• Αρχική
  • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Blog View
  • Συνεργασίες
  • ENGLISH edition
Παρασκευή, 27 Ιανουαρίου, 2023
socialpolicy.gr
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

    Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

    54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Δυτική Ελλάδα)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ιόνια Νησιά)

    Εργασία στον Π.Ο.Υ.

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Programme Associate @ UNICEF | Athens – Greece

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Κρήτη)

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Πρόσληψη στον ΟΚΑΝΑ (Ανατολική Μακεδονία-Θράκη)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ηπειρος)

    Θέσεις εργασίας στο Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ

    Θέσεις εργασίας στο ΚΕΑΝ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Διαβουλεύσεις για την ανάπτυξη και την απασχόληση

    Η Επιτροπή παρουσιάζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση – συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις

    Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων συμμετοχής ανέργων στη δράση «Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση-συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις»

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Νέο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους ηλικίας έως 29 ετών στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας

    Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περίοδοι πρακτικής άσκησης: Η αξιολόγηση της Επιτροπής αναλύει τον αντίκτυπο του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • ισότητα των φύλων
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Υπηρεσία Δωρεάν Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Δωρεάν συνεδρίες Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Εναλλακτική Επαυξητική Επικοινωνία

    «Εισαγωγή στον Αυτισμό: Κλινικά και Γνωστικά Χαρακτηριστικά»

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Δι-Ιδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Προαγωγή και Αγωγή Υγείας» | Β’ Ανακοίνωση

    Ευρωπαϊκή Ένωση Υγείας: νέο πλαίσιο υγειονομικής ασφάλειας της ΕΕ

    Νέο πρόγραμμα της ΕΕ για την υγεία «EU4Health»

    Ερωτήσεις και απαντήσεις: η στρατηγική της ΕΕ για την παγκόσμια υγεία

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

    Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

    54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Δυτική Ελλάδα)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ιόνια Νησιά)

    Εργασία στον Π.Ο.Υ.

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Programme Associate @ UNICEF | Athens – Greece

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Κρήτη)

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Πρόσληψη στον ΟΚΑΝΑ (Ανατολική Μακεδονία-Θράκη)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ηπειρος)

    Θέσεις εργασίας στο Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ

    Θέσεις εργασίας στο ΚΕΑΝ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Διαβουλεύσεις για την ανάπτυξη και την απασχόληση

    Η Επιτροπή παρουσιάζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση – συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις

    Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων συμμετοχής ανέργων στη δράση «Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση-συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις»

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Νέο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους ηλικίας έως 29 ετών στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας

    Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περίοδοι πρακτικής άσκησης: Η αξιολόγηση της Επιτροπής αναλύει τον αντίκτυπο του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • ισότητα των φύλων
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Υπηρεσία Δωρεάν Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Δωρεάν συνεδρίες Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Εναλλακτική Επαυξητική Επικοινωνία

    «Εισαγωγή στον Αυτισμό: Κλινικά και Γνωστικά Χαρακτηριστικά»

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Δι-Ιδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Προαγωγή και Αγωγή Υγείας» | Β’ Ανακοίνωση

    Ευρωπαϊκή Ένωση Υγείας: νέο πλαίσιο υγειονομικής ασφάλειας της ΕΕ

    Νέο πρόγραμμα της ΕΕ για την υγεία «EU4Health»

    Ερωτήσεις και απαντήσεις: η στρατηγική της ΕΕ για την παγκόσμια υγεία

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
socialpolicy.gr
No Result
View All Result
Home Κοινωνική Πολιτική Αρθρογραφία

Σιωπηρές Συμβάσεις Εργασίας σε Περίοδο Κρίσης

6 Ιουνίου, 2016
in Αρθρογραφία, Κοινωνική Πολιτική
0
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ-ΠΟΛΙΤΙΚΗ-ΤΗΝ-ΕΠΟΧΗ-ΤΗΣ-ΚΡΙΣΗΣ-ΣΤΟ-ΣΤΑΥΡΟΔΡΟΜΙ-ΤΩΝ-ΕΠΙΛΟΓΩΝ

