Στοιχεία του Cedefop αποκαλύπτουν ευκαιρίες και απειλές για τους εργαζομένους που απασχολούνται στην επιγραμμική οικονομία της περιστασιακής απασχόλησης (online gig economy)
Η πανδημία του κορονοϊού (Covid-19) ανέδειξε σημαντικές ευκαιρίες που υπάρχουν στον τομέα της ψηφιακής εργασίας και μάθησης. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η Επιτροπή, στην ανακοίνωσή της της 27ης Μαΐου 2020 σχετικά με τον επόμενο προϋπολογισμό της ΕΕ, επανέλαβε τη δέσμευσή της να προωθήσει «…επενδύσεις σε ψηφιακές υποδομές και δεξιότητες [οι οποίες] θα βοηθήσουν στην τόνωση της ανταγωνιστικότητας και της τεχνολογικής αυτοδυναμίας». Δήλωσε ακόμη ότι «Η κρίση κατέδειξε επίσης τη σημασία των ψηφιακών δεξιοτήτων για τα παιδιά, τους σπουδαστές, τους εκπαιδευτικούς, τους εκπαιδευτές και όλους μας, για επικοινωνία και εργασία».
Στην ιδιαίτερη αυτή περίοδο που διανύουμε, κατά τη διάρκεια της οποίας ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού υποχρεώθηκε να εργάζεται εξ αποστάσεως λόγω του εγκλεισμού στο σπίτι και των μέτρων κοινωνικής αποστασιοποίησης, οι περιστασιακά απασχολούμενοι ή οι εργαζόμενοι βάσει του μοντέλου του πληθοπορισμού απολαύουν ένα οιονεί «πλεονέκτημα έδρας»: η ψηφιακή εργασία και αλληλεπίδραση υπήρξε ανέκαθεν ο κυρίαρχος τρόπος λειτουργίας τους.
Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση
Η μελέτη CrowdLearn του Cedefop αποκαλύπτει ότι οι εταιρίες διαχείρισης πλατφορμών αντιμετωπίζουν κατά κανόνα με επιφυλακτικότητα την απευθείας ανάμειξή τους στην κατάρτιση, καθόσον μια τέτοια ενέργεια ενέχει τον κίνδυνο να χαρακτηριστούν από νομική άποψη εργοδότες. Το αποτέλεσμα είναι μια «αγορά με έλλειμμα κατάρτισης» και η πιθανή ανεπάρκεια των επενδύσεων για την απόκτηση δεξιοτήτων από τους εργαζομένους βάσει του μοντέλου του πληθοπορισμού.
Ένταξη στην αγορά εργασίας
Τα στοιχεία της έρευνας CrowdLearn του Cedefop) αποκαλύπτουν ότι η επιγραμμική περιστασιακή απασχόληση μπορεί να προωθήσει την ένταξη στην αγορά εργασίας και την κοινωνική ένταξη.
Διαπιστώθηκε ότι οι γυναίκες και οι μετανάστες αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους στο πλαίσιο του πληθοπορισμού με μεγαλύτερη συχνότητα από ό,τι οι άνδρες και οι εγχώριοι εργαζόμενοι. Ωστόσο, πολλοί νεοεισερχόμενοι στο μοντέλο του πληθοπορισμού αναφέρουν ότι συνάντησαν δυσκολίες στο ξεκίνημά τους, καθώς δεν διέθεταν επαγγελματική πείρα βάσει της ανατροφοδότησης προηγούμενων πελατών. Με βάση τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του, το Cedefop προτείνει την ανάπτυξη ενός συστήματος «πρακτικής άσκησης μικρής κλίμακας» για την προαγωγή της ίσης μεταχείρισης.
Στο πλαίσιο της εν λόγω πολιτικής οι πελάτες θα καταβάλλουν επιδοτούμενη αμοιβή σε εργαζομένους σε επιγραμμική περιστασιακή απασχόληση χωρίς επαγγελματική πείρα και, αντί ανταλλάγματος, θα παρέχουν ενημερωτική/αναπτυξιακή ανατροφοδότηση σχετικά με τις επιδόσεις τους.
Διαβάστε το πλήρες κείμενο του Ενημερωτικού Σημειώματος εδώ >>
Πηγή: CEDEFOP | Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης
