• Αρχική
  • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Blog View
  • Συνεργασίες
  • ENGLISH edition
Τετάρτη, 17 Αυγούστου, 2022
socialpolicy.gr
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες

    FR-Donations & Communications Officer – SAMS Ελλάς | Αθήνα

    Οι αλλαγές στον ΠΚ αμφισβητούν την αξιοπιστία των θυμάτων σεξουαλικής βίας

    GBV Prevention assistant/interpreter, Ουκρανικά, Θεσσαλονίκη | Κέντρο ΔΙΟΤΙΜΑ

    Communications Officer, Athens – Greece @ HIAS

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Ιατρικός Συντονιστής / Αθήνα | Γιατροί του Κόσμου

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Βοηθός γραφείου στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων

    Humanitarian Affairs Officer @ MSF Greece

    Ψυχολόγος στον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Εξωτερικός Συνεργάτης Διοικητικής Υποστήριξης στο ΕΚΠΑ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

    Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

    Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

    Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

    Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

    Προσεγγίζοντας την έννοια των κοινωνικών ανισοτήτων

    Οικονομική Ανισότητα – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    Πρόγραμμα “Αθηνά” για τη δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Η έννοια της φτώχειας

    Υλική και Κοινωνική Στέρηση / Συνθήκες Διαβίωσης – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    Βασικό Εισόδημα: σε εξέλιξη έρευνα για τη στάση των Δημάρχων της Ελλάδας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Τηλεργασία, μη αμειβόμενη φροντίδα και ψυχική υγεία εν καιρώ COVID-19

    Εσωτερική ανάρρωση εργαζομένου: τι είναι και πώς επηρεάζεται από την τηλεργασία

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Δωρεάν ψυχολογική  υποστήριξη σε ενήλικους κατοίκους του Δήμου Αθηναίων

    Ψυχολογική υποστήριξη κατοίκων Δήμου Θεσσαλονίκης

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες

    FR-Donations & Communications Officer – SAMS Ελλάς | Αθήνα

    Οι αλλαγές στον ΠΚ αμφισβητούν την αξιοπιστία των θυμάτων σεξουαλικής βίας

    GBV Prevention assistant/interpreter, Ουκρανικά, Θεσσαλονίκη | Κέντρο ΔΙΟΤΙΜΑ

    Communications Officer, Athens – Greece @ HIAS

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Ιατρικός Συντονιστής / Αθήνα | Γιατροί του Κόσμου

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Βοηθός γραφείου στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων

    Humanitarian Affairs Officer @ MSF Greece

    Ψυχολόγος στον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Εξωτερικός Συνεργάτης Διοικητικής Υποστήριξης στο ΕΚΠΑ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

    Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

    Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

    Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

    Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

    Προσεγγίζοντας την έννοια των κοινωνικών ανισοτήτων

    Οικονομική Ανισότητα – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    Πρόγραμμα “Αθηνά” για τη δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Η έννοια της φτώχειας

    Υλική και Κοινωνική Στέρηση / Συνθήκες Διαβίωσης – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    Βασικό Εισόδημα: σε εξέλιξη έρευνα για τη στάση των Δημάρχων της Ελλάδας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Τηλεργασία, μη αμειβόμενη φροντίδα και ψυχική υγεία εν καιρώ COVID-19

    Εσωτερική ανάρρωση εργαζομένου: τι είναι και πώς επηρεάζεται από την τηλεργασία

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Δωρεάν ψυχολογική  υποστήριξη σε ενήλικους κατοίκους του Δήμου Αθηναίων

    Ψυχολογική υποστήριξη κατοίκων Δήμου Θεσσαλονίκης

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
socialpolicy.gr
No Result
View All Result
Home Κοινωνική Πολιτική Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης

Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και η σύγχρονη πραγματικότητα

21 Μαρτίου, 2016
in Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης, Κοινωνική Πολιτική
0
ευέλικτη-απασχόληση-άρθρο

 

Μαρία Δημητροπούλου,

Φοιτήτρια Τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής,

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

 

Οι σύγχρονες εξελίξεις στο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον, υπό την πίεση της υφιστάμενης οικονομικής κρίσης και των δανειακών συμβάσεων, σταδιακά οδηγούν στη δημιουργία ενός νέου εργασιακού τοπίου, βασικό χαρακτηριστικό του οποίου αποτελεί η εξάπλωση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα. Η εξάπλωση αυτή εγείρει σημαντικά ζητήματα αύξησης της επισφάλειας στο χώρο της εργασίας.

