Η ανάγκη θεσμικής θωράκισης του επαγγέλματος του Συμβούλου Σταδιοδρομίας στις νέες προσλήψεις της ΔΥΠΑ

Με αφορμή την πρόσφατη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΥΠΑ (Αρ. Απόφασης 990/21.04.2026) για την κατάρτιση «Ειδικού προγράμματος απασχόλησης για 1.000 άνεργους πτυχιούχους», ο Σύλλογος Επαγγελματιών Συμβούλων Σταδιοδρομίας και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΣΕΣΥΣΕΠ) επισημαίνει τα ακόλουθα:

Είναι ευρέως αποδεκτό ότι οι Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» κάθε σύγχρονης Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (PES) στην Ευρώπη. Με δεδομένη την αποχώρηση περισσότερων από 700 στελεχών από τη ΔΥΠΑ το προηγούμενο διάστημα και την επακόλουθη υποστελέχωση σε κρίσιμες υπηρεσίες πρώτης γραμμής, θεωρούμε ότι ο οργανισμός θα πρέπει να συμπεριλάβει – και οφείλει να συμπεριλάβει – στις 1.000 αυτές προσλήψεις σημαντικό αριθμό Συμβούλων Σταδιοδρομίας.

Επισημαίνουμε ότι ο όρος «Career Counsellor», όπως χρησιμοποιείται διεθνώς, αποδίδεται ορθά ως «Σύμβουλος Σταδιοδρομίας» και όχι ως «Εργασιακός Σύμβουλος», όρος που λανθασμένα χρησιμοποιείται συχνά στον δημόσιο τομέα, περιορίζοντας το εύρος και το επιστημονικό βάθος της ειδικότητας. Συνεπώς, η ανάγκη για ορθή επιλογή στελεχών με βάση το εξειδικευμένο αντικείμενο της Συμβουλευτικής καθίσταται επιτακτική.

Υπό το πρίσμα αυτό, η ανασύσταση των υπηρεσιών συμβουλευτικής της ΔΥΠΑ δεν μπορεί να είναι μια απλή ποσοτική αναπλήρωση προσωπικού, αλλά οφείλει να αποτελέσει μια ποιοτική αναβάθμιση με όρους επιστημονικής επάρκειας.

1. Η αναγκαιότητα εξειδικευμένων προσόντων

Η παροχή υπηρεσιών Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΣΥΕΠ) δεν αποτελεί μια γενική διοικητική εργασία, αλλά ένα εξειδικευμένο επιστημονικό έργο. Ως εκ τούτου, θεωρούμε επιβεβλημένο οι προϋποθέσεις συμμετοχής να εναρμονίζονται πλήρως με το θεσμοθετημένο Επαγγελματικό Περίγραμμα του ΕΟΠΠΕΠ.

2. Ευθυγράμμιση με το Υπομητρώο Β’

Καλούμε τη Διοίκηση της ΔΥΠΑ, στην εξειδίκευση της δημόσιας πρόσκλησης, να θέσει ως ελάχιστο απαιτούμενο το πλαίσιο που ορίζει η ΚΥΑ 13173/Κ6 (ΦΕΚ 617/Β/2022) για το Υπομητρώο Συμβούλων Επιπέδου Β. Συγκεκριμένα:

• Να απαιτείται βεβαίωση επαγγελματικής εμπειρίας συνολικής διάρκειας ενός έτους στη συμβουλευτική σταδιοδρομίας/επαγγελματικό προσανατολισμό στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα.

• Να μοριοδοτείται κατά προτεραιότητα η εξειδικευμένη κατάρτιση στη ΣΥΕΠ (π.χ. προγράμματα 250+ ωρών), αντί της οριζόντιας μοριοδότησης γενικών σεμιναρίων.

• Να μοριοδοτείται η υπεροχή των σχετικών Μεταπτυχιακών Τίτλων Σπουδών στη Συμβουλευτική και τον Επαγγελματικό Προσανατολισμό ή του ΠΕΣΥΠ.

3. Προβληματισμός για τη Βαρύτητα της Συνέντευξης

Εκφράζουμε τον έντονο προβληματισμό μας για την υπερβάλλουσα μοριοδότηση της δομημένης συνέντευξης (60 μόρια), η οποία υπερκαλύπτει τα αντικειμενικά επιστημονικά προσόντα. Σε ένα τόσο εξειδικευμένο αντικείμενο, η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται πρωτίστως σε τεκμηριωμένες γνώσεις και δεξιότητες, ώστε να διασφαλίζεται η εγκυρότητα της συμβουλευτικής διαδικασίας.

4. Προβληματισμός για το Ηλικιακό Όριο

Εκφράζουμε την αντίθεσή μας στον περιορισμό του ορίου ηλικίας (25-54 ετών). Ο αποκλεισμός έμπειρων συμβούλων άνω των 54 ετών στερεί από τον οργανισμό στελέχη με υψηλή επαγγελματική ωριμότητα, ενώ ο αποκλεισμός νέων επιστημόνων κάτω των 25 ετών ανακόπτει την ομαλή είσοδο νέων επαγγελματιών στον κλάδο. Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας απαιτεί συμπερίληψη και αξιοποίηση της εμπειρίας, χωρίς ηλικιακούς διαχωρισμούς.

5. Θεσμικός ρόλος του ΕΟΠΠΕΠ

Ο ΣΕΣΥΣΕΠ υπογραμμίζει τη σημασία του ΕΟΠΠΕΠ ως του καθ’ ύλην αρμόδιου εθνικού φορέα πιστοποίησης προσόντων. Είναι κρίσιμο οι δημόσιοι φορείς απασχόλησης να ακολουθούν τις προδιαγραφές που ο ίδιος ο ΕΟΠΠΕΠ έχει θεσπίσει, καθώς αυτές αποτελούν τη μοναδική δικλείδα ασφαλείας για τη διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Το αίτημά μας

Η καταπολέμηση της ανεργίας των πτυχιούχων είναι εθνικός στόχος, αλλά δεν πρέπει να γίνεται εις βάρος της ποιότητας της υποστήριξης που λαμβάνουν οι άνεργοι συμπολίτες μας. Ο «Σύμβουλος Σταδιοδρομίας» είναι επάγγελμα με συγκεκριμένο επιστημονικό υπόβαθρο και ως τέτοιο πρέπει να αντιμετωπίζεται.

Δείτε την Ανακοίνωση εδώ