Άρης Ασπρούλης

Υποψήφιος Διδάκτωρ Κοινωνιολογίας

Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής

Πάντειο Πανεπιστήμιο

 Το πρόβλημα

Ένα μεγάλο κομμάτι αυτού που αποκαλούμε «εργασία» είναι αποτέλεσμα των αντιλήψεων και των σχέσεων που διαμορφώνουν οι άνθρωποι για την εργασία, οι οποίες σχηματοποιούνται τόσο προτού εισέλθει κάποιος στην αγορά εργασίας, όσο και αφού εισέλθει σε αυτή.

Πριν την είσοδο στην αγορά εργασίας οι αντιλήψεις των ανθρώπων για την εργασία δημιουργούνται μέσα από τα πρότυπα, τα όνειρα, τις προσδοκίες και τις ανάγκες που διαμορφώνει κάποιος στις κοινωνικές ομάδες που ανήκει πριν την εργασιακή του ένταξη – όπως το σχολείο, η οικογένεια, η γειτονιά – και μέσα από αντικειμενικές παραμέτρους και περιορισμούς που τον προσδιορίζουν και καθορίζουν του πρώτους του κοινωνικούς ρόλους –όπως το φύλο, η τάξη και η εθνική προέλευση.

Μετά την είσοδο στην αγορά εργασίας οι αντιλήψεις των ανθρώπων για την εργασία αναδιαμορφώνονται επιπλέον και μέσα από την ανάπτυξη ιδεών και σχέσεων που δημιουργούνται μέσα στο ίδιο το επάγγελμα και στις αγορές εργασίας. Το κάθε επάγγελμα και η κάθε αγορά εργασίας, φέρει τα δικά της ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, τις δικές της  παραδόσεις, τις δικές τυπικές και άτυπες αρχές και που ενδυναμώνουν την παραμονή κάποιου σε μια δουλειά και την ενσωμάτωσή του στο πνεύμα της εργασίας και του επαγγέλματος. Λόγω των αντικειμενικών συνθηκών εργασίας σε ένα επάγγελμα και μέσα από τα ρητά και άρρητα κοινωνικά δίκτυα των εμφανών και αφανών συμφερόντων που ενυπάρχουν σε μια αγορά εργασίας, η διαδικασία παραγωγής του εργαζόμενου και της εργασίας ελέγχεται και αναπαράγεται κοινωνικά.

Τι είναι οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» και γιατί τις μελετάμε;

Το κομμάτι αυτό της εργασίας (των αντιλήψεων και των σχέσεων που αναπτύσσονται για την εργασία) ονομάζεται «ανεπίσημο μέρος της εργασίας» ή «μη θεσμοθετημένο». Το «ανεπίσημο» αυτό πλαίσιο (ή «άτυπο» ή «μη θεσμοθετημένο») διεξαγωγής της εργασίας λαμβάνει χώρα ταυτόχρονα με το επίσημο πλαίσιο διεξαγωγής της. Οι κοινωνικές συμβάσεις που συνάπτονται εντός του πλαισίου αυτού, εξετάζονται από την κοινωνιολογία και ορίζονται ως «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» (implicit contracts). Οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της διαδικασίας παραγωγής της εργασίας καθώς είναι αποτέλεσμα των αντιλήψεων, των αξιών, των προτύπων, των φιλοδοξιών, των ονείρων, των προσδοκιών και των σχέσεων που απαντώνται μέσα στην εργασία. Οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» διαμορφώνονται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας και τον διαμορφώνουν, καθώς επηρεάζουν:

α) τον τρόπο που κατανοούν άνθρωποι την εργασία τους και τον εαυτό τους

β) το νόημα που αποδίδουν στην εργασία τους

γ) τη σχέση τους με τους άλλους εργαζόμενους και την εργοδοσία

δ) τα κίνητρά τους για απασχόληση

ε) τον βαθμό συλλογικότητας που αναπτύσσουν.

Με άλλα λόγια, οι «Σιωπηρές Συμβάσεις Εργασίας» διαμορφώνουν τον αξιακό κώδικα των εργαζομένων για την εργασία τους, δηλαδή τι θεωρούν «αποδεκτό» ή «μη αποδεκτό», «εντός» ή «εκτός πλαισίου εργασίας».

Διαβάστε Επίσης  Φτώχεια, φύλο και μόνοι γονείς στην Ε.Ε.

Με βάση, λοιπόν, το γεγονός ότι οι σιωπηρές συμβάσεις εργασίας κατασκευάζονται τόσο πριν την είσοδο σε ένα επάγγελμα, όσο και μετά τη είσοδο αυτή, τα κοινωνιολογικά ερωτήματα στα οποία απαντούν (οι σιωπηρές συμβάσεις εργασίας) είναι τα εξής:

α) πως ωθούνται οι άνθρωποι σε κάποια επαγγέλματα (με βάση δηλαδή ποιο σύστημα προσδοκιών και αναγκών)

β) πως κατανέμονται μέσα σε αυτά (με βάση την ταξική / εθνική τους προέλευση)

γ) πως παραμένουν (με βάση την ιεραρχία, τις αντικειμενικές συνθήκες και τα δίκτυα συμφερόντων)

Προσεγγίζοντας τα παραπάνω ερωτήματα ανακαλύπτουμε τρεις άξονας ανάλυσης:

α) διάθεση του εργατικού δυναμικού (που πηγαίνει, ποιος και πότε)

β) ενσωμάτωση του εργατικού δυναμικού (σε κανόνες και αξίες)

γ) έλεγχος του εργατικού δυναμικού (με σκοπό την αναπαραγωγή του)

 

Έτσι, οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» δημιουργούν την ταυτότητα του εργαζόμενου και το νόημα της εργασίας του (όπως αποδίδεται από τον ίδιο και από τους άλλους / την κοινωνία), οριοθετούν τις επιλογές του και τη σταδιοδρομία του, «καταστρώνουν» τελικά την ίδια την εργασία σε κάθε της έκφανση και επηρεάζουν τα κίνητρα για απασχόληση και το βαθμό καταβολής της προσπάθειας σε ένα χώρο ή μια αγορά εργασίας.

Οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» αποτελούν κοινωνιολογικό εργαλείο τα οποίo μας βοηθάει να διερευνήσουμε τον τρόπο με τον οποίο κατανοεί ο άνθρωπος την εργασία του και τον εαυτό του μέσα σε αυτή, και τον τρόπο με τον οποίο ερμηνεύει ο άνθρωπος τη θέση του μέσα στην κοινωνία και τη θέση της κοινωνίας μέσα του (Berger 1983).

Γιατί είναι σημαντική η μελέτη των «σιωπηρών συμβάσεων εργασίας» την περίοδο της κρίσης

