Tο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητά επείγουσα δράση για τη διαφύλαξη των συνθηκών υγιεινής, της ασφάλειας και της δίκαιης εργασίας για διασυνοριακούς και εποχικούς εργαζόμενους εν μέσω πανδημίας.
Οι εργαζόμενοι άνθρωποι δεν είναι απλά διαχειρίσιμοι «ανθρώπινοι πόροι». Αυτό είναι ένα από τα βασικά διδάγματα της σημερινής κρίσης.
Η υγειονομική κρίση είναι μια ενδιαφέρουσα περίοδος, γιατί όπως όλες οι τραγικές στιγμές της ιστορίας μας αποκαλύπτει τις βαθύτερες τάσεις που διασχίζουν τον κοινωνικό βίο εμπλουτίζοντας τη συλλογική μας γνώση και τη συλλογική μας συνείδηση | Διδάγματα της συγκυρίας της υγειονομικής κρίσης από την οπτική γωνία της κριτικής Κοινωνιολογίας της Εργασίας.
Οι πρόσφατες αλλαγές στην αγορά εργασίας οφείλουν την παρουσία τους στην αποδιάρθρωση του κοινωνικού κράτους και στην κυριαρχία των νεοφιλελεύθερων δοξασιών, που βρίσκονται στο επίκεντρο των πολιτικών τόσο της Ε.Ε., όσο και των διεθνών οργανισμών. Υπό το άλλοθι της οικονομικής κρίσης, επιτυγχάνεται η προώθηση πολιτικών στο πλαίσιο της αύξησης της απασχόλησης και ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Το μέσο της ηθικής παρενόχλησης είναι η κεκαλυμμένη επιθετική συμπεριφορά και ο δυσδιάκριτος, δυσχερώς αποδείξιμος χαρακτήρας της, καθότι εκδηλώνεται κατά κανόνα εμμέσως. Η υποκειμενική ερμηνεία της ανθρώπινης συμπεριφοράς δημιουργεί ένα λεπτό διαχωρισμό μεταξύ της συνήθους ατυχούς επιθετικής και της επιτηδευμένης εχθρικής συμπεριφοράς. Οι θύτες της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο υιοθετούν προσεκτική, μεθοδική, υποβόσκουσα επιθετική τακτική και τούτο για να έχουν εξασφαλίσει σε κάθε περίπτωση το άλλοθι της παρερμήνευσης, το οποίο αποτελεί το όχημα για την αποποίηση των ευθυνών τους.
1 στους 5 εργαζόμενους εξακολουθεί να ζει σε μέτρια ή ακραία φτώχεια, οι γεωγραφικές ανισότητες παρεμποδίζουν την πρόσβαση στην αξιοπρεπή εργασία, πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν στασιμότητα στον μισθό τους, επικρατούν έμφυλες ανισότητες και οι άνθρωποι δεν ωφελούνται δίκαια από την οικονομική ανάπτυξη.
Ο δικηγόρος Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος, που χειρίστηκε την υπόθεση από την πλευρά της οικογένειας του άτυχου εργαζομένου, σε δήλωση του τονίζει: «Με την απόφαση αυτή του πρωτοδικείου Αθηνών, εισέρχεται το εργασιακό στρες στο φάσμα των επικίνδυνων για την υγεία των εργαζομένων παραμέτρων της εργασιακής καθημερινότητας. Αξιοποιούνται, όχι μόνο τα πορίσματα της επιστήμης που συνδέουν το εργασιακό άγχος με συγκεκριμένες ψυχοσωματικές παθήσεις, αλλά κυρίως, τυγχάνουν εφαρμογής οι ήδη υφιστάμενες νομικές βάσεις που θέτουν το πλαίσιο των εργοδοτικών υποχρεώσεων για την άμβλυνση των στρεσογόνων συνθηκών παροχής της εργασίας».
“Πώς θα ενισχύσει η Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας τις εθνικές αρχές στην καταπολέμηση της παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο εσωτερικό των κρατών-μελών, στο πλαίσιο της συνεργασίας με τα αρμόδια σώματα επιθεώρησης;” | Ερώτηση Δημ. Παπαδημούλη στην Κομισιόν
Οι στόχοι της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας είναι: * να διευκολύνει την πρόσβαση των πολιτών και των επιχειρήσεων σε πληροφορίες και υπηρεσίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους· * να διευκολύνει τη συνεργασία των κρατών μελών όσον αφορά την επιβολή του ενωσιακού δικαίου στο πεδίο των αρμοδιοτήτων της, μεταξύ άλλων μέσω συνδυασμένων και κοινών επιθεωρήσεων, καθώς και με την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας· * να λειτουργεί ως διαμεσολαβήτρια και να διευκολύνει την εξεύρεση λύσεων σε περιπτώσεις διασυνοριακών διαφορών.
Στο πλαίσιο του 10ου Διαβαλκανικού Φεστιβάλ Ταινιών Μικρού Μήκους «Balkans Beyond Borders Short Film Festival» με τίτλο “e-motions” θα λάβει χώρα ειδική προβολή με ταινίες από τα Βαλκάνια με θέμα Νέοι και Εργασία / Γυναίκες και εργασία έχοντας σκοπό να αναδείξει το εν λόγω ζήτημα και τις προκλήσεις του στις μέρες μας.
Η φετινή χρονιά σηματοδοτεί την 12η Παγκόσμια Ημέρα για την Αξιοπρεπή Εργασία (7 Οκτωβρίου). Το φετινό θέμα της ημέρας αφορά την ενίσχυση της επένδυσης στον τομέα της φροντίδας, ο οποίος είναι θεμελιώδης για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στην εργασία και την κοινωνία.
