E-learning Εκπαίδευση | Εργασιακός Εκφοβισμός (Mobbing)

♦ Για Επαγγελματίες που εργάζονται ή πρόκειται να εργαστούν στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, για διοικητικά στελέχη εταιρειών και οργανισμών, προϊστάμενους τμημάτων, εργαζόμενους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, επαγγελματίες υγείας, ψυχικής υγείας, κοινωνικής φροντίδας, κοινωνικούς επιστήμονες, εργαζόμενους σε μη-κερδοσκοπικές οργανώσεις κάθε τομέα, φοιτητές ή τελειόφοιτους αντίστοιχων σχολών και επαγγελματικών αντικειμένων.

♦ Δομή / Περιεχόμενο (ανά πρόγραμμα): βιντεοσκοπημένες εισηγήσεις, 1 δοκιμασία αξιολόγησης για τη λήψη βεβαίωσης.

Σχεδιασμός/Υλοποίηση: Κέντρο Παιδιού και Εφήβου (ηλεκτρονική πλατφόρμα εκπαίδευσης tetedu) σε συνεργασία με το SocialPolicy.

Δύο (2) e-learning σεμινάρια:

1. Εκφοβισμός στον Χώρο Εργασίας: Αναγνώριση και Διαχείριση του φαινομένου. 

2. Οι ψυχολογικές διαστάσεις του Εργασιακού Εκφοβισμού και η διαχείριση τους. 

Εκπαιδευτικά μέσα:

Βιντεοσκοπημένες εισηγήσεις με παρουσίαση PowerPoint.

Αξιολόγηση Σεμιναρίου:

Οι εκπαιδευόμενοι θα κληθούν να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά και ανώνυμα ερωτηματολόγιο για την αξιολόγηση του σεμιναρίου με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης.

Βεβαίωση Παρακολούθησης:

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, αποστέλλεται ηλεκτρονικά βεβαίωση παρακολούθησης.

Σκοπός των σεμιναρίων είναι η γνωριμία των εκπαιδευομένων με το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, τις διαστάσεις και τις συνέπειές του και η εκμάθηση τρόπων υποστήριξης των θυμάτων και διαχείρισης και πρόληψης του σε επίπεδο οργανισμού.

Στόχος είναι οι εκπαιδευόμενοι/ες να μπορούν να αναγνωρίσουν το φαινόμενο του mobbing και τις διαφορετικές διαστάσεις του, να κατανοούν τις συνέπειες του mobbing σε ατομικό επίπεδο και επίπεδο εργασιακού περιβάλλοντος και να μπορούν να συμμετέχουν στο σχεδιασμό δράσεων για την αντιμετώπιση και την πρόληψη του φαινομένου στο χώρο εργασίας και την υποστήριξη των θυμάτων.

1ο Elearning:
Εκφοβισμός στον χώρο εργασίας: Αναγνώριση και διαχείριση του φαινομένου
4 εισηγήσεις – 1 παράδειγμα – 1 δοκιμασία αξιολόγησης

Εισηγήτριες/της:
✓ Πάρβη Πάλμου, ψυχολόγος
✓ Ελένη Χρυσουλάκη, νομικός
✓ Ιωάννης Μαρκέτος, σύμβουλος επιχειρήσεων

Κόστος: 40 ευρώ

Περιεχόμενο σεμιναρίου

1. Εισαγωγή στο mobbing Ι:

• Πώς ορίζεται

• Αιτίες-προσδιοριστικοί παράγοντες

• Χαρακτηριστικά του θύτη και του θύματος

• Νομική διάσταση

2. Εισαγωγή στο mobbing 2:

• Κοινωνική και κοινωνιολογική διάσταση

• Χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος που ευνοούν την ανάπτυξη του φαινομένου

• Έμφυλη διάσταση

• Ψυχολογική διάσταση

3. Πολιτικές στο χώρο εργασίας για τη διαχείριση και αντιμετώπιση του φαινομένου

• Πρότυπα συμπεριφοράς που αναμένονται από όλους τους υπαλλήλους

• Ενιαία προσέγγιση πολιτικής που να καλύπτει όλες τις μορφές επικοινωνίας

• Που και με ποιο τρόπο μπορούν οι υπάλληλοι να καταγγείλουν σχετικό περιστατικό/περιστατικά – πώς πρέπει να ανταποκριθεί ο εργοδότης σε πιθανή καταγγελία

• Λεπτομερείς πληροφορίες και προγράμματα κατάρτισης για να εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν τις πολιτικές και τις διαδικασίες

4. Παράδειγμα: το mobbing στο χώρο των επαγγελμάτων υγείας

• Mobbing απέναντι σε επαγγελματίες υγείας νεαρής ηλικίας

• Mobbing στο νοσηλευτικό επάγγελμα

• Σεξουαλική παρενόχληση γυναικών επαγγελματιών υγείας

ΕΓΓΡΑΦΗ

2ο Elearning:
Οι ψυχολογικές διαστάσεις του εργασιακού εκφοβισμού και η διαχείριση τους
3 εισηγήσεις – 1 παράδειγμα – 1 δοκιμασία αξιολόγησης

Εισηγήτριες:
✓ Πάρβη Πάλμου, ψυχολόγος
✓ Ελένη Χρυσουλάκη, νομικός
✓ Αφροδίτη Κατσίβα, ψυχολόγος

Κόστος: 40 ευρώ

Περιεχόμενο σεμιναρίου

1. Ψυχολογικές συνέπειες του mobbing

• Στο άτομο

• Στον οργανισμό/ εργασιακό περιβάλλον

2. Τρόποι υποστήριξης προς τα θύματα του mobbing

• Συμβουλευτική προσέγγιση

• Διαμεσολάβηση

• Πληροφόρηση για νομικά δικαιώματα

• Θεραπευτική προσέγγιση από εξειδικευμένο/νη επαγγελματία ψυχικής υγείας

3. Στρατηγικές πρόληψης του φαινομένου

• Ευαισθητοποίηση σχετικά με το φαινόμενο και υιοθέτηση κουλτούρας ανοχής, σεβασμού, ισότιμης συμπεριφοράς και δικαιοσύνης

• Επιβράβευση, αναγνώριση επαγγελματικών επιτευγμάτων και σεβασμός στην διαφορετικότητα

• Αξιολόγηση της παρουσίας του φαινομένου στο εργασιακό περιβάλλον

• Καθοδήγηση, πληροφόρηση, κατάρτιση, εποπτεία από τον εργοδότη προς τους εργαζόμενους

ΕΓΓΡΑΦΗ

Πληροφορίες: 210 5731581

tetedu.gr