Ετικέτα: μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα

Η ημέρα του έτους, κατά την οποία οι γυναίκες σταματούν συμβολικά κατά μέσο όρο να πληρώνονται σε σύγκριση με τους άνδρες, ονομάζεται Ημέρα Ίσης Αμοιβής.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται για τις αμοιβές των συναδέλφων τους της ίδιας κατηγορίας.

Οι μηνιαίοι κατώτατοι μισθοί στις χώρες της ΕΕ για το 2021 κυμαίνονται από 332 ευρώ στη Βουλγαρία έως 2.256 ευρώ στο Λουξεμβούργο.

Η αδικία του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων δεν μπορεί να αρθεί αν δεν μεταβληθούν οι διαρθρωτικές ανισορροπίες της κοινωνίας

Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών αντιπροσωπεύει τις μακρόχρονες προσπάθειες προς την επίτευξη της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.

Το Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένως ζητήσει τη θέσπιση μέτρων για τη διασφάλιση αξιοπρεπούς εισοδήματος για όλους τους εργαζομένους της ΕΕ.

Οι νέες γυναίκες (ηλικίας 25-29 ετών) αντιμετωπίζουν μη διορθωμένο έμφυλο μισθολογικό χάσμα της τάξης του 7,2%.

Οι εταιρείες θα υποχρεούνται να υποβάλουν αναφορές σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.

Γυναίκες και COVID-19: σοβαρές επιπτώσεις της πανδημίας δείχνει το Ευρωβαρόμετρο

Το Κοινοβούλιο ζητά από την ΕΕ και τα κράτη μέλη της να προτείνουν συγκεκριμένα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών.

Το Συμβούλιο καθόρισε τη θέση του σχετικά με σχέδιο νομοθετικής πράξης για τη μισθολογική διαφάνεια.

12 χώρες της ΕΕ έχουν εγκαθιδρύσει μία εθνική Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών

Ως μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ονομάζεται η διαφορά μεταξύ των απολαβών ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες.

Οι ευρωβουλευτές αξιολόγησαν την πρόοδο που σημειώθηκε στα δικαιώματα των γυναικών τα τελευταία 25 έτη και τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν, σε ψήφισμα που εγκρίθηκε την Πέμπτη.

Το Συμβούλιο ενέκρινε συμπεράσματα με θέμα «Αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: Αποτίμηση και καταμερισμός της αμειβόμενης εργασίας και της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας».

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών σηματοδοτεί την ημέρα κατά την οποία οι γυναίκες σταματούν συμβολικά να αμείβονται συγκριτικά με τους άντρες συναδέλφους τους για την ίδια εργασία. Φέτος, η ...

Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών, που γιορτάζεται για πρώτη φορά φέτος στις 18 Σεπτεμβρίου 2020, αντιπροσωπεύει τις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Επιπλέον ...

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προτείνει δράσεις για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος για μια πιο εύπορη και δίκαιη κοινωνία

Παρότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος μέχρι σήμερα, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται ...

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να παρουσιάσει μια φιλόδοξη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων, που θα συμπεριλαμβάνει μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος των φύλων.

Παρότι η αρχή της "ίσης αμοιβής για ίση εργασία" θεσμοθετήθηκε ήδη το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο ...

Οι μισθολογικές διαφορές εξαρτώνται και από τα στερεότυπα και τις διακρίσεις λόγω φύλου. Τα αίτια αυτά δεν μπορούν να σταθμιστούν χωρίς μεγαλύτερη διαφάνεια όσον αφορά τις αμοιβές.

Οι γυναίκες αυτό το μήνα θα μετακινούνται με το μετρό, τα τραμ και τα λεωφορεία του Βερολίνου με 21 τοις εκατό έκπτωση, μία συμβολική κίνηση που αντανακλά το έμφυλο μισθολογικό ...