Αν είστε κάτω των 35 ετών και αναζητάτε εργασία, τότε το Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES και η νέα πύλη Drop’pin@EURES μάλλον είναι αυτό που χρειάζεστε. Χρησιμοποιώντας τα μπορείτε να βρείτε μια θέση εργασίας, άσκησης ή μαθητείας σε οποιαδήποτε χώρα της ΕΕ, καθώς και στη Νορβηγία και την Ισλανδία. Έχετε ξεκαθαρίσει όμως τη διαφορά μεταξύ ενός προγράμματος άσκησης και ενός προγράμματος μαθητείας; Και ποια η διαφορά τους με την πρακτική;
Ενόψει της αυξανόμενης ανεργίας των νέων, τα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας έχουν γίνει πιο δημοφιλή: 15% το 2008 – έως τον Μάρτιο του 2013 το ποσοστό αυτό είχε ανέλθει σε 23,5%, περισσότερους δηλαδή από 5,6 εκατομμύρια νέους Ευρωπαίους. Πρόκειται για ιστορικά υψηλό ποσοστό, το οποίο παραμένει αυξημένο.
Μαθητεία, άσκηση, πρακτική – και οι τρεις επιλογές σας προσφέρουν χρήσιμη εμπειρία που μπορεί να σας βοηθήσει να διανύσετε την απόσταση μεταξύ των σπουδών και της εργασίας ή να προσθέσετε δεξιότητες στο υπάρχον βιογραφικό σας.
Τα προγράμματα μαθητείας είναι νομικά δεσμευτικά και περιλαμβάνουν τη σύναψη σύμβασης. Η διάρκεια ενός προγράμματος μαθητείας είναι ορισμένη, το ίδιο και το τι θα μάθετε στη διάρκειά του. Αποτελούν μέρος ενός προγράμματος εκπαίδευσης ή κατάρτισης και συνδυάζουν πρακτική κατάρτιση σχετική με την εργασία στον χώρο αυτής και θεωρητική εκπαίδευση στην τάξη. Η Ευρωπαϊκή συμμαχία για θέσεις μαθητείας εργάζεται με στόχο την ενίσχυση του αριθμού και της ποιότητας των προγραμμάτων μαθητείας σε όλη την ΕΕ.
Τα προγράμματα άσκησης μπορούν να χαρακτηρισθούν ως «εργασιακή πρακτική». Δίνουν στον ασκούμενο τη δυνατότητα να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία και διαρκούν συνήθως από μερικές εβδομάδες έως έξι μήνες. Συχνά είναι δύσκολο να διαχωριστεί αυτός που κάνει άσκηση από αυτόν που διανύει την περίοδο δοκιμασίας μετά την πρόσληψή του. Είναι ένα ζήτημα που διευκρινίζεται στους όρους της σύμβασης εργασίας. Σε αντίθεση με τα προγράμματα μαθητείας, τα προγράμματα άσκησης δεν συνδέονται με την ύπαρξη αναγνωρισμένων προσόντων.
Τα προγράμματα πρακτικής διαρκούν συνήθως λιγότερο και συχνά πραγματοποιούνται από άτομα που θέλουν εμπειρία πριν ξεκινήσουν να αναζητούν θέσεις εργασίας. Συνήθως, η πρακτική αφορά θέσεις σε ορισμένο επαγγελματικό κλάδο – ένας φοιτητής νομικής μπορεί να πραγματοποιήσει την πρακτική του σε δικηγορικό γραφείο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Ένας φοιτητής φυσικής μπορεί να πραγματοποιήσει την πρακτική του σε κάποιο εργαστήριο κ.λπ. Όπως και στην περίπτωση των προγραμμάτων άσκησης, τα προγράμματα πρακτικής δεν συνδέονται με την ύπαρξη αναγνωρισμένων προσόντων.
If you are under 35 years old and looking for work then Your first EURES job and the new Drop’pin@EURES portal may be for you. These can help you find a job, traineeship or an apprenticeship in any EU country, along with Norway and Iceland. But are you clear on what the difference is between a traineeship and an apprenticeship? And what about an internship?
The popularity of work experience schemes has grown in the light of rising youth unemployment: 15% in 2008 – by March 2013 that had risen to 23.5%, more than 5.6 million young Europeans. That was an historical high and the number remains elevated.
Apprenticeships, traineeships, internships – they can all provide useful experience that can help you bridge the gap between school and work, or add skills to your existing CV. Here are the key differences.
Apprenticeships are legally binding and involve a contract. Their duration is clear, as is what you will be learning. They make up part of an education or training programme combining practical, work-related training in the workplace and theoretical education in class. The European Alliance of Apprenticeships is working to boost the number and quality of apprenticeships across the EU.
Traineeships can be described as ‘work practice’. They give the trainee the chance to log some work experience hours and usually run from a few weeks to six months. There can be a blurred line between a trainee and someone working through their probationary period after having been hired. This is something that is clarified in the terms of the job contract. Unlike apprenticeships they are not linked to recognised qualifications.
Internships are usually shorter and frequently carried out by people looking for experience before job hunting. Usually internships are reserved for positions in professional fields – a law student may intern at a law firm over the summer. A science student will intern in a laboratory and so on. As with traineeships, these are not linked to recognised qualifications.
Discover more from socialpolicy.gr
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