Με τον όρο «κρίση» ονομάζουμε μια περίοδο κατά την οποία τίθενται σε αμφισβήτηση αρχές και αξίες που μέχρι τότε θεωρούνταν κεντρικές σε ένα αξιακό σύστημα με το οποίο οι άνθρωποι καθόριζαν τον εαυτό τους, την εργασία τους, την κοινωνία και το μέλλον. «Κρίση» δεν είναι μόνο η μεταβολή των τυπικών παραμέτρων μιας κοινωνίας ή ενός συστήματος εργασίας (όπως η μείωση του μισθού, οι αλλαγές του συνταξιοδοτικού συστήματος, η ελαστικοποίηση των ωραρίων ή τα νέα καθήκοντα), αλλά κυρίως η μεταβολή των αξιών μιας κοινωνίας. Για παράδειγμα «κρίση» δεν είναι η μεταβολή του εισοδήματος καθαυτή, αλλά η μεταβολή των κριτηρίων με τα οποία κερδίζεται πλέον το εισόδημα. Με άλλα λόγια η «κρίση» γίνεται κατανοητή στο σημείο εκείνο το οποίο το υποκείμενο αρχίζει να θέτει ερωτηματικό σε κάτι για το οποίο μέχρι πριν ήταν σίγουρο. Στην κρίση αναδύονται νέα κριτήρια, νέες αξίες. Πως ερμηνεύεται η «καλή» δουλειά; Η «κακή» δουλειά; Πώς διαμορφώνονται οι νέες αγορές εργασίας; Ποιες είναι οι εργασιακές συνθήκες που προκύπτουν; Πώς δημιουργούνται μέσα στην εργασία τα νέα κοινωνικά στερεότυπα και πως συνεχίζουν τα ήδη υπάρχοντα; Διαμέσου ποιων αξιών κατασκευάζονται οι νέες μορφές κοινωνικών ανισοτήτων; Ποιες είναι οι νέες αξίες που αναπτύσσονται μέσα στις αγορές εργασίας και ποιες οι νέες συνθήκες απασχόλησης που τις συνοδεύουν, οι οποίες και δημιουργούν αυτόματα τις νέες θέσεις των ανθρώπων στην κοινωνία. Γιατί η «κρίση» μεταβάλλει και την κοινωνική κινητικότητα, και το κύρος και τις αξίες. Και καθώς σε περίοδο κρίσης η αδυναμία του ανθρώπου να συνδέσει το «ατομικό» με το «κοινωνικό» οξύνεται (Mills 1985) και το «άτυπο» με το «τυπικό» αρχίζουν να συγχέονται, το «άτυπο» μέρος της εργασίας αναγάγεται σε κυρίαρχο πεδίο ανάλυσης και μελέτης, από τη στιγμή που η κοινωνία αμφισβητεί την ίδια της την «κανονικότητά» αμφισβητώντας ακόμη και αξίες που ίσχυαν πριν την «κρίση». Σε ό,τι αφορά στην σημερινή περίοδο «κρίσης», η αμφισβήτηση των αξιών που προϋπήρχαν οφείλεται εν πολλοίς και στην καθιέρωση των νεοφιλελεύθερων προταγμάτων και την απορρύθμιση του κράτους πρόνοιας, οι οποίες οδήγησαν τα τελευταία χρόνια σε δυο ισχυρές κοινωνικές μεταβολές:

Διαβάστε Επίσης  Η UNICEF καλεί στη συμπερίληψη του στόχου της εξάλειψης της παιδικής φτώχειας στην Αναπτυξιακή Ατζέντα του ΟΗΕ

α) τη σταδιακή ματαίωση των παραδοσιακών δεικτών διάκρισης στον καταμερισμό της εργασίας –όπως εξειδίκευση, γνώση και εμπειρία (broad qualifications/skills)– μέσω της επαναφοράς των κληρονομικών γνωρισμάτων του εργατικού δυναμικού –όπως φύλο, χρώμα, καταγωγή (generic skills)–

και

β) τη μετατόπιση της ευθύνης για ευημερία, προοπτική και ασφάλεια, από το κράτος, την κοινωνία και το εργοστάσιο, στο άτομο, την οικογένεια και τα άτυπα κοινωνικά δίκτυα. (Ψημμένος 2013).

Ως εκ τούτου, καθώς οι βασικές μεταβολές της σημερινής «κρίσης» εντοπίζονται στο «άτυπο» κομμάτι της κοινωνίας και της εργασίας οι «σιωπηρές συμβάσεις εργασίας» βρίσκονται στον πυρήνα μιας κοινωνιολογικής μελέτης αυτής της περιόδου. Πως αναδύεται η νέα πραγματικότητα και με ποιες διαφοροποιήσεις τη βιώνουν τα εκάστοτε κοινωνικά στρώματα; Μέσα από ποιες διακρίσεις, αποκλεισμούς, στρωματώσεις και στερήσεις πνευματικών και υλικών αγαθών, ελευθεριών επιλογής, προοπτικών ανάπτυξης και ευκαιριών ζωής, καθορίζονται τα όρια της επιβίωσης των ανθρώπων σήμερα, τα οποία και διαμορφώνουν τις αποδεκτές τους δεξιότητες, τους ρόλους που καλούνται να υποδυθούν στη δουλειά και τη ζωή, τις αντιλήψεις και τις αξίες εκείνες μέσω των οποίων εσωτερικεύουν τη θέση τους στην κοινωνική ιεραρχία και φυσικοποιούν τις κοινωνικές ανισότητες;