Η παγκοσμιοποίηση δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης στην Ευρώπη – Οι αρνητικές επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης στην απασχόληση – Το Ευρωπαϊκό Ταµείο Προσαρµογής στην Παγκοσµιοποίηση (ΕΤΠ)
Κατάργηση ορίου ηλικίας σε αγγελίες πρόσληψης προσωπικού μεγάλης αλυσίδας καταστημάτων καφεστίασης μετά από παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη
Οι έρευνες δείχνουν ότι περίπου ένας στους οκτώ Ευρωπαίους θεωρεί ότι ανήκει σε μια ομάδα που αντιμετωπίζει κίνδυνο διακρίσεων επειδή προέρχεται από φυλετική ή εθνοτική μειονότητα, έχει αναπηρία, ή λόγω του φύλου του, του σεξουαλικού προσανατολισμού του, της ηλικίας του ή της θρησκείας και των πεποιθήσεών του. Οι διακρίσεις, οι επιθέσεις κατά μειονοτήτων και η ρητορική μίσους παραμένουν, δυστυχώς, καθημερινή πραγματικότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Πως ισχυριζόμαστε πως είμαστε ελεύθεροι όταν η μόνη επιλογή που έχουμε είναι να δουλεύουμε; Για την πλειονότητα των ανθρώπων στις δυτικές κοινωνίες το μοντέλο της εργασίας είναι πιθανόν το μεγαλύτερο εμπόδιο όσον αφορά τον ελεύθερο χρόνο σε καθημερινή βάση. Εάν όμως μπορούσαμε να διευρύνουμε τον προσωπικό μας χρόνο; Στα πλαίσια αναζήτησης μεγαλύτερης ελευθερίας, αναδύθηκε ένα γρήγορα εξελισσόμενο κίνημα για 4-ημερη εργασία.
Η Επιτροπή δημοσίευσε την ετήσια ανασκόπησή της με τίτλο Εξέλιξη της απασχόλησης και των κοινωνικών υποθέσεων στην Ευρώπη (ESDE) για το έτος 2019.
Η Generation 2.0 RED εκφράζει την ικανοποίηση της για την τροποποίηση της πρόσφατης προκήρυξης του Οργανισμού Κατά των Ναρκωτικών (ΟΚΑΝΑ) για την θέση του Γενικού Διευθυντή (με αρχική προθεσμία υποβολής αιτήσεων την 17 Ιουνίου 2019), η οποία απέκλειε αρχικά μια ομάδα Ελλήνων πολιτών, θέτοντας την προϋπόθεση της παρέλευσης ενός έτους από την απόκτηση ελληνικής ιθαγένειας με πολιτογράφηση.
Νέα έρευνα από το Καναδικό Ινστιτούτο για την Εργασία και την Υγεία (IWH) εξετάζει τη σχέση μεταξύ ψυχοκοινωνικών εργασιακών συνθηκών τόσο με την κακή ψυχική υγεία όσο και με την καλή ψυχική υγεία των εργαζόμενων. Αντλώντας στοιχεία από προηγούμενες έρευνες που υποδείκνυαν ότι η κακή ψυχική υγεία και η θετική ψυχική ευεξία είναι διαφορετικές έννοιες, η νέα έρευνα στόχευσε επίσης να εξετάσει εάν οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες στην εργασία έχουν εντονότερες συνέπειες στην μια ή στην άλλη.
Το άγχος, οι υπερβολικά μακρές ώρες εργασίας και οι ασθένειες συμβάλλουν στο θάνατο περίπου 2,8 εκατομμυρίων εργαζομένων κάθε χρόνο, ενώ επιπλέον 374 εκατομμύρια άνθρωποι τραυματίζονται ή αρρωσταίνουν εξαιτίας της δουλειάς τους, σύμφωνα με την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας.
Οι νέοι κανόνες συμπεριλαμβάνουν μέτρα για την προστασία των εργαζομένων διασφαλίζοντας πιο ξεκάθαρους και προβλέψιμους όρους εργασίας, όπως είναι η δωρεάν υποχρεωτική κατάρτιση και ο περιορισμός των ωρών εργασίας και της διάρκειας της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας.
Με την ευκαιρία της διάσκεψης που οργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με τίτλο «Το μέλλον της εργασίας: Σήμερα. Αύριο. Για όλους.», ξεκίνησε μια ανοικτή συζήτηση σχετικά με τις κύριες αλλαγές που συντελούνται στον κόσμο της εργασίας.
Κατά την τέταρτη υπουργική διάσκεψη για την απασχόληση και την εργασία, που πραγματοποιήθηκε στην Πορτογαλία, τα κράτη μέλη της Ένωσης για τη Μεσόγειο έδωσαν νέα ώθηση στην κοινωνική και οικονομική ενσωμάτωση στην ευρωμεσογειακή περιοχή.
Οι συζητήσεις της κοινωνικής συνόδου κορυφής διαρθρώθηκαν γύρω από τρία επιμέρους θέματα: (α) 50 χρόνια κινητικότητας του εργατικού δυναμικού-αξιοποίηση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων για την εύρυθμη λειτουργία των αγορών εργασίας (β) υλοποίηση επενδύσεων σε μια βαθύτερη και δικαιότερη ενιαία αγορά (γ) η νέα αρχή για τον κοινωνικό διάλογο ως βάση για τη διαμόρφωση του νέου κόσμου της εργασίας.