• Αρχική
  • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Blog View
  • Συνεργασίες
  • ENGLISH edition
Παρασκευή, 19 Αυγούστου, 2022
socialpolicy.gr
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    VACANCY BRF – Psychologist (With Greek License) | Athens

    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    FR-Donations & Communications Officer – SAMS Ελλάς | Αθήνα

    Οι αλλαγές στον ΠΚ αμφισβητούν την αξιοπιστία των θυμάτων σεξουαλικής βίας

    GBV Prevention assistant/interpreter, Ουκρανικά, Θεσσαλονίκη | Κέντρο ΔΙΟΤΙΜΑ

    Communications Officer, Athens – Greece @ HIAS

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Ιατρικός Συντονιστής / Αθήνα | Γιατροί του Κόσμου

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Βοηθός γραφείου στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων

    Ψυχολόγος στον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

    Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

    Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

    Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

    Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

    Προσεγγίζοντας την έννοια των κοινωνικών ανισοτήτων

    Οικονομική Ανισότητα – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    Πρόγραμμα “Αθηνά” για τη δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Η έννοια της φτώχειας

    Υλική και Κοινωνική Στέρηση / Συνθήκες Διαβίωσης – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    Βασικό Εισόδημα: σε εξέλιξη έρευνα για τη στάση των Δημάρχων της Ελλάδας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Τηλεργασία, μη αμειβόμενη φροντίδα και ψυχική υγεία εν καιρώ COVID-19

    Εσωτερική ανάρρωση εργαζομένου: τι είναι και πώς επηρεάζεται από την τηλεργασία

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Δωρεάν ψυχολογική  υποστήριξη σε ενήλικους κατοίκους του Δήμου Αθηναίων

    Ψυχολογική υποστήριξη κατοίκων Δήμου Θεσσαλονίκης

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
  • Επίκαιρα
    • All
    • Διεθνή
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Σεμινάρια
    • Υποτροφίες
    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    VACANCY BRF – Psychologist (With Greek License) | Athens

    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

    FR-Donations & Communications Officer – SAMS Ελλάς | Αθήνα

    Οι αλλαγές στον ΠΚ αμφισβητούν την αξιοπιστία των θυμάτων σεξουαλικής βίας

    GBV Prevention assistant/interpreter, Ουκρανικά, Θεσσαλονίκη | Κέντρο ΔΙΟΤΙΜΑ

    Communications Officer, Athens – Greece @ HIAS

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Εκπαιδευτής-τρια/Εμψυχωτής- τρια

    Ιατρικός Συντονιστής / Αθήνα | Γιατροί του Κόσμου

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Διαγενεακή Αλληλεγγύη: Δημιουργώντας έναν κόσμο για όλες τις ηλικίες

    Βοηθός γραφείου στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων

    Ψυχολόγος στον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό

    • Διεθνή
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Σεμινάρια
    • Προπτυχιακά
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • All
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Προγράμματα
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

    31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

    Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

    Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

    Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

    Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

    Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

    Προσεγγίζοντας την έννοια των κοινωνικών ανισοτήτων

    Οικονομική Ανισότητα – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

    Πρόγραμμα “Αθηνά” για τη δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Ερευνητικό Δίκτυο ΛΟΑΤΚΙ+

    Η έννοια της φτώχειας

    Υλική και Κοινωνική Στέρηση / Συνθήκες Διαβίωσης – Νέα Στοιχεία ΕΛΣΤΑΤ

    Βασικό Εισόδημα: σε εξέλιξη έρευνα για τη στάση των Δημάρχων της Ελλάδας

    • Προγράμματα
    • Αρθρογραφία
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Υγεία
    • All
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ηπατίτιδας 2022

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Ο Π.Ο.Υ. επικαιροποιεί το εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

    Τηλεργασία, μη αμειβόμενη φροντίδα και ψυχική υγεία εν καιρώ COVID-19

    Εσωτερική ανάρρωση εργαζομένου: τι είναι και πώς επηρεάζεται από την τηλεργασία

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Νέα εκπαιδευτικά προγράμματα 2022-2023 | Κέντρο Παιδιού & Εφήβου

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Οι λέξεις έχουν σημασία για την ψυχική υγεία

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Πιστοποιημένο Πρόγραμμα στη Συστημική-Οικογενειακή Θεραπεία | Ιωάννινα, Αθήνα & Online

    Δωρεάν ψυχολογική  υποστήριξη σε ενήλικους κατοίκους του Δήμου Αθηναίων

    Ψυχολογική υποστήριξη κατοίκων Δήμου Θεσσαλονίκης

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Κατάσταση των Ναρκωτικών και των Οινοπνευματωδών στην Ελλάδα 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Η Ευρωπαϊκή Έκθεση για τα Ναρκωτικά 2022

