Σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε σημαντικό βαθμό στην αγορά εργασίας και σε θέσεις ανώτερης διοίκησης:
• Ο συνολικός δείκτης απασχόλησης των γυναικών παραμένει κατά 11,5 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερος από αυτός των ανδρών.
• Το 31,1% των εργαζόμενων γυναικών εργάζονται υπό μερική απασχόληση έναντι του 8,2% των εργαζόμενων αντρών. Οι περιπτώσεις αυτές αφορούν κυρίως τις γυναίκες με παιδιά.
• Ποσοστό μόλις άνω του 57,4% των γυναικών εργάζονται με πλήρη απασχόληση, συγκριτικά με το 75,5% των αντρών. Έτσι το χάσμα του δείκτη πλήρους απασχόλησης προσεγγίζει τις 18 ποσοστιαίες μονάδες.
• Οι υποχρεώσεις φροντίδας αποτελούν την αιτία για την διακοπή του επαγγελματικού βίου για περίπου το 31% των οικονομικά μη ενεργών γυναικών, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άντρες είναι μόλις 4,5%.
Η ανάληψη δράσης δεν αποτελεί μονάχα ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά αποτελεί και μία οικονομική αναγκαιότητα: εκτιμάται πώς οι οικονομικές ζημίες που οφείλονται στο έμφυλο χάσμα στην απασχόληση ανέρχονται σε περίπου 370 δισεκατομμύρια ευρώ ανά έτος. Η νέα Οδηγία αναμένεται να βοηθήσει τους εργαζόμενους γονείς και τους φροντιστές καθώς δεν θα τους υποχρεώνει να επιλέγουν μεταξύ της οικογενειακής ζωής και της επαγγελματικής τους πορείας.
Θέτει νέα ή υψηλότερα ελάχιστα πρότυπα για τη δημιουργία μεγαλύτερης σύγκλισης μεταξύ των Κρατών Μελών της ΕΕ, μέσω της διατήρησης (αλλά) και της επέκτασης των υφιστάμενων δικαιωμάτων.
ΠΟΛΙΤΕΣ
|
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
|
ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ
|
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΠΟΙΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΘΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ Η ΝΕΑ ΟΔΗΓΙΑ;
ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΕ | ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΟΔΗΓΙΑΣ |
![]() Δεν υπάρχουν ελάχιστα πρότυπα για την άδεια πατρότητας σε επίπεδο ΕΕ |
Οι εργαζόμενοι πατέρες θα μπορούν να λαμβάνουν άδεια πατρότητας για τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες κατά το χρόνο γέννησης του παιδιού τους.
Η άδεια πατρότητας θα αποζημιώνεται τουλάχιστον κατά το επίπεδο της άδειας ασθενείας. |
![]() Τουλάχιστον 4 μήνες ανά γονέα, από τους οποίους ο 1 μήνας είναι μη μεταβιβάσιμος μεταξύ των γονέων |
Τουλάχιστον 4 μήνες ανά γονέα, από τους οποίους οι 2 μήνες είναι μη-μεταβιβάσιμοι μεταξύ των γονέων. Οι γονείς μπορούν να ζητήσουν να λάβουν την άδεια υπό ευέλικτες μορφές (πλήρης, μερική ή τμηματικά). |
Δεν υπάρχουν ελάχιστοι κανόνες για την αποζημίωση/πληρωμή. | Οι 2 μη-μεταβιβάσιμοι μήνες της γονικής άδειας θα αποζημιωθούν σε επίπεδο που θα καθοριστεί από τα Κράτη Μέλη |
![]() Μη ελάχιστα πρότυπα για τους φροντιστές σε επίπεδο ΕΕ (πλην περιπτώσεων “ανωτέρας βίας” που επιτρέπουν σύντομες άδειες για επιτακτικούς και απροσδόκητους οικογενειακούς λόγους) |
Όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα για 5 εργάσιμες ημέρες άδειας φροντιστή/φροντίστριας ανά έτος. |
![]() Δικαίωμα αιτήματος για μειωμένο και ευέλικτο ωράριο εργασίας με την επιστροφή από την γονική άδεια. Δικαίωμα αιτήματος εργασίας μερικής απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους |
Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς με παιδιά έως ηλικίας 8 ετών και όλοι οι φροντιστές θα έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν την υλοποίηση των ακόλουθων ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων: 1. μειωμένες ώρες εργασίας
|
Μετάφραση/Επιμέλεια: Ντούνης Ανδρέας
Πηγή: European Commission – General Factsheets_SocialRights_WLB.