Ετικέτα: μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα

Ως μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ονομάζεται η διαφορά μεταξύ των απολαβών ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες.

Οι ευρωβουλευτές αξιολόγησαν την πρόοδο που σημειώθηκε στα δικαιώματα των γυναικών τα τελευταία 25 έτη και τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν, σε ψήφισμα που εγκρίθηκε την Πέμπτη.

Το Συμβούλιο ενέκρινε συμπεράσματα με θέμα «Αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: Αποτίμηση και καταμερισμός της αμειβόμενης εργασίας και της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας».

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών σηματοδοτεί την ημέρα κατά την οποία οι γυναίκες σταματούν συμβολικά να αμείβονται συγκριτικά με τους άντρες συναδέλφους τους για την ίδια εργασία. Φέτος, η ...

Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών, που γιορτάζεται για πρώτη φορά φέτος στις 18 Σεπτεμβρίου 2020, αντιπροσωπεύει τις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Επιπλέον ...

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προτείνει δράσεις για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος για μια πιο εύπορη και δίκαιη κοινωνία

Παρότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος μέχρι σήμερα, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται ...

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να παρουσιάσει μια φιλόδοξη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων, που θα συμπεριλαμβάνει μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος των φύλων.

Παρότι η αρχή της "ίσης αμοιβής για ίση εργασία" θεσμοθετήθηκε ήδη το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο ...

Οι μισθολογικές διαφορές εξαρτώνται και από τα στερεότυπα και τις διακρίσεις λόγω φύλου. Τα αίτια αυτά δεν μπορούν να σταθμιστούν χωρίς μεγαλύτερη διαφάνεια όσον αφορά τις αμοιβές.

Οι γυναίκες αυτό το μήνα θα μετακινούνται με το μετρό, τα τραμ και τα λεωφορεία του Βερολίνου με 21 τοις εκατό έκπτωση, μία συμβολική κίνηση που αντανακλά το έμφυλο μισθολογικό ...

Σε παγκόσμιο επίπεδο γυναίκες και κορίτσια στερούνται βασικά ανθρώπινα δικαιώματα και σε πολλές περιπτώσεις η παραβίαση αυτή είναι και θεσμικά κατοχυρωμένη. Από τη γέννηση έως το θάνατο, σε περιόδους ειρήνης ...

Με την ευκαιρία της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε την έκθεσή της του 2019 σχετικά με την ισότητα γυναικών και ανδρών στην ΕΕ. Η καλή είδηση ...

Η σφραγίδα πιστοποίησης αναπτύχθηκε σε συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα και τις κυβερνήσεις ώστε να δημιουργηθούν κίνητρα πιστοποίησης στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις δεσμεύσεις προς την ισότητα των ...

Η δημόσια διαβούλευση θα συγκεντρώσει στοιχεία από τους πολίτες, τις δημόσιες αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, την κοινωνία των πολιτών και τους ερευνητές προκειμένου να εξεύρει τρόπους για την καλύτερη εφαρμογή ...

Η αύξηση των μισθών σε παγκόσμιο επίπεδο βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2008, ενώ οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται κατά 20 τοις εκατό λιγότερο από τους άντρες

Τα ποσοστά της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των φύλων στην Ελλάδα και μερικοί παράγοντες που την ενισχύουν

Οι γυναίκες στην Ευρώπη κερδίζουν 16,2 % λιγότερο από τους άνδρες. Αυτό το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δεν είναι μόνο καταρχήν άδικο, αλλά είναι άδικο και στην πράξη. Θέτει τις ...

Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο κατά 16,2 % λιγότερο από τους άνδρες. Φέτος, η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών θα είναι η 3η Νοεμβρίου.

SOC/571 | Σχέδιο δράσης της ΕΕ 2017-2019 – Αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ - Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή.

Η 3η Νοεμβρίου 2017 έχει οριστεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως φετινή «Ευρωπαϊκή Ημέρα για την Ίση Αμοιβή». Με δεδομένο ότι ο κοινοτικός μέσος όρος του έμφυλου μισθολογικού χάσματος για ...

Στην Ε.Ε το 2015, οι αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 16,3% χαμηλότερες απ' ότι των ανδρών, συγκρίνοντας τον μέσο όρο των ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών τους. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες ...

Έρευνα από το MIT διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις με αξιοκρατικές αρχές αποτελούν συχνά τους μεγαλύτερους υπαίτιους μεροληψιών, ειδικότερα όσες σχετίζονται με τη διάσταση του φύλου. Οι συγγραφείς της έρευνας Emilio ...