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    Τετραετές Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στη Συστημική Ψυχοθεραπεία 2022-2023

    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Βιβλία
No Result
View All Result
socialpolicy.gr
No Result
View All Result
Home Κοινωνική Πολιτική Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης

Η εργασία στην ψηφιακή εποχή

Tηλεργασία και εξ αποστάσεως εργασία υποστηριζόμενη από ΤΠΕ

14 Απριλίου, 2021
in Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης, Κοινωνική Πολιτική
0
εργασία-ψηφιακή-εποχή

 

Συνοπτική Παρουσίαση

Εισαγωγή

Τηλεργασία και εξ αποστάσεως εργασία υποστηριζόμενη από Τεχνολογίες Πληροφοριών & Επικοινωνίας (Teleworking and ICT based Mobile work – TICTM) συνιστούν κάθε μορφή ρύθμισης εργασίας, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι εργάζονται από απόσταση, μακριά από τις εγκαταστάσεις του εργοδότη ή συγκεκριμένη τοποθεσία, χρησιμοποιώντας ψηφιακές τεχνολογίες, όπως δίκτυα, φορητούς υπολογιστές, κινητά τηλέφωνα και το διαδίκτυο. Προσφέρει στους εργαζομένους μέγιστη ευελιξία όπου και όταν εργάζονται.

Η χρήση TICTM έχει αναδυθεί στο πλαίσιο των εξελίξεων που συντελούνται στον κόσμο της εργασίας και της οικονομίας, όπως η ψηφιοποίηση, η ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας, η αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και ο παγκόσμιος ανταγωνισμός.

Η έκθεση αναλύει τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης των εργαζομένων με χρήση TICTM. Επικεντρώνεται στο πώς το εργασιακό περιβάλλον και η οργάνωση της εργασίας με χρήση TICTM επηρεάζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, την υγεία, την αποδοτικότητα και τις προοπτικές των εργαζομένων. Επειδή η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής συνιστά ταυτόχρονα στόχο και πρόκληση για τη χρήση TICTM, καθώς και βασικό μέλημα της κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ, η έκθεση περιλαμβάνει ένα κεφάλαιο που χαρτογραφεί τις διατάξεις της ΕΕ οι οποίες σχετίζονται άμεσα με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και τη χρήση TICTM.

 

Πολιτικό Πλαίσιο

Το ευρωπαϊκό πλαίσιο συμφωνίας σχετικά με την εργασία εξ αποστάσεως (2002) είναι το βασικό ευρωπαϊκό κείμενο που καλύπτει αυτό το θέμα και προβλέπει ορισμένους όρους εργασίας της χρήσης TICTM. Η Οδηγία (2003/88/EC) σχετικά με τον χρόνο εργασίας είναι επίσης σχετική στον βαθμό που περιορίζει εβδομαδιαίως τις εργάσιμες ώρες και ρυθμίζει ελάχιστες ημερήσιες περιόδους ανάπαυσης.

 Δύο νέες κανονιστικές πρωτοβουλίες της ΕΕ θα έχουν επίσης αντίκτυπο:

  • Η Οδηγία (COM/2017/0253 final) σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, που επεκτείνει το υπάρχον δικαίωμα να αιτηθεί ο εργαζόμενος ρύθμιση ευέλικτης εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των ρυθμίσεων εξ αποστάσεως εργασίας και προγραμμάτων ευέλικτης εργασίας) σε όλους τους εργαζόμενους γονείς και όσους έχουν ευθύνη παροχής φροντίδας
  • Η Οδηγία (COM/2017/0797 final) σχετικά με τις διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας, που περιλαμβάνει διατάξεις σχετικές με τον τόπο και τα πρότυπα εργασίας.

Αμφότερες οι οδηγίες συνιστούν μέρος της υλοποίησης του Ευρωπαϊκού Πυλώνα για τα Κοινωνικά Δικαιώματα.

Η ευέλικτη εργασία με τη χρήση Τεχνολογιών Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΠΕ) έχει εξελιχθεί σε σημαντικό θέμα του δημόσιου διαλόγου αναφορικά με θέματα κοινωνικής πολιτικής σε πολλές χώρες της Ευρώπης. Ορισμένες έχουν υιοθετήσει διατάξεις σχετικά με το δικαίωμα αποσύνδεσης προκειμένου να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από τις αρνητικές επιπτώσεις τέτοιων ρυθμίσεων.

