εργασία και πολιτικές απασχόλησης

H Επιτροπή ξεκινά το δεύτερο στάδιο της διαβούλευσης με τις ευρωπαϊκές συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις σχετικά με τον τρόπο διασφάλισης δίκαιων κατώτατων μισθών για όλους τους εργαζομένους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Προηγήθηκε το πρώτο στάδιο της διαβούλευσης, το οποίο παρέμεινε ανοικτό από τις 14 Ιανουαρίου έως τις 25 Φεβρουαρίου 2020 και στο οποίο η Επιτροπή έλαβε απαντήσεις από 23 κοινωνικούς εταίρους σε ολόκληρη την ΕΕ. Η Επιτροπή, με βάση τις απαντήσεις που έλαβε, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω δράση της ΕΕ. Τα πρόσφατα γεγονότα ενίσχυσαν περαιτέρω τις απαιτήσεις έναντι της ΕΕ για προσπάθειες μείωσης των αυξανόμενων μισθολογικών ανισοτήτων και της φτώχειας των εργαζομένων, που αποτελούσαν ήδη πολιτική προτεραιότητα για την Επιτροπή φον ντερ Λάιεν.

Στο πλαίσιο της δέσμης μέτρων της για έκτακτη στήριξη ώστε να αντιμετωπισθούν οι οικονομικές επιπτώσεις της κρίσης covid-19, η ΕΕ συστήνει ένα προσωρινό μέσο που θα βοηθήσει τους εργαζομένους να διατηρήσουν τις δουλειές τους όσο διαρκεί η κρίση.

Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 36.500 άτομα σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ)/ συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων

Ερωτήσεις και απαντήσεις: Η Επιτροπή προτείνει το SURE, ένα νέο προσωρινό μέσο αξίας έως και 100 δισ. ευρώ που θα συμβάλει στην προστασία των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων.

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2018, 208 από τις 240 περιφέρειες της ΕΕ (87%) είδαν την απασχόληση να αυξάνεται, ενώ σε 5 περιφέρειες ο αριθμός των απασχολουμένων παρέμεινε σταθερός και σε άλλες 27 περιφέρειες μειώθηκε.

Η Γενική Γραμματεία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καταρτίζει τη δράση, «Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 36.500 άτομα σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ)/ συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων».

Η Επιτροπή εγκαινίασε την πρώτη ευρωπαϊκή εκστρατεία για τη δηλωμένη εργασία. Θα συνεργαστεί στενά με την ευρωπαϊκή πλατφόρμα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας. Η πρωτοβουλία αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των υπευθύνων για τη χάραξη πολιτικής σχετικά με το γεγονός ότι η αδήλωτη εργασία είναι ατελέσφορη. Στερεί από τους εργαζομένους την κοινωνική προστασία, στρεβλώνει τον ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και έχει ως αποτέλεσμα τεράστια κενά στα δημόσια οικονομικά.

Το Ευρωπαϊκό Ταμείο Μετάβασης (European Fund for Transition, EFT) στρέφει το βλέμμα στο μέλλον προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα δυσμενή αποτελέσματα της ψηφιοποίησης και της αυτοματοποίησης.

Η κοινωνική δικαιοσύνη αποτελεί το θεμέλιο της ευρωπαϊκής κοινωνικής οικονομίας της αγοράς και βρίσκεται στο επίκεντρο της Ένωσης. Σε αυτή εδράζεται η αρχή σύμφωνα με την οποία η κοινωνική δικαιοσύνη και η ευημερία αποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους για την οικοδόμηση μιας ανθεκτικής κοινωνίας με τα υψηλότερα πρότυπα ευημερίας στον κόσμο.

