Σχέδιο δράσης κατά του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος ζητά το ΕΚ

Στην έκθεσή τους, που εγκρίθηκε με 458 ψήφους υπέρ, 72 ψήφους κατά και 98 αποχές, οι ευρωβουλευτές αναφέρουν ότι οι θέσεις εργασίας σε τομείς στους οποίους είναι περισσότερες οι γυναίκες γενικά πληρώνονται κι εκτιμώνται λιγότερο, παρότι σήμερα οι γυναίκες σημειώνουν ολοένα και καλύτερες επιδόσεις στην εκπαίδευση από τους άνδρες. Ακόμη, υποστηρίζουν ότι εάν βελτιωθούν η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αλλά και οι συνθήκες τους, αυτό μπορεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων και εργατικού δυναμικού, καθώς και να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη της ΕΕ.

Εξάλειψη του μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ των φύλων

Το Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να υποβάλει σχέδιο δράσης για την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει στοχευμένα μέτρα για καλύτερες συνθήκες εργασίας και δίκαιες αμοιβές σε τομείς όπου απασχολούνται κυρίως γυναίκες. Πρέπει επίσης να δοθεί προτεραιότητα σε επενδύσεις ώστε να ενισχυθεί η ισορροπία μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής των γυναικών και να υπάρξει ένα αξιόπιστο σύστημα φροντίδας.

Οι γυναίκες έχουν δυσανάλογα μεγαλύτερη ευθύνη για τη μη-αμειβόμενη φροντίδα και την οικιακή εργασία. Αυτό μειώνει τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας και το ποσό σύνταξης που συγκεντρώνουν, ενώ αποτελεί έναν από τους κύριους λόγους για το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Οι ανεπαρκείς επενδύσεις, το υψηλό κόστος και η έλλειψη ποιοτικών υπηρεσιών παιδικής και μακροχρόνιας φροντίδας εμποδίζουν τις γυναίκες να συμμετάσχουν πλήρως στην αγορά εργασίας. Αυτό μπορεί να παρεμποδίσει την επαγγελματική τους εξέλιξη και να έχει ως συνέπεια οι γυναίκες να υποχρεώνονται να εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ή να εγκαταλείπουν εντελώς την εργασία τους. Οι ευρωβουλευτές επισημαίνουν ότι οι περίοδοι απουσίας από την εργασία λόγω ευθυνών φροντίδας δεν υπολογίζονται στη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, παρόλο που εξοικονομούν σημαντικό κόστος για το κράτος.

Η γεφύρωση του χάσματος στη φροντίδα των παιδιών θα μπορούσε να βελτιώσει τη ζωή των νέων γονέων σε ολόκληρη την Ευρώπη και η μεγαλύτερη στήριξη θα μπορούσε να ενισχύσει σημαντικά την ικανότητα των γονέων να παραμείνουν στην αγορά εργασίας. Οι ευρωβουλευτές ζητούν από τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους άνδρες να χρησιμοποιούν τη γονική τους άδεια και να κάνουν βήματα προς τη θέσπιση επαρκώς αμειβόμενης και μη μεταβιβάσιμης άδειας πατρότητας.

Δηλώσεις

H Irena Joveva (Renew, Σλοβενία), εισηγήτρια της επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, δήλωσε: «Πολλά έχουν γίνει στην ΕΕ για την επίτευξη ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Ωστόσο, δεν έχουμε ακόμη εξαλείψει τη συνεχιζόμενη έμφυλη ανισότητα. Η έκθεσή μας παρουσιάζει απαραίτητες δράσεις και μέτρα, τόσο σχετικά με την εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας, όσο και νέα. Ωστόσο, όλα θα πρέπει να υποστηριχθούν με κονδύλια της ΕΕ. Τώρα εναπόκειται στα κράτη μέλη να προχωρήσουν στην υλοποίησή τους, καθώς η εφαρμογή τους είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη της ισότητας και μιας πιο δίκαιης κοινωνίας.»

Η Mirosława Nykiel (EΛΚ, Πολωνία), εισηγήτρια της επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, δήλωσε: «Το 2023 το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ήταν 12 %. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, σχεδόν το 28% των γυναικών εργάζονται με μερική απασχόληση – και αυτό συχνά δεν αποτελεί επιλογή, αλλά συνέπεια της έλλειψης πρόσβασης σε φροντίδα για παιδιά και συγγενείς. Οι γυναίκες εργάζονται κατά μέσο όρο από 54 ως 67 ημέρες το χρόνο χωρίς αμοιβή, ενώ αν προσθέσουμε τη μη αμειβόμενη εργασία στο σπίτι, το μαγείρεμα και την οργάνωση της οικογενειακής ζωής, αυτό ισοδυναμεί με περισσότερες από 8 επιπλέον εβδομάδες εργασίας ετησίως. Οι επιπτώσεις παρατηρούνται στο μέσο συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ΕΕ, το οποίο ανέρχεται σε 25,4%. Η Ευρώπη πρέπει να παράσχει πραγματική στήριξη στις γυναίκες μέσω πρακτικών αποφάσεων και πολιτικών.»

Σχετικές πληροφορίες

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ορίζεται ως η διαφορά που παρατηρείται στον μέσο ωριαίο μισθό ανδρών και γυναικών. Το κόστος του για την ΕΕ ανήλθε σε 390 δισ. ευρώ το 2023. Οι αποδοχές των γυναικών στην ΕΕ είναι σημαντικά χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών: το 2023 οι γυναίκες εργάζονταν από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς να αμείβονται σε σύγκριση με τους άνδρες. Το 2024, το 16,9 % των συνταξιούχων γυναικών βρισκόταν σε κίνδυνο φτώχειας, ποσοστό σχεδόν διπλάσιο από εκείνο των ανδρών.