***

Η ευελιξία στην εργασία αποτελεί ένα φαινόμενο που δεν είναι καινούργιο, όμως έχει εισχωρήσει στο χώρο της εργασίας ιδιαίτερα κατά την τελευταία 30ετία. Η ευελιξία μπορεί να εξηγηθεί ως παρέκκλιση από την τυπική ή παραδοσιακή μορφή εργασίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί σύμφωνα με το τεϊλορικό-φορντικό μοντέλο της μαζικής παραγωγής ήδη από το 19ο αιώνα, και η οποία χαρακτηρίζεται από σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με σταθερή και πλήρη απασχόληση. Η ευελιξία λοιπόν μπορεί να λάβει τη μορφή παρέκκλισης ως προς το χρόνο και τον τόπο της εργασίας, το εργασιακό καθεστώς, τις αμοιβές, τα εργασιακά δικαιώματα και τον τρόπο οργάνωσης της επιχείρησης. Ενδεικτικά, ευέλικτες μορφές απασχόλησης αποτελούν η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ο δανεισμός εργαζομένων, η σύμβαση μαθητείας, η τηλεργασία, η εργασία με το κομμάτι, η διαθεσιμότητα εργασίας καθώς και συνδυασμοί αυτών.

Αίτια εξάπλωσης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης

Όσον αφορά στα αίτια που οδήγησαν στην έξαρση των ευέλικτων μορφών εργασίας, ένα βασικό μπορεί να αναζητηθεί στην εισαγωγή των νέων τεχνολογιών και της πληροφορικής στο χώρο της εργασίας και της παραγωγής, η οποία οδήγησε σε πολλές περιπτώσεις στη μεταβολή του τρόπου οργάνωσης της εργασίας. Σύμφωνα με τα νέα αυτά δεδομένα, αυξήθηκε η ζήτηση για ευέλικτο και πολυειδικευμένο εργατικό δυναμικό, πολλές φορές εφεδρικό, ενώ παράλληλα έχουν αυξηθεί οι μορφές εργασίας από απόσταση, όπως η τηλεργασία και η υπεργολαβία, με αποκορύφωμα τη δημιουργία επιχειρήσεων χωρίς έδρα, το λεγόμενο «ψηφιακό γραφείο».

Η εισαγωγή των ευέλικτων μορφών εργασίας, επίσης, κρίνεται ευνοϊκή για ορισμένες ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, όπως είναι τα άτομα με ειδικές ανάγκες, οι νέοι και φοιτητές, οι έγκυες γυναίκες καθώς και οι ηλικιωμένοι. Συγκεκριμένα, υποστηρίζεται ότι μέσω ευέλικτων θέσεων εργασίας προσαρμοσμένων στις ανάγκες της εκάστοτε ομάδας, παρέχεται η δυνατότητα συμμετοχής στον εργασιακό βίο και η σταδιακή και ομαλή ένταξη ή απόσυρση από αυτόν (πχ μερική συνταξιοδότηση).

Μια άλλη σημαντική αιτία της διόγκωσης του φαινομένου των ευέλικτων μορφών εργασίας αποτελεί η οικονομική κρίση που πλήττει τα τελευταία χρόνια ακόμη και κράτη που χαρακτηρίζονταν παραδοσιακά από ύπαρξη ισχυρού κοινωνικού κράτους, εκβάλλοντας στη συρρίκνωση τόσο των κρατικών παροχών και επιδοτήσεων όσο και της δραστηριότητας των επιχειρήσεων. Έτσι, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις είτε συνάπτουν ελαστικότερες συμβάσεις εργασίας είτε μετατρέπουν τις ήδη υπάρχουσες σταθερής και πλήρους εργασίας σε ελαστικές, στο όνομα της μείωσης του εργασιακού κόστους και της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητάς τους, τα αποτελέσματα των οποίων τίθενται υπό αμφισβήτηση.

Ιδιαίτερα στην ελληνική περίπτωση, με αφορμή την οικονομική κρίση και το μνημόνιο, οι πολιτικές προώθησης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης που εντάσσονται στο πλαίσιο της κρατούσας πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης [1], οραματίζονται την πάταξη της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας, καθώς η σύναψη συμβάσεων με ελαστικότερους όρους εργασίας θεωρείται οτί θα είναι ελκυστικότερη για τις επιχειρήσεις.

