Για το 2020, ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων θα εξετάσει την ψηφιοποίηση του κόσμου της εργασίας, και τον αντίκτυπο αυτής στην ισότητα των φύλων. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων θα επισημάνει επίσης τους τρόπους με τους οποίους η ψηφιοποίηση και η πανδημία covid-19 έχουν επηρεάσει τον εργασιακό βίo γυναικών και αντρών.
Δείτε παρακάτω τα άρθρα που δημοσιεύθηκαν στην Επιστημονική Επιθεώρηση “Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη” – Τόμος 14 | Τεύχος 2 της Επιστημονικής Εταιρείας για την Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη.
Η διαδικτυακή έρευνα πραγματοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος «FAROS – Feature A protective environment fOr lgbti+personS».
Το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής ανταποκρίθηκε σε αίτημα του Συνηγόρου του Πολίτη για τη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για τον εκσυγχρονισμό των υποδομών του και τη διασφάλιση της προσβασιμότητας των ατόμων με αναπηρία εντός των εγκαταστάσεών του.
Το ΕΚΤ+ και το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) θα συνεχίσουν να αλληλοσυμπληρώνονται, καθώς το ΕΚΤ+ θα συνεχίσει να στηρίζει τα μέτρα πρόληψης και πρόβλεψης, ενώ το ΕΤΠ θα παραμείνει ένα ταμείο έκτακτης ανάγκης εκτός του ΠΔΠ σε περίπτωση σημαντικής αναδιάρθρωσης.
Το Συμβούλιο εξέδωσε με γραπτή διαδικασία τρία κείμενα συμπερασμάτων στον τομέα της απασχόλησης και των κοινωνικών υποθέσεων.
Η προαγωγή καλύτερης ισορροπίας εργασίας-ζωής για τις γυναίκες και τους άντρες βρίσκεται στον πυρήνα των πολιτικών της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της νέας Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων 2020-2025. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) έχει διερευνήσει τους τρόπους με τους οποίους χρησιμοποιούνται τα Ταμεία της ΕΕ και τι μπορούν να πραγματοποιήσουν για να προωθήσουν την ισορροπία εργασίας-ζωής.
Το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το SolidarityNow, ως από κοινού Διαχειριστές της Επιχορήγησης του προγράμματος Active citizens fund, καλούν τους εκπροσώπους των οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών να συμμετέχουν στην έρευνα που ακολουθεί, με αντικείμενο την καταγραφή των προκλήσεων και των αναγκών που συνδέονται με την πανδημία του COVID-19.
Το Πάντειο Πανεπιστήμιο συμμετέχει, μαζί με Πανεπιστήμια από άλλες χώρες, σε μια διακρατική συγκριτική έρευνα που εστιάζει στον COVID-19 και την ισορροπία εργασιακής και οικογενειακής ζωής. Την έρευνα καλούνται, μέχρι τις 5 Ιουνίου 2020, να συμπληρώσουν άνδρες και γυναίκες 18-70 χρόνων που ήταν εργαζόμενοι/ες κατά την περίοδο των έκτακτων μέτρων.
H Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΟΠΙΦ), βρίσκεται στο δεύτερο χρόνο υλοποίησης του Έργου PEGASUS – Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα. Το έργο συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Rights, Equality and Citizenship της Ε.Ε., έχει ως Φορέα-Συντονιστή τη ΓΓΟΠΙΦ και ως εταίρους το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ) και το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).
Πρόκειται για άμισθη επιτροπή που λειτουργεί ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής.
Δημογραφικά ζητήματα στην ΕΕ υπό το φως των οικονομικών και αναπτυξιακών ανισοτήτων (διερευνητική γνωμοδότηση κατόπιν αιτήματος της κροατικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ).
Η Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, γνωστοποιεί τα στατιστικά στοιχεία κλήσεων από την τηλεφωνική γραμμή SOS 15900 για τον Απρίλιο 2020.
Μεγάλη αύξηση στις αναφορές πολιτών για ζητήματα ίσης μεταχείρισης από φορείς του δημοσίου και από ιδιώτες, κατέγραψε το 2019 ο Συνήγορος του Πολίτη. Σύμφωνα με την ειδική έκθεση του 2019 που δίνεται στη δημοσιότητα, οι αναφορές πολιτών και κατοίκων της χώρας στον Συνήγορο του Πολίτη εμφανίζουν αύξηση κατά 31% έναντι του 2018, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη αύξηση από το 2016 – όταν και ανατέθηκε στην Ανεξάρτητη Αρχή η σχετική αρμοδιότητα.
Ο ΟΗΕ παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες που περιλαμβάνουν μια σειρά συστάσεων με σκοπό τη χρήση μιας γλώσσας ευαισθητοποιημένης ως προς το φύλο. Η χρήση μιας τέτοιας γλώσσας είναι η αποτύπωση της έμφυλης ισότητας στον λόγο και τη (γραπτή και προφορική) γλώσσα.
Οι μορφές έμφυλης βίας εγκλωβίζουν τις γυναίκες σε συνθήκες υποτέλειας και εξάρτησης από τους άνδρες, καθώς αδυνατούν να ασκήσουν τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματά τους.
Η ΕλΕΔΑ, από τον ίδιο της τον καταστατικό σκοπό, οφείλει να υιοθετεί, μαζί με κάθε δημοκρατικό πολίτη, στάση επιφύλαξης απέναντι σε τέτοια “έκτακτα” μέτρα περιορισμού των ελευθεριών.
Σε περιόδους κρίσης είναι πιθανόν να διογκωθούν τα περιστατικά έμφυλης βίας. Η ενδοοικογενειακή βία βρίσκει πρόσφορο έδαφος, όταν οι γυναίκες περιορίζονται στο σπίτι, σε μια κακοποιητική σχέση, για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προτείνει δράσεις για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος για μια πιο εύπορη και δίκαιη κοινωνία
Στις 25 Μαρτίου 2020, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και o Ύπατος Εκπρόσωπος προσδιόρισαν τις προτεραιότητες και τις προοπτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη δημοκρατία, εκδίδοντας κοινή ανακοίνωση και το σχέδιο δράσης της ΕΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη δημοκρατία για την περίοδο 2020-2024. Επιπλέον, υπέβαλαν κοινή πρόταση προς το Συμβούλιο προκειμένου να αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία για θέματα που εμπίπτουν στο σχέδιο δράσης, γεγονός που αντανακλά τη στρατηγική σημασία του σχεδίου δράσης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Συνδέσμου για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας στην Οικογένεια, υπάρχει επιδείνωση της ενδοοικογενειακής βίας στην Κύπρο, μέσα στο διάστημα από το πρώτο επιβεβαιώμενο κρούσμα κορονοϊού έως σήμερα. Συγκεκριμένα, παρατηρείται αύξηση της τάξης του 30% στις κλήσεις της Γραμμής Βοήθειας 1440, με τις κλήσεις να φτάνουν στις 750.
Το πρόγραμμα TOGETHER καλεί φοιτήτριες και φοιτητές να αποτελέσουν μέρος της ερευνητικής ομάδας του προγράμματος TOGETHER AUTH. Στόχος του προγράμματος είναι η ανάπτυξη κοινωνικής ευθύνης μεταξύ των μελών της ακαδημαϊκής κοινότητας, φοιτητριών/τών και ακαδημαϊκού προσωπικού, με στόχο την ενσωμάτωση προσφύγων και μεταναστών, που χαίρουν διεθνούς προστασίας.
Παρότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος μέχρι σήμερα, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.