Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής

Τι είναι η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής;

Στην ΕΕ των 27, οι μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών εργαζομένων ήταν 12,7% υψηλότερες από ό, τι για τις γυναίκες το 2021. Αυτό το έμφυλο μισθολογικό χάσμα ισούται με μια διαφορά περίπου ενάμιση μηνιαίου μισθού ετησίως.

Η ημέρα του έτους, κατά την οποία οι γυναίκες σταματούν συμβολικά κατά μέσο όρο να πληρώνονται σε σύγκριση με τους άνδρες, ονομάζεται Ημέρα Ίσης Αμοιβής. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τιμά αυτή την ημέρα κάθε χρόνο, προκειμένου να συνεχίσει να ευαισθητοποιεί σχετικά με το γεγονός ότι οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ευρώπη εξακολουθούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους. Η ημέρα αυτή αλλάζει ανάλογα με τα τελευταία στοιχεία του έμφυλου μισθολογικού χάσματος στην ΕΕ. Το 2023, η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής είναι η 15η Νοεμβρίου.

Η Ημέρα Ίσης Αμοιβής σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες

12 χώρες της ΕΕ (Αυστρία, Βέλγιο, Κύπρος, Τσεχία, Γερμανία, Εσθονία, Γαλλία, Κάτω Χώρες, Σλοβακία, Πορτογαλία, Ισπανία και Σουηδία) διοργανώνουν και έχουν διοργανώσει Ημέρα Ίσης Αμοιβής σύμφωνα με το αντίστοιχο μισθολογικό χάσμα στη χώρα τους. Οργανώνονται διάφορες δραστηριότητες ευαισθητοποίησης για να καταδειχθεί η αρνητική επίδραση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος. Οι δραστηριότητες αυτές περιλαμβάνουν δράσεις ίσης αμοιβής που διοργανώνονται από συνδικαλιστικές οργανώσεις, δημόσιες συζητήσεις, σεμινάρια και συνεντεύξεις Τύπου.

Σε παγκόσμιο επίπεδο

Η Διεθνής Ημέρα Ίσης Αμοιβής (18 Σεπτεμβρίου), αντιπροσωπεύει τις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Βασίζεται περαιτέρω στη δέσμευση των Ηνωμένων Εθνών για τα ανθρώπινα δικαιώματα και κατά όλων των μορφών διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων κατά των γυναικών και των κοριτσιών.

Σε όλες τις περιφέρειες παγκοσμίως, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, με το έμφυλο μισθολογικό χάσμα να εκτιμάται σε περίπου 20%. Η ισότητα των φύλων και η χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών εξακολουθούν να παρεμποδίζονται λόγω της επιμονής των ιστορικών και δομικών άνισων σχέσεων εξουσίας μεταξύ γυναικών και ανδρών, της φτώχειας και των ανισοτήτων και των μειονεκτημάτων στην πρόσβαση σε πόρους και ευκαιρίες που περιορίζουν τις ικανότητες των γυναικών και των κοριτσιών. Η πρόοδος για τη μείωση αυτού του χάσματος ήταν αργή. Ενώ η ίση αμοιβή για τους άνδρες και τις γυναίκες έχει υποστηριχθεί ευρέως, η εφαρμογή της στην πράξη είναι δύσκολη.

Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι κανείς/καμία δεν μένει πίσω, οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) αντιμετωπίζουν την ανάγκη επίτευξης της ισότητας των φύλων και της ενδυνάμωσης όλων των γυναικών και των κοριτσιών. Επιπλέον, οι ΣΒΑ προωθούν την αξιοπρεπή εργασία και την οικονομική ανάπτυξη αναζητώντας πλήρη και παραγωγική απασχόληση και αξιοπρεπή εργασία για όλες τις γυναίκες και τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων των νέων και των ατόμων με αναπηρία, και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου είναι ζωτικής σημασίας για την εφαρμογή της Ατζέντας του 2030 για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η επίτευξη ίσης αμοιβής αποτελεί σημαντικό ορόσημο για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ισότητα των φύλων. Χρειάζεται η προσπάθεια ολόκληρης της παγκόσμιας κοινότητας και μένει να γίνει περισσότερη δουλειά. Τα Ηνωμένα Έθνη, συμπεριλαμβανομένης της UN Women και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), προσκαλούν τα κράτη μέλη και την κοινωνία των πολιτών, τις γυναικείες οργανώσεις, τις κοινοτικές οργανώσεις και τις φεμινιστικές ομάδες, καθώς και τις επιχειρήσεις και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, να προωθήσουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών.

Equal Pay International Coalition (EPIC)

Επικεφαλής του Διεθνούς Συνασπισμού για την Ισότητα Αμοιβών (EPIC) είναι η ΔΟΕ, η UN Women και ο ΟΟΣΑ. Στόχος του Συνασπισμού είναι η επίτευξη ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες παντού. Συγκεντρώνοντας ένα διαφορετικό σύνολο φορέων με διαφορετικούς τομείς εστίασης και εμπειρογνωμοσύνης, ο EPIC υποστηρίζει τις κυβερνήσεις, τους εργοδότες, τους εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους να σημειώσουν συγκεκριμένη και συντονισμένη πρόοδο προς αυτόν τον στόχο. Ο EPIC είναι επί του παρόντος η μόνη πολυμερής εταιρική σχέση που εργάζεται για τη μείωση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος σε παγκόσμιο, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.

Πηγές: commission.europa.eu, un.org

Απόδοση/Επιμέλεια: Τομπέα Ελένη

socialpolicy.gr