γυναίκες, οι οποίες είναι στο ίδιο επίπεδο με την Επιτροπή Barroso II. Στην Επιτροπή Barroso I την περίοδο 2004-2009, το 29% των Επιτρόπων ήταν γυναίκες.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει περίπου 450 μέλη προσωπικού στο λεγόμενο επίπεδο «ανώτερα διευθυντικά στελέχη» και περίπου 1200 σε επίπεδο «μεσαία στελέχη». Η συμμετοχή γυναικών ως ανώτερα διοικητικά στελέχη έχει αυξηθεί από 22% σε 27,5% από το 2010. Η συμμετοχή των γυναικών ως μεσαία στελέχη αυξήθηκε από 25% σε 31,4% στο ίδιο χρονικό διάστημα. Ο στόχος είναι να φτάσει το 40% μέχρι το τέλος της θητείας της σημερινής Επιτροπή το 2019 και να υπερβούν τον αριθμό αυτό σε μακροπρόθεσμο διάστημα.

P027727000702-455662
Ποσοστό των γυναικών σε κυβερνητικά και εθνικά κοινοβούλια στην ΕΕ

Πηγή: http://ec.europa.eu

socialpolicy.gr

 

Διαβάστε Επίσης  Εγχειρίδιο για την κατάρτιση σχεδίων δράσης για την Ισότητα των Φύλων σε ΑΕΙ και Οργανισμούς Έρευνας
Tags: socialpolicy.gr ισότηταγυναίκεςισότητα των φύλωνκοινωνική πολιτική αρθρογραφίασυντάξεις

Related Posts

Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου
Κοινωνική Πολιτική

Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

by admin
27 Ιανουαρίου, 2021
0

Το Κοινοβούλιο χαιρετίζει τα θετικά μέτρα που περιλαμβάνονται στη νέα στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, αλλά ζητά...

Read more
Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

Συνταξιοδότηση όσων ανεστάλη η σύνταξη που λάμβαναν λόγω αναπηρίας μέλους της οικογένειάς τους

26 Ιανουαρίου, 2021
Ο ιός της ανισότητας

Ο ιός της ανισότητας

26 Ιανουαρίου, 2021
Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

Διεθνής Μέρα Εκπαίδευσης: Ο ρόλος της εκπαίδευσης στην ειρήνη και τη δημοκρατική πολιτότητα

22 Ιανουαρίου, 2021
Διαδικτυακή Εκδήλωση «Ισότητα των φύλων στην έρευνα και στο Ελληνικό Πανεπιστήμιο»

Διαδικτυακή Εκδήλωση «Ισότητα των φύλων στην έρευνα και στο Ελληνικό Πανεπιστήμιο»

22 Ιανουαρίου, 2021
Load More

Comments 1

  1. Four Elements says:
    5 έτη ago

    Ισότητα στην Πράξη

    Ενημέρωση και υποστήριξη από την ΜΚΟ Four Elements
    Η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και βασικό παράγοντα για την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη. Ωστόσο η έμφυλη βία αποτελεί πρόκληση για όλες τις χώρες, η εξάλειψή της είναι ζωτικής σημασίας για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων και τη χειραφέτηση των γυναικών. Ταυτόχρονα, οι παγκόσμιες και εγχώριες πολιτικές και οικονομικές πιέσεις καθιστούν αναγκαία την υποστήριξη γυναικών κοινωνικά ευπαθών ομάδων.
    Μολονότι σήμερα οι γυναίκες είναι νομικά ισότιμες, δεν είναι πάντοτε κοινωνικά ισότιμες με τους άνδρες. Η έλλειψη πληροφόρησης και υποστήριξης συχνά ακυρώνει στην πράξη τις ευνοϊκές για αυτές νομικές διατάξεις. Στο πλαίσιο αυτό, η Μη Κυβερνητική Οργάνωση Four Elements, πρωτοπόρα στην πρόληψη, συμβουλευτική, έρευνα και παροχή υπηρεσιών εκπαίδευσης σε ευάλωτες κοινωνικά ομάδες, παρείχε διοικητική και νομική υποστήριξη σε 1012 γυναίκες που υφίστανται ενδοοικογενειακή βία, βρίσκονται σε κατάσταση φτώχιας, είναι μετανάστριες, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, πολύτεκνες ή έχουν αναπηρία.
    H παροχή προσωπικής διοικητικής και νομικής υποστήριξης από τη Four Elements κατέδειξε ότι υπάρχει ένα τεράστιο κενό ενημέρωσης όσον αφορά στα βασικά ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα των γυναικών αυτών. Αναγνωρίζοντας την έλλειψη αυτή, οι δράσεις ενημέρωσης της Four Elements επικέντρωσαν κυρίως στην ισότητα στην εργασία και στην αμοιβή, στην ισότητα ευκαιριών για τα άτομα με ή χωρίς αναπηρία και στην προστασία της υγείας.
    Οι δράσεις υποστήριξης και ενημέρωσης της Four Elements συγχρηματοδοτήθηκαν από την Ελλάδα και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) στο πλαίσιο του Προγράμματος «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007-2013». Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτές είναι διαθέσιμες στον ιστοχώρο helpwomen.eu. Η Four Elements θα συνεχίσει να είναι αρωγός στην προσπάθεια κατάργησης των ανισοτήτων σε βάρος των γυναικών συμμετέχοντας σε σημαντικές εθνικές και ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες.

    Απάντηση

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ

Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: η τοποθέτηση του Κοινοβουλίου

27 Ιανουαρίου, 2021
Job Interview Challenge: Είσαι πραγματικά έτοιμος για την συνέντευξη;

Ερευνητής στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

27 Ιανουαρίου, 2021

Κοινωνικός Λειτουργός στο ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας

27 Ιανουαρίου, 2021

Follow us on Facebook

Follow us on Facebook

newsletter

Subscribe to our mailing list

* indicates required



newsletters socialpolicy.gr


Next Post

Βιβλιάρια ανασφάλιστων πολιτών στο Δήμο Γλυφάδας

Διάσημες πλατφόρμες δωρεάν online εκπαίδευσης

Δωρεάν on line φροντιστηριακά μαθήματα από το Κοινωνικό Φροντιστήριο του Δήμου Αθηναίων

Δήμος Ηλιούπολης: Πρόγραμμα δωρεάν προετοιμασίας για τα ΤΕΦΑΑ

Νέα μαθήματα στο Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Δήμου Ηλιούπολης

socialpolicy.gr

© 2021 socialpolicy.gr

Navigate Site

  • Αρχική
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης

Follow Us

No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία

© 2021 socialpolicy.gr

error: Content is protected !!