Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών, που γιορτάζεται για πρώτη φορά φέτος στις 18 Σεπτεμβρίου 2020, αντιπροσωπεύει τις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Επιπλέον στηρίζεται στη δέσμευση των Ηνωμένων Εθνών για τα ανθρώπινα δικαιώματα και ενάντια σε κάθε μορφή διάκρισης, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων εις βάρος των γυναικών και κοριτσιών.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ, ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ | Μια Ένωση ισότητας — Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025.
Η ΕΕ αντιμετωπίζει έλλειψη φροντιστών/φροντιστριών ενώ παράλληλα η ζήτηση αυξάνεται καθώς αυξάνεται η ηλικία του πληθυσμού. Οι περισσότεροι επαγγελματίες στον τομέα της τυπικής φροντίδας είναι γυναίκες και συχνά οι εργασιακές συνθήκες τους είναι πολύ απαιτητικές. Υψηλός φόρτος εργασίας, νυχτερινές βάρδιες όπως και χαμηλές αμοιβές χαρακτηρίζουν την εργασία τους. Οι συγκεκριμένοι παράγοντες δεν αναμένεται να προσελκύσουν περισσότερους ανθρώπους σε έναν τομέα που είναι ήδη επιβαρυμένος και υποστελεχωμένος.
Η Εθνική Έκθεση αφορά την παρακολούθηση της εφαρμογής των 12 τομέων ενδιαφέροντος της Πλατφόρμας του Πεκίνου και την αποτύπωση προκλήσεων και εμποδίων κατά την περίοδο 2015-2019.
Με απόφαση της Συγκλήτου και κατόπιν εισήγησης του Πρύτανη του Ιδρύματος, συγκροτήθηκε στο Πανεπιστήμιο Κρήτης Επιτροπή Ισότητας των Φύλων, ως όργανο συμβουλευτικό της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων του Πανεπιστημίου Κρήτης για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής.
Κάθε μέρα, εκατοντάδες χιλιάδες κορίτσια σε ολόκληρο τον κόσμο υπόκεινται σε πρακτικές που τα βλάπτουν σωματικά ή ψυχολογικά, ή και τα δύο, με πλήρη γνώση και συναίνεση των οικογενειών, φίλων και κοινοτήτων τους. Οι πρακτικές αυτές μειώνουν και περιορίζουν την ικανότητα τους να συμμετέχουν πλήρως στην κοινωνία και να αναπτύξουν πλήρως το δυναμικό τους. Η επίπτωση αυτή εξαπλώνεται σε όλο το φάσμα της κοινωνίας και ενισχύει τα ίδια τα έμφυλα στερεότυπα και τις ανισότητες που δημιούργησαν εξαρχής τις επιβλαβείς πρακτικές. Οι τρεις ευρέως διαδεδομένες επιβλαβείς πρακτικές είναι ο Ακρωτηριασμός των Γυναικείων Γεννητικών Οργάνων, ο Παιδικός Γάμος και η Προτίμηση Αρσενικών Παιδιών.
Σύστημα Διαχείρισης, Αξιολόγησης, Παρακολούθησης και Ελέγχου – Διαδικασία Εφαρμογής της Δράσης «Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής» έτους 2020-2021, συγχρηματοδοτούμενης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στο πλαίσιο του Εταιρικού Συμφώνου για το Πλαίσιο Ανάπτυξης (ΕΣΠΑ) για την Προγραμματική Περίοδο 2014-2020
Η ΕΟΚΕ, έχοντας επίγνωση ότι η πανδημία COVID-19 έχει αντίκτυπο στην ισότητα των φύλων και έχει επισημάνει έντονα τη διάσταση του φύλου στις κοινωνικές και τις οικονομικές ανισότητες. Το ζήτημα αυτό πρέπει να ληφθεί πλήρως υπόψη στη νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή οφείλει να εφαρμόσει τη στρατηγική για την ισότητα των φύλων σε συνδυασμό με την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας COVID 19, μέσω εξατομικευμένων και στοχευμένων μέτρων πολιτικής.
Για το 2020, ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων θα εξετάσει την ψηφιοποίηση του κόσμου της εργασίας, και τον αντίκτυπο αυτής στην ισότητα των φύλων. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων θα επισημάνει επίσης τους τρόπους με τους οποίους η ψηφιοποίηση και η πανδημία covid-19 έχουν επηρεάσει τον εργασιακό βίo γυναικών και αντρών.
Η μελέτη αυτή αποσκοπεί στην περιοδολόγηση της έννοιας της φροντίδας από τις αρχές της δεκαετίας του 80, που αναδείχθηκε ως κεντρικό αντικείμενο τόσο επιστημονικού ενδιαφέροντος όσο και πρακτικής στην κοινωνική πολιτική, έως σήμερα, καθώς και του τρόπου που αυτή συνυφαίνεται με το φύλο.