 

Κύριες διαπιστώσεις

  • Ορισμένες έχουν υιοθετήσει διατάξεις σχετικά με το δικαίωμα αποσύνδεσης προκειμένου να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από τις αρνητικές επιπτώσεις τέτοιων ρυθμίσεων. Εργαζόμενοι με ρύθμιση της TICTM αναφέρουν μεγαλύτερη αυτονομία, καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, υψηλότερη παραγωγικότητα και μειωμένο χρόνο μετακίνησης. Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα: Μπορεί να οδηγήσει σε επιμήκυνση του χρόνου εργασίας, στην αλληλοεπικάλυψη επαγγελματικής και οικιακής ζωής και σε αυξημένη ένταση εργασίας. Οι εργαζόμενοι γενικά βιώνουν βελτιωμένους όρους εργασίας και αποτελέσματα όταν η χρήση TICTM είναι περιστασιακή.
  • Η χρήση TICTM προσφέρει στους εργαζομένους μεγαλύτερη αυτονομία, που είναι ένα προνόμιο. Η αυτονομία, ωστόσο, δύναται να οδηγήσει, επίσης, σε εντατικοποίηση της εργασίας όταν συνδυάζεται με βαρύ εργασιακό φόρτο και εργασιακή κουλτούρα στην οποία κυριαρχεί ο ανταγωνισμός, η αυτοδιαχείριση και οι μηχανισμοί ενίσχυσης της απόδοσης. Αυτό είναι το «παράδοξο της αυτονομίας» τέτοιων ρυθμίσεων.
  • Εξαρτώμενη από τον τρόπο υλοποίησης, η χρήση TICTM μπορεί να ενισχύσει ή να υπονομεύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Εντός της ομάδας με ιδιαίτερη κινητικότητα και χρήση TICTM, το μερίδιο των εργαζομένων στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής είναι σημαντικά μεγαλύτερο μεταξύ εκείνων που έχουν παιδιά σε σύγκριση με όσους δεν έχουν. Αντίθετα, φτωχή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής είναι περισσότερο διαδεδομένη στους τακτικά τηλεργαζόμενους από το σπίτι χωρίς παιδιά, παρά σε εκείνους με παιδιά.
  • Η χρήση TICTM θέτει ορισμένους κινδύνους για την ψυχική και τη σωματική ευεξία των εργαζομένων. Όχι μόνο είναι πιο πιθανό να αναφέρουν άγχος και άλλα ψυχοκοινωνικά και σωματικά προβλήματα, επίσης είναι πιθανό να συμμετάσχουν σε ένα νέο φαινόμενο που ενεργοποιείται από την ψηφιοποίηση: την εικονική παρουσία – δηλαδή την εργασία από το σπίτι όταν κάποιος είναι ασθενής, αλλά όχι τόσο ώστε να εμποδίζεται από το να εργαστεί.
  • Η εξ αποστάσεως εργασία δεν φαίνεται να περιορίζει τη συμμετοχή στην κατάρτιση, αν και οι εξ αποστάσεως εργαζόμενοι ίσως απωλέσουν ορισμένες μορφές άτυπης εκμάθησης στον χώρο εργασίας. Επιπρόσθετα, εργαζόμενοι με ρυθμίσεις TICTM γενικά διαθέτουν καλύτερες προοπτικές σταδιοδρομίας, εν μέρει λόγω του περισσότερου χρόνου εργασίας, του επιπέδου συμμετοχής τους, της υποστήριξης που λαμβάνουν από τους διευθυντές και του επιπέδου απασχόλησης. To εν λόγω όφελος σταδιοδρομίας βιώνεται κυρίως από εργαζομένους μέσων και υψηλών προσόντων.
  • Δεν ωφελούνται όλοι οι εργαζόμενοι όμοια από τη χρήση TICTM. Για παράδειγμα, ενώ μπορεί να διευκολύνει τις ευάλωτες ομάδες να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση, υπάρχει ο κίνδυνος τακτικοί τηλεργαζόμενοι από το σπίτι να θεωρηθούν από τους συναδέλφους τους και τη διοίκησή τους ότι έχουν αναλάβει λιγότερες ευθύνες. Αυτό, σε συνδυασμό με την έλλειψη προβολής, θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τις ευκαιρίες για εξέλιξη στη σταδιοδρομία τους. Υπό ένα ευρύτερο πρίσμα, μετά βίας το 1/4 των εργαζομένων με αυτή τη μορφή ρυθμίσεων βρίσκονται σε επισφαλή απασχόληση.
  • Η εφαρμογή των κανονισμών για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στο πλαίσιο της ευέλικτης εργασίας με τη χρήση των Τεχνολογιών Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΠΕ) ποικίλλει στην Ευρώπη. Μόνο λίγες χώρες έχουν υιοθετήσει τη νομοθεσία αναφορικά με το δικαίωμα αποσύνδεσης.