Η ελληνική πραγματικότητα

Τα τελευταία χρόνια, με την ολοένα ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας και των μορφών απασχόλησης, παρατηρείται ότι ο ρυθμιστικός ρόλος του κράτους έχει εισέλθει σε μια διαδικασία διαρκούς συρρίκνωσης, καθώς κυριαρχεί η τάση συμβατικοποίησης και αποκέντρωσης των ρυθμίσεων[2], οι οποίες διεξάγονται πλέον σε όλο και πιο χαμηλά επίπεδα. Συγκεκριμένα, οι εθνικές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας σταδιακά υποκαθίστανται από επιχειρησιακές και ατομικές, αφήνοντας στην ευχέρεια του εκάστοτε επιχειρηματία τον τρόπο διαμόρφωσης των όρων εργασίας και των μισθών. Γινόμαστε μάρτυρες λοιπόν αφενός της δημιουργίας ενός υβριδίου εργατικού δικαίου με όλο και περισσότερα στοιχεία του εμπορικού δικαίου να εισχωρούν σε αυτό και αφετέρου της αποδιάρθρωσης των συλλογικών σχέσεων και διαπραγματεύσεων στο χώρο της εργασίας υπέρ της εξατομίκευσης των συμβάσεων, της χαλάρωσης της προστασίας του εργαζόμενου από την απόλυση, και τον περιορισμό του ρόλου της τυπικής μορφής απασχόλησης [3].

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» του Υπουργείου Εργασίας, οι νέες προσλήψεις που έγιναν συνολικά το ετος 2015 αποτελούν κατά 44,49% θέσεις πλήρους απασχόλησης, κατά 37,44% μερικής απασχόλησης και κατά 18,07% εκ περιτροπής απασχόλησης [4]. Λαμβανομένου υπόψη ότι στις θέσεις πλήρους απασχόλησης συμπεριλαμβάνονται και άλλες μορφές ευέλικτης εργασίας, όπως οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η ενοικίαση εργαζομένων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας τείνουν να γίνουν ο κανόνας στο χώρο της εργασίας.

Όσον αφορά στην προσωρινή απασχόληση, στην Ελλάδα περίπου δύο στους τρεις εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου παραμένουν εργαζόμενοι με ευέλικτη μορφή απασχόλησης ένα χρόνο μετά, ενώ η πιθανότητα παραμονής στην ευέλικτη απασχόληση είναι υψηλότερη απ’ ό,τι σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες. Ειδικότερα στην περίπτωση των νέων, υψηλά ποσοστά κατέχουν η ακούσια προσωρινή απασχόληση και η εργασία ως συμβοηθούντα μέλη οικογενειακής επιχείρησης, καθώς δεν κατέστη δυνατή η εξεύρεση μόνιμης απασχόλησης. Σύμφωνα μάλιστα με ευρωπαϊκές καταγραφές, οι νέοι άνθρωποι συχνά παγιδεύονται στην προσωρινή εργασία, μετακινούμενοι από τη μια σύμβαση ορισμένου χρόνου στην άλλη, με ένα ενδιάμεσο χρονικό διάστημα ανεργίας [5].

Ανάδυση του νέου πρεκαριάτου

Όπως συμπεραίνουμε και από τα παραπάνω, ο κόσμος της εργασίας βιώνει την «εποχή της ανασφάλειας» όπου ο εργασιακός κίνδυνος και η αστάθεια σε όρους και σε συνθήκες απασχόλησης είναι πλέον χαρακτηριστικά στοιχεία της κοινωνικής ζωής [6]. Ειδικότερα δε στην Ελλάδα, όπου τα 6 τελευταία χρόνια, με την εφαρμογή των Μνημονίων και των ακραίων πολιτικών λιτότητας και με προσχήματα είτε το δημόσιο έλλειμμα είτε την ανάπτυξη καταργούνται, συστηματικά, κεκτημένα δικαιώματα του κόσμου της εργασίας και ιδιαίτερα αυτά των νέων ανθρώπων. Στο πλαίσιο αυτό, συχνά η επισφαλής και ευέλικτη εργασία αποτελεί συγκοινωνούν δοχείο με την ανεργία, μία «ρευστή» εργασιακή συνθήκη, μία συνεχή κατάσταση «εντός και εκτός» της αγοράς εργασίας, ενώ επηρεάζει και όλο το φάσμα της κοινωνικής ζωής του εργαζόμενου [7].

