Το Συμβούλιο καθόρισε τη θέση του σχετικά με σχέδιο νομοθετικής πράξης για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία θα συμβάλει στην αντιμετώπιση των υφιστάμενων μισθολογικών διακρίσεων στην εργασία και στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Το προτεινόμενο νομοθέτημα έχει ως στόχο να δώσει στους εργαζομένους τη δυνατότητα να επιβάλουν το δικαίωμά τους σε ίση αμοιβή για ίση εργασία ή για εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω δέσμης δεσμευτικών μέτρων για τη μισθολογική διαφάνεια.
Ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας
Τα κράτη μέλη συμφώνησαν ότι οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν την πρόσβαση των εργαζομένων τους στα –αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο– κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό των αποδοχών τους και της επαγγελματικής τους εξέλιξης. Σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις πρακτικές σε εθνικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους έχουν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν πληροφορίες, κατανεμημένες ανά φύλο, σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής καθώς και το μέσο επίπεδο αμοιβής για τους εργαζομένους που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να αναφέρουν το αρχικό επίπεδο ή το αρχικό εύρος αμοιβής που πρέπει να καταβάλλεται σε μελλοντικούς εργαζόμενους –είτε στην προκήρυξη κενής θέσης εργασίας είτε πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 εργαζόμενους πρέπει να παρέχουν, σε ετήσια βάση, πληροφορίες όπως το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζόμενων στην οργάνωσή τους. Πρέπει να κοινοποιούν τις πληροφορίες αυτές στην οικεία αρμόδια εθνική αρχή, ενώ επίσης μπορούν να τις δημοσιοποιούν. Επιπλέον, πρέπει να παρέχουν τις πληροφορίες αυτές στους εργαζομένους τους και στους εκπροσώπους αυτών.
Στις περιπτώσεις που η εν λόγω αναφορά αποδοχών καταδεικνύει διαφορά τουλάχιστον 5 % στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων και ο εργοδότης δεν έχει αιτιολογήσει τη διαφορά αυτή με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 εργαζόμενους θα πρέπει να διενεργούν κοινή αξιολόγηση των αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους.
Κατοχύρωση δικαιωμάτων
Τα κράτη μέλη πρέπει να διασφαλίσουν την ύπαρξη δικαιοδοτικών διαδικασιών για τους εργαζομένους που θεωρούν ότι ζημιώθηκαν από τη μη εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής. Πρέπει επίσης να θεσπίσουν κανόνες σχετικά με τις κυρώσεις, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα, σε περίπτωση που οι εταιρείες παραβιάζουν δικαιώματα και υποχρεώσεις που σχετίζονται με την αρχή της ίσης αμοιβής.
Γενικές πληροφορίες
Η εν λόγω πρόταση οδηγίας παρουσιάστηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 4 Μαρτίου 2021. Ήδη από τον Ιούνιο του 2019, το Συμβούλιο είχε καλέσει την Επιτροπή να λάβει μέτρα για τη βελτίωση της μισθολογικής διαφάνειας.
Το δικαίωμα ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για ίση εργασία ή για εργασία ίσης αξίας κατοχυρώνεται στη Συνθήκη της Ρώμης και έχει υλοποιηθεί μέσω άλλων νομοθετικών κείμενων. Παρά το εν λόγω νομικό πλαίσιο, η αποτελεσματική εφαρμογή και επιβολή της αρχής αυτής στην πράξη εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για την ΕΕ.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ παραμένει περίπου στο 14 %. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν ανά ώρα κατά μέσο όρο 14 % λιγότερο απ’ ό,τι οι άνδρες. Αυτό το μισθολογικό χάσμα οφείλεται σε μια σειρά υποκείμενων ανισοτήτων. Οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται σε σχετικά χαμηλόμισθους τομείς, όπως η φροντίδα και η εκπαίδευση, ενώ η λεγόμενη γυάλινη οροφή έχει ως αποτέλεσμα να υποεκπροσωπούνται σε υψηλές θέσεις και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Επόμενα βήματα
Μετά τη συμφωνία μεταξύ των κρατών μελών, το Συμβούλιο μπορεί να αρχίσει διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μόλις αυτό καθορίσει τη δική του θέση επί του φακέλου, προκειμένου να καταλήξουν σε συμφωνία επί του τελικού κειμένου.
Πηγή: consilium.europa.eu
