έμφυλο χάσμα

H Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΟΠΙΦ), βρίσκεται στο δεύτερο χρόνο υλοποίησης του Έργου PEGASUS – Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα. Το έργο συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Rights, Equality and Citizenship της Ε.Ε., έχει ως Φορέα-Συντονιστή τη ΓΓΟΠΙΦ και ως εταίρους το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ) και το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να παρουσιάσει μια φιλόδοξη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων, που θα συμπεριλαμβάνει μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος των φύλων.

Η στατιστική απεικόνιση αναδεικνύει, για ακόμα μία φορά, την επικράτηση του έμφυλου χάσματος σε ολόκληρο τον πλανήτη και την ανάγκη εντατικοποίησης των προσπαθειών της διεθνούς κοινότητας για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στην πράξη.

Στο πλαίσιο του Έργου PEGASUS Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα, η Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, σε συνεργασία με τους εταίρους (το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών και το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας) ανέπτυξε έναν εύχρηστο Ψηφιακό Υπολογιστή Συντάξεων, με σκοπό να βοηθήσει γυναίκες και άνδρες στον υπολογισμό του ποσού της μελλοντικής τους σύνταξης.

Το κύριο (και εξαιρετικά ανησυχητικό) εύρημα της Παγκόσμιας Έκθεσης για το Χάσμα των Φύλων 2020 είναι πως η έμφυλη ισότητα δεν θα επιτευχθεί για 99,5 ακόμη έτη.

H «Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (Γ.Γ.Ο.Π.Ι.Φ.)» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υλοποιεί το Έργο «PEGASUS – Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα (Addressing the Gender Pension Gap in Greece)». Βασικός στόχος του Έργου είναι η αντιμετώπιση του συνταξιοδοτικού έμφυλου χάσματος στην Ελλάδα, δηλαδή της διαφοράς της τάξης του 28,4% στο ύψος των συντάξεων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η χαμηλότερη σύνταξη των γυναικών οφείλεται, μεταξύ άλλων, στη διακοπή της εργασίας τους ή στην αποδοχή θέσεων μερικής απασχόλησης λόγω της ανάληψης του βάρους της φροντίδας της οικογένειας.

Ο πιο πρόσφατος δείκτης για την ισότητα των φύλων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) δείχνει ότι η βαθμολογία της ΕΕ για την ισότητα των φύλων ανέβηκε στο 67,4, μόλις ένα βαθμό από την έκδοση του 2017. Η Σουηδία συνεχίζει να βρίσκεται στην κορυφή της βαθμολογίας του πίνακα αποτελεσμάτων της ΕΕ, με 83,6 βαθμούς και ακολουθεί η Δανία με 77,5. Η Ελλάδα και η Ουγγαρία έχουν να διανύσουν τη μεγαλύτερη απόσταση, με βαθμολογία αμφότερες μικρότερη των 52 βαθμών. Τη μεγαλύτερη βελτίωση έχει σημειώσει η Πορτογαλία, με αύξηση 3,9 βαθμών και ακολουθεί με μικρή απόσταση η Εσθονία με 3,1 βαθμούς.

Ο Δείκτης θα συνεχίζει να καταδεικνύει τις διαφορετικές πραγματικότητες που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στις κοινωνίες μας. Θα διερευνηθεί ο τρόπος με τον οποίο διαστάσεις, όπως η αναπηρία, η ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης, η χώρα γέννησης και ο τύπος οικογένειας, διατέμνονται με το φύλο για να δημιουργήσουν διαφορετικές “τροχιές” στις ζωές των ανθρώπων. Για πρώτη φορά, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων θα εστιάσει στην κατάσταση των ΛΟΑΤ ανθρώπων, των γυναικών Ρομά και των μουσουλμάνων γυναικών σε περιοχές για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία.

Η σφραγίδα πιστοποίησης αναπτύχθηκε σε συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα και τις κυβερνήσεις ώστε να δημιουργηθούν κίνητρα πιστοποίησης στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις δεσμεύσεις προς την ισότητα των φύλων.

108 Έτη: Η Αναμονή για την Ισότητα των Φύλων Μεγαλώνει καθώς Μειώνεται η Ισότητα στην Εργασία και την Πολιτική

Η αύξηση των μισθών σε παγκόσμιο επίπεδο βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2008, ενώ οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται κατά 20 τοις εκατό λιγότερο από τους άντρες

Μία μορφή δομικού εμποδίου είναι ο συστηματικός αποκλεισμός από υπηρεσίες ή ευκαιρίες εξαιτίας της κοινωνικής τάξης, του φύλου ή της κάστας.

Οι αιτίες του ψηφιακού χάσματος μεταξύ των φύλων είναι πολλαπλές και κατά συνέπεια οι δράσεις πρέπει να αφορούν διάφορους τομείς: το εκπαιδευτικό σύστημα από την παιδική έως την ενήλικη ηλικία, την αγορά εργασίας, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, τις δημόσιες υπηρεσίες και το ψηφιακό χάσμα εν γένει. Συνιστάται η χρήση πολυδιάστατης προσέγγισης που θα συνδυάζει διαφορετικές πτυχές της καινοτομίας (τεχνολογική, κοινωνική, πολιτιστική κλπ.).

Τα δικαιώματα των gay, των λεσβιών, των αμφισεξουαλικών και των διεμφυλικών προσώπων δεν είναι ξεχωριστά από των υπολοίπων, δεν είναι διαπραγματεύσιμα, ούτε ειδικά.

Σε χώρες όλων των επιπέδων οικονομικής ανάπτυξης, η προσωπική προτίμηση της γυναίκας είναι ο βασικός παράγοντας που καθορίζει αν θα αναζητήσει και θα ασκήσει αμειβόμενη εργασία. Ωστόσο, η προτίμηση αυτή επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τους κοινωνικοοικονομικούς περιορισμούς και την πίεση για συμμόρφωση με τους παραδοσιακούς έμφυλους ρόλους.

Αυξανόμενο, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται, βαίνει το ψηφιακό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση στους τομείς των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ)….

Το διήμερο 31 Ιανουαρίου – 1 Φεβρουαρίου 2018 πραγματοποιήθηκαν οι εργασίες της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ένταξη της διάστασης του φύλου…

Παρουσιάζονται στατιστικά δεδομένα που αφορούν την ανάληψη θέσεων ευθύνης από γυναίκες σε τρία επίπεδα εξουσίας (οικονομικό, πολιτικό, κοινωνικό) Α. Σε οικονομικό επίπεδο, το 2017 παρατηρείται αύξηση στην…

Μετάφραση/ Επιμέλεια: Ντούνης Ανδρέας O Δείκτης του Παγκόσμιου Έμφυλου Χάσματος (Global Gender Gap Index) υπολογίστηκε για πρώτη φορά από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ το έτος 2006…

Απόδοση / Επιμέλεια: Ντούνης Ανδρέας Ο επικαιροποιημένος Δείκτης Ισότητας των Φύλων δείχνει το σημείο που βρίσκεται σήμερα η Ευρώπη. Αν και υπάρχει πρόοδος, αυτή κινείται…