 

Προτάσεις πολιτικής

  • Υπάρχουν διαφορές στον τρόπο εφαρμογής της χρήσης TICTM, κάτι που θα έπρεπε να ληφθεί υπόψη στη διαμόρφωση πολιτικής. Έντονη χρήση της TICTM θα πρέπει να είναι περιορισμένη, για παράδειγμα, επειδή έχει αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζομένους. Επιπλέον, γενικές πολιτικές που επεξεργάζονται ελάχιστους κανόνες στους όρους εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν τη χρήση TICTM και να καλύπτουν εργαζομένους υπό το καθεστώς ρυθμίσεων επισφαλούς απασχόλησης.
  • Βελτιώσεις στην οργάνωση της εργασίας είναι απαραίτητες για την αντιμετώπιση κινδύνων που σχετίζονται με τη χρήση TICTM, και πρωτοβουλίες αναφορικά με τον τόπο εργασίας θα μπορούσαν να διευκολύνουν σε αυτό. Συστήματα παρακολούθησης και ελέγχου πρέπει να σχεδιαστούν ώστε να δώσουν στους εργαζομένους με χρήση TICTM πραγματική αυτονομία, να εξασφαλίσουν ότι τα δεδομένα που τους αφορούν χρησιμοποιούνται κατάλληλα και να αποτρέψουν βλάβες στην υγεία και την ευεξία τους από τα πρότυπα χρόνου εργασίας. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και ο κοινωνικός διάλογος θα πρέπει να διαδραματίσουν ρόλο στον σχεδιασμό και στην υλοποίηση τέτοιων πρωτοβουλιών.
  • Η χρήση TICTM θα πρέπει να προωθηθεί ως ένας τρόπος βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (για παράδειγμα, μέσω της μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο της Οδηγίας σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής). Αυτό θα πρέπει να γίνει με την κατανόηση ότι όλες αυτές οι πρωτοβουλίες μπορεί να έχουν επιπτώσεις στην ισότητα των φύλων και οφείλουν να γίνονται σεβαστά προγράμματα εργασίας φιλικά προς τον υπάλληλο, καθώς και τα ανώτατα όρια χρόνου εργασίας.
  • H Οδηγία σχετικά με Διαφανείς και Προβλέψιμους Όρους Εργασίας θα πρέπει να βοηθήσει στη βελτίωση ορισμένων όρων για τους εργαζομένους με ρυθμίσεις TICTM. Ωστόσο, υπάρχει επίσης η ανάγκη αξιολόγησης του κατά πόσο η ισχύουσα Οδηγία σχετικά με τον Χρόνο Εργασίας και το Ευρωπαϊκό πλαίσιο συμφωνίας σχετικά με την τηλεργασία είναι επαρκή για την υλοποίηση των προβλέψεων για τους εν λόγω εργαζομένους (και την προστασία τους), συμπεριλαμβανομένων μέτρων καταγραφής, παρακολούθησης και ελέγχου του χρόνου εργασίας τους.
  • Ο κανονισμός για τη χρήση TICTM –όπως και το δικαίωμα αποσύνδεσης– ίσως είναι ο μόνος τρόπος αναχαίτισης της τάσης προς μια κουλτούρα εργασίας που χαρακτηρίζεται από αυτοεπιβαλλόμενη ένταση εργασίας, αμοιβή της εργασίας βάσει του έργου και της απόδοσης και συνεχή διαθεσιμότητα. Οι εν λόγω κανονισμοί απαιτούν αποτελεσματικό κοινωνικό διάλογο σε εταιρικό και κλαδικό επίπεδο για την εξασφάλιση αποτελεσματικής υλοποίησης και επιβολής.
  • Οι επιπτώσεις της χρήσης TICTM στην υγεία θα μπορούσαν να βελτιωθούν, αν αποσαφηνιστούν αφενός οι ευθύνες των εργαζομένων αναφορικά με την οργάνωση και τον τόπο εργασίας τους όταν αυτοί εργάζονται εξ αποστάσεως και αφετέρου το τι προσδοκάται από αυτούς με όρους απόδοσης. Η ανάπτυξη και η αξιολόγηση ψυχολογικών κινδύνων και η διαχείριση σε εταιρικό επίπεδο είναι επίσης ένα βασικό μέρος της αναγνώρισης και περιορισμού των πιθανών κινδύνων για την υγεία των εξ αποστάσεως εργαζομένων. Επιπρόσθετα, στις παραδοσιακές ανησυχίες, όπως τα επίπεδα υψηλού άγχους, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη νέα φαινόμενα, όπως η εικονική παρουσία.