———————————————————

Ενδεικτική Βιβλιογραφία

Berger P. (1983) Πρόσκληση στην κοινωνιολογία, μτφρ Ε. Τσελέπογλου. Αθήνα: Μπουκουμάνης.

Mills W. C . (1985).Η κοινωνιολογική φαντασία, μτφρ. Ν. Μακρυνικόλα – Σ. Τσακνιάς. Αθήνα: Παπαζήσης.

Ψημμένος, Ι. (επιμ.) (2013) Εργασία και κοινωνικές ανισότητες, Αλεξάνδρεια.

Tags: κοινωνική πολιτική αρθρογραφίακοινωνιολογίακρίση

Related Posts

Ιδιοκτησία και έμφυλη βία
Απόψεις

Ιδιοκτησία και έμφυλη βία

by admin
26 Ιανουαρίου, 2023
0

του Νίκου Βράντση, υποψήφιου διδάκτορα κοινωνικής γεωγραφίας στο Πανεπιστήμιο της Ουψάλα

Read more

Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

17 Ιανουαρίου, 2023
17ο τεύχος – Κοινωνική Πολιτική

17ο τεύχος – Κοινωνική Πολιτική

9 Ιανουαρίου, 2023
Τεύχος Νο 34 – Επιθεώρηση “Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη”

Τεύχος Νο 34 – Επιθεώρηση “Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη”

12 Δεκεμβρίου, 2022
Κρίση κόστους ζωής: Αναγκαία η στήριξη επιχειρήσεων και νοικοκυριών (συνέντευξη)

Κρίση κόστους ζωής: Αναγκαία η στήριξη επιχειρήσεων και νοικοκυριών (συνέντευξη)

2 Δεκεμβρίου, 2022
Load More

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ

ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

26 Ιανουαρίου, 2023
Ιδιοκτησία και έμφυλη βία

Ιδιοκτησία και έμφυλη βία

26 Ιανουαρίου, 2023

54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

26 Ιανουαρίου, 2023

Όλες οι αναρτήσεις στο e-mail σας

Προστεθείτε στους 6.038 εγγεγραμμένους.

Follow us on Facebook

Follow us on Facebook

newsletter

Subscribe to our mailing list

* indicates required



newsletters socialpolicy.gr


Next Post
Καταναγκαστική Μεταναστευτική Εργασία στον Αγροτικό Τομέα

Καταναγκαστική Μεταναστευτική Εργασία στον Αγροτικό Τομέα

Η Συμμετοχή στη Διά Βίου Μάθηση και η Ένταξη στην Αγορά Εργασίας στην Ελλάδα την Περίοδο της Οικονομικής Κρίσης

Συνεργασία του Δήμου Θεσσαλονίκης με το Ινστιτούτο Κατάρτισης Διαμεσολαβητών (ΙΚΔΘ)

Συνεργασία του Δήμου Θεσσαλονίκης με το Ινστιτούτο Κατάρτισης Διαμεσολαβητών (ΙΚΔΘ)

socialpolicy.gr

© 2021 socialpolicy.gr

Navigate Site

  • Αρχική
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης

Follow Us

No Result
View All Result
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Επίκαιρα
    • Διεθνή
    • Σεμινάρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Αρθρογραφία
    • Προγράμματα
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Βιβλία
  • Υγεία
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Επιλεγμένα
  • Σχετικά με εμάς
  • Συνεργασίες
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Blog View
  • ENGLISH edition

© 2021 socialpolicy.gr

error: Content is protected !!