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι σε ευέλικτες θέσεις απασχόλησης έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με μία σειρά προβλημάτων, όπως η μισθολογική ανεπάρκεια που δημιουργεί ακραίες εισοδηματικές ανισότητες και δεν επιτρέπει ένα απόδεκτό επίπεδο συνθηκών διαβίωσης, με συχνό αποτέλεσμα  την αναζήτηση παράλληλης εργασίας για την κάλυψη των αναγκών. Στη συνέχεια, οι εν λόγω εργαζόμενοι δεν προστατεύονται επαρκώς από τα συστήματα της ασφάλισης και της υγείας, καθώς αδυνατούν να μαζέψουν τα απαραίτητα ένσημα, ενώ δυσκολεύεται η πρόσβασή τους σε μια σειρά κρατικών παροχών και επιδομάτων. Η προσωρινότητα πολλές φορές της ευέλικτης απασχόλησης οδηγεί τους εργαζόμενους σε μία διαρκή κατάσταση αβεβαιότητας ως προς την επαγγελµατική τους εξέλιξη αλλά και ως προς τον σχεδιασµό του µέλλοντος, γεγονός που επιδρά αρνητικά και στην ψυχική τους υγεία. Τέλος, παρεμποδίζεται σημαντικά η ανάπτυξη υγιών κοινωνικών σχέσεων στο χώρο της εργασίας και η συμμετοχή σε συλλογικές διαδικασίες.

———————-

[1] Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Λευκή Βίβλος για την: Ανάπτυξη, την Ανταγωνιστικότητα και την Απασχόληση, 1993 & Ευρωπαϊκή  Ένωση, Συνθήκη της Λισαβόνας, 2007.
[2] Κουκιάδης Ιωάννης Δ., Εργατικό Δίκαιο – Ατομικές εργασιακές σχέσεις και το δίκαιο της ευελιξίας της εργασίας – Ζ’ έκδοση, 2014.
[3] Κουζής Ιωάννης, Το εργασιακό περιβάλλον μετά το μνημόνιο, REDNotebook, 17 Μαΐου 2012.
[4] Τμήμα Στρατηγικού Σχεδιασμού Παρακολούθησης και Αξιολόγησης Πολιτικών Εργασίας “Εργάνη” και Κοινωνικής Προστασίας, Ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, Δεκέμβριος  2015.
[5] European Restructuring Monitor, Eurofound, Young People and Temporary Employment in Europe, January 2014.
[6] Τσακίρης Θ., Eργασιακή επισφάλεια: Μια παλιά ιστορία με νέους πρωταγωνιστές, 2009.
[7] ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση: Ετήσια Έκθεση 2014.

 

Διαβάστε Επίσης  EEA Grants: Επίσκεψη των Δωρητριών Χωρών στο HOUSE2, το νέο ξενώνα φιλοξενίας ασυνόδευτων παιδιών στην Αθήνα
Tags: Βήμα Διαλόγου για την Κοινωνική Πολιτικήευελιξασφάλειακοινωνική πολιτικήκοινωνική πολιτική αρθρογραφία

Related Posts

Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής
Κοινωνική Προστασία

Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

by admin
11 Αυγούστου, 2022
0

9 αρχές για τις πολυεπίπεδες ευαλωτότητες των παιδιών σε κίνηση ως αποτέλεσμα των δυσμενών επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής.

Read more
31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

10 Αυγούστου, 2022
Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

10 Αυγούστου, 2022
Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

10 Αυγούστου, 2022
EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

1 Αυγούστου, 2022
Load More

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ

FR-Donations & Communications Officer – SAMS Ελλάς | Αθήνα

16 Αυγούστου, 2022
Οι αλλαγές στον ΠΚ αμφισβητούν την αξιοπιστία των θυμάτων σεξουαλικής βίας

GBV Prevention assistant/interpreter, Ουκρανικά, Θεσσαλονίκη | Κέντρο ΔΙΟΤΙΜΑ

12 Αυγούστου, 2022

Communications Officer, Athens – Greece @ HIAS

12 Αυγούστου, 2022

Όλες οι αναρτήσεις στο e-mail σας

Προστεθείτε στους 5.962 εγγεγραμμένους.

Follow us on Facebook

Follow us on Facebook

newsletter

Subscribe to our mailing list

* indicates required



newsletters socialpolicy.gr


Next Post
Οι όψεις της ευέλικτης απασχόλησης

Οι όψεις της ευέλικτης απασχόλησης

Ομάδα υποστήριξης για άνεργες γυναίκες από την Χ.Ε.Ν. Θεσσαλονίκης

Ομάδα υποστήριξης για άνεργες γυναίκες από την Χ.Ε.Ν. Θεσσαλονίκης

Παγκόσμια Ημέρα για το Σύνδρομο Down 2016

Παγκόσμια Ημέρα για το Σύνδρομο Down 2016

socialpolicy.gr

© 2021 socialpolicy.gr

Navigate Site

  • Αρχική
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης

Follow Us

No Result
View All Result
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Επίκαιρα
    • Διεθνή
    • Σεμινάρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Αρθρογραφία
    • Προγράμματα
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Βιβλία
  • Υγεία
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Επιλεγμένα
  • Σχετικά με εμάς
  • Συνεργασίες
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Blog View
  • ENGLISH edition

© 2021 socialpolicy.gr

error: Content is protected !!