 

ΠΛΗΡΕΣ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΚΘΕΣΗΣ

 

Πηγή: Eurofound (2020), Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age, Translated in Greek by INE/GSEE, Athens.

 

Διαβάστε Επίσης  Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και το επάγγελμα
Tags: Απασχόλησηεργασίαεργασία και πολιτικές απασχόλησηςκοινωνική πολιτική

Related Posts

Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής
Κοινωνική Προστασία

Κατευθυντήριες γραμμές για το πρώτο παγκόσμιο πλαίσιο πολιτικής για την προστασία των παιδιών σε κίνηση στο πλαίσιο της κλιματικής αλλαγής

by admin
11 Αυγούστου, 2022
0

9 αρχές για τις πολυεπίπεδες ευαλωτότητες των παιδιών σε κίνηση ως αποτέλεσμα των δυσμενών επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής.

Read more
31ο Ενημερωτικό Σημείωμα Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.

Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

10 Αυγούστου, 2022
Ανάδοχη φροντίδα παιδιών και υποστήριξη ανάδοχων γονέων. Σύγχρονες προκλήσεις

Νέοι κανόνες της ΕΕ για την καλύτερη προστασία των παιδιών σε διασυνοριακές υποθέσεις επιμέλειας

10 Αυγούστου, 2022
Πρόσφατη έκθεση αναφορικά με προληπτικές πολιτικές σε 11 κράτη-μέλη της ΕΕ

Νέα δικαιώματα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στην ΕΕ

10 Αυγούστου, 2022
EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

EDU-GATE – Έρευνα για την ψηφιακή εκπαίδευση στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

1 Αυγούστου, 2022
Load More

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ

VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

VACANCY BRF – Psychologist (With Greek License) | Athens

18 Αυγούστου, 2022
VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

VACANCY BRF – Social Worker (With Greek License)

18 Αυγούστου, 2022
Το Διεθνές Φεστιβάλ Ταινιών μικρού μήκους Δράμας ταξιδεύει στη Θήβα | Προβολή Ταινιών με θεματική την έμφυλη βία

Το Διεθνές Φεστιβάλ Ταινιών μικρού μήκους Δράμας ταξιδεύει στη Θήβα | Προβολή Ταινιών με θεματική την έμφυλη βία

18 Αυγούστου, 2022

Όλες οι αναρτήσεις στο e-mail σας

Προστεθείτε στους 5.963 εγγεγραμμένους.

Follow us on Facebook

Follow us on Facebook

newsletter

Subscribe to our mailing list

* indicates required



newsletters socialpolicy.gr


Next Post
Ritzer G. & Stepnisky J. | Κλασική Κοινωνιολογική Θεωρία

Ritzer G. & Stepnisky J. | Κλασική Κοινωνιολογική Θεωρία

Protection Assistant @ ΙΟΜ Athens / Greece

Προκήρυξη 4Κ/2021 | Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο

Δοκιμές Κριτικής Ανάλυσης της Επιστήμης ως Κοινωνικός Θεσμός μέσα από τη Μελέτη δύο Επιστημονικών Παραδειγμάτων

Δοκιμές Κριτικής Ανάλυσης της Επιστήμης ως Κοινωνικός Θεσμός μέσα από τη Μελέτη δύο Επιστημονικών Παραδειγμάτων

socialpolicy.gr

© 2021 socialpolicy.gr

Navigate Site

  • Αρχική
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης

Follow Us

No Result
View All Result
  • Αρθρογραφία-Μελέτες
  • Επίκαιρα
    • Διεθνή
    • Σεμινάρια
    • Θέσεις Εργασίας
    • Ημερίδες-Συνέδρια
    • Μεταπτυχιακά
    • Προπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Κοινωνική Πολιτική
    • Εργασία και Πολιτικές Απασχόλησης
    • Αρθρογραφία
    • Προγράμματα
    • Κοινωνική Προστασία
    • Κοινωνική Συνοχή
    • Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής
    • Κοινωνική Στέγαση
    • Σύλλογος Επιστημόνων Κοινωνικής Πολιτικής
  • Κοινωνική Θεωρία
  • Κοινωνική Αλληλεγγύη
  • Απόψεις
  • Βιβλία
  • Υγεία
    • Επιστήμη
    • Ψυχολογία
  • Επιλεγμένα
  • Σχετικά με εμάς
  • Συνεργασίες
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Blog View
  • ENGLISH edition

© 2021 socialpolicy.gr

error: Content is protected !!