Η ομάδα URBANA δημιουργήθηκε στα τέλη του 2019. Εστιάζουν στη μελέτη του δημόσιου χώρου και της πόλης από την οπτική του φύλου και της συμπερίληψης.
Το νέο βίντεο της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων για το έμφυλο συνταξιοδοτικό χάσμα.
Η προαγωγή καλύτερης ισορροπίας εργασίας-ζωής για τις γυναίκες και τους άντρες βρίσκεται στον πυρήνα των πολιτικών της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της νέας Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων 2020-2025. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) έχει διερευνήσει τους τρόπους με τους οποίους χρησιμοποιούνται τα Ταμεία της ΕΕ και τι μπορούν να πραγματοποιήσουν για να προωθήσουν την ισορροπία εργασίας-ζωής.
H Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΟΠΙΦ), βρίσκεται στο δεύτερο χρόνο υλοποίησης του Έργου PEGASUS – Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα. Το έργο συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Rights, Equality and Citizenship της Ε.Ε., έχει ως Φορέα-Συντονιστή τη ΓΓΟΠΙΦ και ως εταίρους το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ) και το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).
Πρόκειται για άμισθη επιτροπή που λειτουργεί ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής.
Οι συγγραφείς ευελπιστούν πώς η πανδημία covid-19 θα αποτελέσει μία ευκαιρία να αντιμετωπιστούν, και όχι να οξυνθούν, οι προ-υπάρχουσες έμφυλες ανισότητες και να τεθούν τα θεμέλια για προγραμματισμό κοινωνικής προστασίας περισσότερο ευαίσθητο ως προς το φύλο σε Χώρες Χαμηλού και Μεσαίου Εισοδήματος πέραν της περιόδου της κρίσης.
Ο ΟΗΕ παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες που περιλαμβάνουν μια σειρά συστάσεων με σκοπό τη χρήση μιας γλώσσας ευαισθητοποιημένης ως προς το φύλο. Η χρήση μιας τέτοιας γλώσσας είναι η αποτύπωση της έμφυλης ισότητας στον λόγο και τη (γραπτή και προφορική) γλώσσα.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προτείνει δράσεις για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος για μια πιο εύπορη και δίκαιη κοινωνία
Παρότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος μέχρι σήμερα, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.
Αλλαγές, που συνηγορούν υπέρ της επικράτησης συνθηκών ισότητας μεταξύ των δύο φύλων, συντελούνται σταδιακά στον χώρο της έρευνας, επί ελληνικού εδάφους. Η συμμετοχή των γυναικών, που ασχολούνται με την έρευνα, ενισχύεται στον ακαδημαϊκό και ερευνητικό χώρο, αλλά και στις επιχειρήσεις τόσο στα ευρωπαϊκά, όσο και στα εθνικά χρηματοδοτούμενα έργα. Ωστόσο, το φαινόμενο της λεγόμενης “γυάλινης οροφής” (glass ceiling) εξακολουθεί να υπάρχει, καθώς οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στις υψηλότερες βαθμίδες και στα όργανα διοίκησης.
Παγκόσμια ημέρα των δικαιωμάτων των γυναικών. Μάλλον επίσημη υπόμνηση, παρά εορτασμός. Πώς μπορούμε να εορτάζουμε κάτι, όταν εμπράκτως προσπαθούμε ακόμα να το κατακτήσουμε; Δυστυχώς, η ισότητα των δύο φύλων δεν γίνεται αντιληπτή ως ακρογωνιαίος λίθος εξέλιξης της παγκόσμιας κοινότητας, ως βασική συνιστώσα οδηγούσα στην ενίσχυση της δύναμης του ανθρώπινου γένους για την εξάλειψη των βασικότερων παθογενειών και τη διασφάλιση της ειρήνης. Κατά πολλούς, η διεκδίκηση των γυναικείων δικαιωμάτων ταράζει τα θεμέλια υπεροχής της ανδρικής εξουσίας, της ανδρικής κουλτούρας και πατριαρχικής δομής. Και τοιουτοτρόπως, η απόπειρα ομαλής, ισότιμης συνύπαρξης των δύο φύλων μετατρέπεται σε σχέση εξουσίασης. Σε ρινγκ.
Τo Κέντρο Διοτίμα καλεί όλες τις γυναίκες, τις θηλυκότητες, τα ΛΟΑΤΚΙ+ υποκείμενα, αλλά και τους άνδρες ισότιμους συμμάχους στον αγώνα για την ουσιαστική ισότητα, να συναντηθούμε στη φεμινιστική πορεία, την Κυριακή 8/3/2020, στις 12 μ.μ., στην Κλαυθμώνος.
Σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε τη στρατηγική της για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρώπη. Παρά το γεγονός ότι η ΕΕ πρωτοστατεί παγκοσμίως σε θέματα ισότητας και έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο τις τελευταίες δεκαετίες, η έμφυλη βία και τα έμφυλα στερεότυπα εξακολουθούν να υπάρχουν