• Αρχική
  • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Blog View
  • Συνεργασίες
  • ENGLISH edition
Παρασκευή, 27 Ιανουαρίου, 2023
socialpolicy.gr
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

    Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

    54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Δυτική Ελλάδα)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ιόνια Νησιά)

    Εργασία στον Π.Ο.Υ.

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Programme Associate @ UNICEF | Athens – Greece

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Κρήτη)

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Πρόσληψη στον ΟΚΑΝΑ (Ανατολική Μακεδονία-Θράκη)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ηπειρος)

    Θέσεις εργασίας στο Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ

    Θέσεις εργασίας στο ΚΕΑΝ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Διαβουλεύσεις για την ανάπτυξη και την απασχόληση

    Η Επιτροπή παρουσιάζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση – συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις

    Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων συμμετοχής ανέργων στη δράση «Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση-συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις»

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Νέο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους ηλικίας έως 29 ετών στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας

    Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περίοδοι πρακτικής άσκησης: Η αξιολόγηση της Επιτροπής αναλύει τον αντίκτυπο του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • ισότητα των φύλων
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Υπηρεσία Δωρεάν Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Δωρεάν συνεδρίες Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Εναλλακτική Επαυξητική Επικοινωνία

    «Εισαγωγή στον Αυτισμό: Κλινικά και Γνωστικά Χαρακτηριστικά»

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Δι-Ιδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Προαγωγή και Αγωγή Υγείας» | Β’ Ανακοίνωση

    Ευρωπαϊκή Ένωση Υγείας: νέο πλαίσιο υγειονομικής ασφάλειας της ΕΕ

    Νέο πρόγραμμα της ΕΕ για την υγεία «EU4Health»

    Ερωτήσεις και απαντήσεις: η στρατηγική της ΕΕ για την παγκόσμια υγεία

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

    Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

    54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Δυτική Ελλάδα)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ιόνια Νησιά)

    Εργασία στον Π.Ο.Υ.

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Ο Σύλλογος ΠΕΤΑΓΜΑ ζητά προσωπικό μερικής απασχόλησης

    Programme Associate @ UNICEF | Athens – Greece

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Κρήτη)

    Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

    Πρόσληψη στον ΟΚΑΝΑ (Ανατολική Μακεδονία-Θράκη)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Αττική)

    Προσλήψεις στον ΟΚΑΝΑ (Ηπειρος)

    Θέσεις εργασίας στο Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ

    Θέσεις εργασίας στο ΚΕΑΝ

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Διαβουλεύσεις για την ανάπτυξη και την απασχόληση

    Η Επιτροπή παρουσιάζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Η νέα έκδοση του δικτύου Ευρυδίκη για τις εκπαιδευτικές πολιτικές

    Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση – συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις

    Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων συμμετοχής ανέργων στη δράση «Κατάρτιση ανέργων στην εξυπηρέτηση-συνδιαλλαγή με άτομα με αναπηρία & χρόνιες παθήσεις»

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Ψηφιακό Περιοδικό eTwinning

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τη μετάβαση σε μια κυκλική οικονομία έως το 2050

    Νέο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους ηλικίας έως 29 ετών στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας

    Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περίοδοι πρακτικής άσκησης: Η αξιολόγηση της Επιτροπής αναλύει τον αντίκτυπο του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Οι τελικές εκθέσεις και η ψηφιακή βιβλιοθήκη του έργου ProGender

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    Ευρωβαρόμετρο: καθολική η ανησυχία για το κόστος ζωής σε Ελλάδα και Κύπρο

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • ισότητα των φύλων
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Υπηρεσία Δωρεάν Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Δωρεάν συνεδρίες Συστημικής & Οικογενειακής Θεραπείας

    Εναλλακτική Επαυξητική Επικοινωνία

    «Εισαγωγή στον Αυτισμό: Κλινικά και Γνωστικά Χαρακτηριστικά»

    Οι ανισότητες υγείας οδηγούν σε πρόωρη θνησιμότητα πολλά άτομα με αναπηρίες

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    “Πολιτικές Υγείας και Ψυχικής Υγείας” | Διαδικτυακή Εκπαίδευση

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Online Εκπαίδευση στη Συμβουλευτική LGBTQIA2+ ΑΤΟΜΩΝ 2023

    Δι-Ιδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Προαγωγή και Αγωγή Υγείας» | Β’ Ανακοίνωση