Οι δραστηριότητες του έργου RRP (Restoring Respect Project) θα υποστηρίξουν την καινοτομία στον τομέα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (VET) με τη δημιουργία, τη λειτουργία και τη διάδοση μιας διαδραστικής πλατφόρμας και μιας εφαρμογής για κινητά τηλέφωνα προσαρμοσμένες στις ανάγκες και στην καθημερινότητα  των μεταναστών και των προσφύγων στις συμμετέχουσες χώρες του έργου (Ηνωμένο Βασίλειο, Κύπρος, Ελλάδα, Ισπανία και Ιταλία) και σε ολόκληρη την Ευρώπη. Επίσης, το έργο RRP θα σχεδιάσει και θα πιστοποιήσει ένα e-course που θα ενισχύσει τις δεξιότητες και τις γνώσεις των μεταναστών και των προσφύγων, υποστηρίζοντας  την απασχολησιμότητά τους και την ένταξή τους στις ευρωπαϊκές κοινωνίες μας.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, το ποσοστό των ανενεργών αντρών αναμένεται πως θα ανέρθει στο 40% στη Νότια Ευρώπη το 2020, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά μεταξύ των περιφερειών του κόσμου, ξεπερνώντας το ποσοστό των 20 ισχυρότερων οικονομιών του κόσμου (G20), όπου προβλέπεται πως θα αυξηθεί κατά περίπου 25%.

Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για 250 ανέργους νέους ηλικίας 22-39 στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου και Ιδιωτικού δικαίου αυτής σε εποπτευόμενους δημόσιους φορείς της, όπως αυτοί ορίζονται στο άρθρο 51 του ν.1892/1990, και τα οποία δεν ασκούν οικονομική δραστηριότητα.

Οι στόχοι της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας είναι: * να διευκολύνει την πρόσβαση των πολιτών και των επιχειρήσεων σε πληροφορίες και υπηρεσίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους· * να διευκολύνει τη συνεργασία των κρατών μελών όσον αφορά την επιβολή του ενωσιακού δικαίου στο πεδίο των αρμοδιοτήτων της, μεταξύ άλλων μέσω συνδυασμένων και κοινών επιθεωρήσεων, καθώς και με την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας· * να λειτουργεί ως διαμεσολαβήτρια και να διευκολύνει την εξεύρεση λύσεων σε περιπτώσεις διασυνοριακών διαφορών.

Η ευρωπαϊκή εβδομάδα επαγγελματικών δεξιοτήτων 2019 πραγματοποιείται στο Ελσίνκι. Στην τέταρτη χρονιά της, η εκδήλωση αυτή, που φιλοξενείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε συνεργασία με τη φινλανδική Προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ, θα συνεχίσει να ενθαρρύνει άτομα κάθε ηλικίας να «ανακαλύπτουν τα ταλέντα τους» μέσω της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΕΚ).

Η παγκοσμιοποίηση δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης στην Ευρώπη  – Οι αρνητικές επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης στην απασχόληση – Το Ευρωπαϊκό Ταµείο Προσαρµογής στην Παγκοσµιοποίηση (ΕΤΠ) 

Οι έρευνες δείχνουν ότι περίπου  ένας στους οκτώ Ευρωπαίους  θεωρεί ότι ανήκει σε μια ομάδα που αντιμετωπίζει κίνδυνο διακρίσεων επειδή προέρχεται από φυλετική ή εθνοτική μειονότητα, έχει αναπηρία, ή λόγω του φύλου του, του σεξουαλικού προσανατολισμού του, της ηλικίας του ή της θρησκείας και των πεποιθήσεών του. Οι διακρίσεις, οι επιθέσεις κατά μειονοτήτων και η ρητορική μίσους παραμένουν, δυστυχώς, καθημερινή πραγματικότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η Επιτροπή δημοσίευσε την ετήσια ανασκόπησή της με τίτλο Εξέλιξη της απασχόλησης και των κοινωνικών υποθέσεων στην Ευρώπη (ESDE) για το έτος 2019.

Κατά το μήνα Ιούνιο 2019 καταγράφεται αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 31.407 θέσεις εργασίας.

Την υψηλότερη επίδοση από το 2001 έως σήμερα για το πεντάμηνο Ιανουάριος – Μάιος 2019 καταγράφει το ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, με 265.059 νέες θέσεις εργασίας.

Ένα ολοκληρωμένο, πανελλαδικό πρόγραμμα με ορίζοντα τετραετίας για την επανένταξη απεξαρτημένων ατόμων παρουσίασε το ΚΕΘΕΑ. Ο αριθμός των ωφελούμενων, το εύρος και η γεωγραφική κατανομή των παρεμβάσεων, η χρονική διάρκεια και το ύψος της χρηματοδοτούμενης δαπάνης, καθιστούν το Σχέδιο αυτό το μεγαλύτερο στο είδος του που έχει υλοποιηθεί  μέχρι σήμερα στη χώρα μας.