    Ευρωπαϊκή Ένωση Υγείας: νέο πλαίσιο υγειονομικής ασφάλειας της ΕΕ

    Νέο πρόγραμμα της ΕΕ για την υγεία «EU4Health»

    Ερωτήσεις και απαντήσεις: η στρατηγική της ΕΕ για την παγκόσμια υγεία

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    “Επικίνδυνες ανισότητες” εμποδίζουν το τέλος της πανδημίας του AIDS

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Δουλεύοντας με παραβατικούς νέους με συνυπάρχουσες ψυχιατρικές διαταραχές”

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    Πρόγραμμα υποστήριξης εγκύων και νέων γονέων κατοίκων μικρών νησιών

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
socialpolicy.gr
No Result
View All Result
Home Κοινωνική Πολιτική Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης

Καταπολέμηση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας

1 Αυγούστου, 2019
in Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης, Κοινωνική Πολιτική
0
Καταπολέμηση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας

Δικαίωμα για ίση μεταχείριση

Η νομοθεσία της ΕΕ απαγορεύει τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας λόγω ηλικίας, φύλου, αναπηρίας, εθνοτικής ή φυλετικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Η νομοθεσία για την ίση μεταχείριση σε επίπεδο ΕΕ καθορίζει τα ελάχιστα επίπεδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΕ.

Δικαιούστε ισότιμη μεταχείριση όσον αφορά την πρόσληψη, τις συνθήκες εργασίας, την προαγωγή, την αμοιβή, την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση, τις επαγγελματικές συντάξεις και την απόλυση.

Βάσει της νομοθεσίας της ΕΕ, οι εργοδότες δεν πρέπει να εισάγουν διακρίσεις στην εργασία και οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να μην υφίστανται διακρίσεις.

Τι είδους διακρίσεις γίνονται στον χώρο εργασίας;

Η νομοθεσία της ΕΕ καλύπτει πολλές περιπτώσεις:

Άμεση διάκριση γίνεται όταν ο εργοδότης αντιμετωπίζει ένα άτομο χειρότερα από κάποιο άλλο σε συγκρίσιμη κατάσταση για τους έξι λόγους που προαναφέρθηκαν.  Ένα παράδειγμα είναι η άρνηση πρόσληψης ενός ατόμου επειδή είναι ηλικίας άνω των 35 ετών.

Έμμεση διάκριση είναι μια πρακτική, πολιτική ή κανόνας που εφαρμόζεται σε όλους έχει όμως αρνητικές συνέπειες σε ορισμένα άτομα.  Τα μέτρα αυτά φαίνεται να είναι εκ πρώτης όψεως ουδέτερα, ωστόσο στην πραγματικότητα εισάγουν διακρίσεις εις βάρος ορισμένων ατόμων. Για παράδειγμα, οι κανόνες που είναι δυσμενέστεροι για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης ενδέχεται να εισάγουν έμμεσα διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες.

Η παρενόχληση είναι μια άλλη μορφή διάκρισης στον χώρο εργασίας.  Πρόκειται για ανεπιθύμητη συμπεριφορά, εκφοβισμό ή άλλη συμπεριφορά που έχει ως στόχο ή αποτέλεσμα τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης ή ένας συνάδελφος λέει αστεία για τον σεξουαλικό προσανατολισμό σε έναν ομοφυλόφιλο/μια λεσβία συνάδελφο του.

Εντολή για εφαρμογή διακριτικής μεταχείρισης νοείται όταν ένα άτομο παρακινεί ένα άλλο άτομο να προβεί σε διακρίσεις σε βάρος κάποιου άλλου.  Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης ζητήσει από μια εταιρεία προσωρινής απασχόλησης μόνο εργαζομένους ηλικίας κάτω των 40 ετών.

Θυματοποίηση γίνεται όταν οι άνθρωποι υφίστανται αρνητικές συνέπειες ως αντίδραση σε καταγγελία για διακριτική μεταχείριση.  Για παράδειγμα, αν κάποιος απολυθεί ή δεν προαχθεί επειδή υπέβαλε καταγγελία για διάκριση κατά του εργοδότη του.

Πώς αποτρέπει η ΕΕ τη διακριτική μεταχείριση στην εργασία;

Η ισότητα αποτελεί ουσιώδη αξία της ΕΕ και η Ένωση διαθέτει τους πιο διαδεδομένους νόμους κατά των διακρίσεων παγκοσμίως.

Η αρχή της ισότητας υπήρχε από τις πρώτες ημέρες της ΕΕ, με στόχο τη διασφάλιση του θεμιτού ανταγωνισμού και της ίσης μεταχείρισης στην εργασία. Βάσει της Συνθήκης της Ρώμης του 1957 απαιτείται ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.  Οι πρώτες οδηγίες για την ισότητα των φύλων εγκρίθηκαν τη δεκαετία του 1970.

Η Συνθήκη του Άμστερνταμ, που υπογράφηκε το 1997, αποτελεί ιδρυτικό κείμενο για την προαγωγή της καταπολέμησης των διακρίσεων στην Ευρώπη. Απαριθμεί πέντε τομείς διακρίσεων, καθώς και διακρίσεις λόγω φύλου, για τις οποίες η ΕΕ μπορεί να αναλάβει δράση: φυλετική και εθνική καταγωγή· θρησκεία ή πεποιθήσεις· αναπηρία· σεξουαλικός προσανατολισμός· και ηλικία.

Τα μέτρα της ΕΕ κατά των διακρίσεων

Με την πάροδο των ετών, η ΕΕ θέσπισε νομοθετικές πράξεις κατά των διακρίσεων. Οι νομοθετικές πράξεις απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, αναπηρίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Αυτό το νομοθετικό πλαίσιο της ΕΕ θέτει σε εφαρμογή την αρχή της ίσης μεταχείρισης, παρέχοντας για παράδειγμα:

  • προστασία από την άνιση μεταχείριση κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας,
  • προστασία στον χώρο εργασίας από την κακοποίηση και την παρενόχληση, καθώς και τον εκφοβισμό, τις προσβολές ή τα αστεία σε βάρος ενός ατόμου,
  • προστασία σε περίπτωση παρεμπόδισης της κατάρτισης ή της εξέλιξης της σταδιοδρομίας λόγω διακρίσεων,
  • προστασία των εργαζομένων εγκύων και θηλαζουσών μητέρων, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων άδειας μητρότητας και γονικής άδειας, ή

Βασική νομοθεσία

  • Η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση του 2000 απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω θρησκείας, πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
  • Η οδηγία περί ισότητας αμοιβών του 1975 αναφέρει ότι πρέπει να εξαλειφθούν οι διακρίσεις λόγω φύλου όσον αφορά τις αμοιβές.
  • Οι διακρίσεις λόγω φύλου καλύπτονται επίσης από τις οδηγίες για την ισότητα των φύλων του 1979 (όσον αφορά την κοινωνική ασφάλεια), του 2006 (όσον αφορά την εργασία και την απασχόληση), του 2010 ( για τους αυτοαπασχολούμενους), του 2010 (όσον αφορά τη γονική άδεια, που πρόκειται να αντικατασταθεί το 2019 από την οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής)
  • Η οδηγία για τη φυλετική ισότητα του 2000 απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής σε διάφορους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένων της εργασίας, της εκπαίδευσης και των κοινωνικών υπηρεσιών.

Εφαρμόζονται στις διακρίσεις λόγω των πραγματικών χαρακτηριστικών και λόγω των αντιλήψεων.Όλες αυτές οι νομοθετικές πράξεις της ΕΕ ισχύουν για τα άτομα, τις επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, τις ενώσεις, τις τοπικές αρχές, την κυβέρνηση και όλους τους άλλους οργανισμούς, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η διαφορετική μεταχείριση βάσει ενός από αυτούς τους απαγορευμένους λόγους μπορεί να αιτιολογηθεί υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Οι περιπτώσεις αυτές απαριθμούνται στις οδηγίες της ΕΕ. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι δυνατή η αιτιολόγηση των διακρίσεων λόγω ηλικίας για την προώθηση της απασχόλησης των νέων εργαζομένων, εάν ένας εθνικός κανόνας υποχρεώνει στους ηλικιωμένους εργαζομένους να συνταξιοδοτηθούν όταν φθάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Γιατί η ΕΕ λαμβάνει αυτά τα μέτρα;

Οι έρευνες δείχνουν ότι περίπου  ένας στους οκτώ Ευρωπαίους  θεωρεί ότι ανήκει σε μια ομάδα που αντιμετωπίζει κίνδυνο διακρίσεων επειδή προέρχεται από φυλετική ή εθνοτική μειονότητα, έχει αναπηρία, ή λόγω του φύλου του, του σεξουαλικού προσανατολισμού του, της ηλικίας του ή της θρησκείας και των πεποιθήσεών του. Οι διακρίσεις, οι επιθέσεις κατά μειονοτήτων και η ρητορική μίσους παραμένουν, δυστυχώς, καθημερινή πραγματικότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Τα μέτρα προστασίας της ΕΕ έχουν πολλαπλούς στόχους. Προστατεύουν τα ανθρώπινα δικαιώματα και αντιπροσωπεύουν σημαντικές αξίες. Έχουν επίσης νόημα από οικονομική σκοπιά. Οι πολλές ομάδες που προστατεύονται δυνάμει της νομοθεσίας περί διακρίσεων της ΕΕ αποτελούν συχνά ανεκμετάλλευτη πηγή δεξιοτήτων και ταλέντων. Μπορούν να συμβάλουν στη γενική πολυμορφία, τη δημιουργικότητα και το ηθικό στο χώρο εργασίας. Μπορούν επίσης να ενισχύσουν την εικόνα μιας εταιρείας στο προσωπικό, στην κοινότητα και στους πελάτες της.

 

Πηγή: ec.europa.eu

 

Διαβάστε Επίσης  Η νέα στρατηγική «Ευρώπη 2020» και η κριτική αποτίμηση της κοινωνικής διάστασης στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ολοκλήρωσης

Tags: διακρίσειςεργασίαεργασία και πολιτικές απασχόλησηςΕυρωπαϊκή Ένωση

Related Posts

Θέσεις Εργασίας

54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

by admin
26 Ιανουαρίου, 2023
0

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προσφέρουν ένα υψηλού επιπέδου πρόγραμμα.

Read more
Συμφωνία Συνεργασίας μεταξύ του Υπουργείου Δικαιοσύνης Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου

Χρηματοδότηση της ΕΕ και εγγυήσεις για το κράτος δικαίου: νέος έλεγχος του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου

25 Ιανουαρίου, 2023
Διαβουλεύσεις για την ανάπτυξη και την απασχόληση

Η Επιτροπή παρουσιάζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο

25 Ιανουαρίου, 2023
Νέο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους ηλικίας έως 29 ετών στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας

Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ

17 Ιανουαρίου, 2023

54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

16 Ιανουαρίου, 2023
Load More

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ

ΧτίΖΩ – ΕλπίΖΩ : Παιδικό Χωριό SOS Κρήτης

Παιδαγωγός-Κοινωνικός Φροντιστής | Βάρη – Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

26 Ιανουαρίου, 2023
Ιδιοκτησία και έμφυλη βία

Ιδιοκτησία και έμφυλη βία

26 Ιανουαρίου, 2023

54 θέσεις πρακτικής άσκησης στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

26 Ιανουαρίου, 2023

Όλες οι αναρτήσεις στο e-mail σας

Προστεθείτε στους 6.037 εγγεγραμμένους.

Follow us on Facebook

Follow us on Facebook

newsletter

Subscribe to our mailing list

* indicates required



newsletters socialpolicy.gr


Next Post

Πρακτική Άσκηση για πτυχιούχους από την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

Οι Νύχτες Πρεμιέρας ξεφυλλίζουν τα «Ημερολόγια Αποστολής» των Γιατρών Χωρίς Σύνορα

Οι Νύχτες Πρεμιέρας ξεφυλλίζουν τα «Ημερολόγια Αποστολής» των Γιατρών Χωρίς Σύνορα

Παγκόσμια Έκθεση για τις Ανθρωποκτονίες 2019: Περισσότερες απώλειες ζωών από ανθρωποκτονίες παρά από ένοπλες συγκρούσεις

Παγκόσμια Έκθεση για τις Ανθρωποκτονίες 2019: Περισσότερες απώλειες ζωών από ανθρωποκτονίες παρά από ένοπλες συγκρούσεις

socialpolicy.gr

© 2021 socialpolicy.gr

Navigate Site

  • Αρχική
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης

Follow Us

No Result
View All Result
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Επίκαιρα
    • Διεθνή
    • Σεμινάρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Αρθρογραφία
    • Προγράμματα
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Βιβλία
  • Υγεία
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Επιλεγμένα
  • Σχετικά με εμάς
  • Συνεργασίες
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Blog View
  • ENGLISH edition

© 2021 socialpolicy.gr

error: Content is protected !!