Fundraising & Proposal Development Officer | Zeuxis

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Στο πλαίσιο υλοποίησης υφιστάμενων προγραμμάτων αναζητούμε συνεργάτη για να στελεχώσει την ομάδα μας στη θέση «Fundraising & Proposal Development Officer».

 ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΜΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ

Ο/Η Fundraising & Proposal Development Officer ηγείται της στρατηγικής ανάπτυξης πόρων της οργάνωσης, με κύρια έμφαση:

• Στη συγκέντρωση κεφαλαίων (fundraising)

• Στην ανάπτυξη και υποβολή προτάσεων σε ευρωπαϊκά, διεθνή και εθνικά προγράμματα (π.χ. Ευρωπαϊκά προγράμματα, ιδρύματα, ιδιωτικοί φορείς)

• Στην καλλιέργεια και διατήρηση στρατηγικών συνεργασιών και δικτύων.

• Στην εμπλοκή των δωρητών και των φιλανθρωπικών συνεργασιών του οργανισμού.

Ο ρόλος αυτός είναι κρίσιμος για τη διατήρηση και επέκταση της αποστολής της οργάνωσης, μέσω της στοχευμένης ανάπτυξης πόρων και επιτυχημένων προτάσεων χρηματοδότησης.

ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: FPD1125

ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η θέση είναι πλήρους απασχόλησης και αφορά 5νθήμερη εργασία, 40 ώρες την εβδομάδα.

Σε όλη τη διάρκεια της σύμβασης, θα διενεργούνται αξιολογήσεις για την πορεία και την εξέλιξη του συνεργάτη. Σε περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης ή παραβίασης του Κώδικα Δεοντολογίας, η ΖΕΥΞΙΣ δύναται να διακόψει τη σύμβαση εργασίας και να προβεί σε αντικατάστασή του.

ΤΟΠΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Αθήνα, Κέντρο

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

• Πτυχίο AEI/ΤΕΙ σε Κοινωνικές ή Πολιτικές Επιστήμες, Διοίκηση, Οικονομικά, Ευρωπαϊκές Σπουδές ή άλλο συναφές αντικείμενο.

• Τουλάχιστον 5 χρόνια αποδεδειγμένης εμπειρίας στη συγκέντρωση πόρων ή/και την ανάπτυξη, συγγραφή και υποβολή προτάσεων για ευρωπαϊκά διεθνή ή εθνικά προγράμματα.

• Αποδεδειγμένη επιτυχία στην:

• Εξασφάλιση σημαντικών δωρεών, χορηγιών και επιχορηγήσεων.

• Έγκριση προτάσεων σε προγράμματα (π.χ. Ευρωπαϊκά, Εθνικά ιδρύματα)

• Άριστες δεξιότητες συγγραφής κειμένων (concept notes, προτάσεις έργων, reports) στα Ελληνικά και Αγγλικά.

• Ισχυρές ικανότητες στρατηγικού σχεδιασμού, ανάλυσης αναγκών και διάρθρωσης προτάσεων με δείκτες, αποτελέσματα, logframe κτλ.

• Εξοικείωση με βάσεις δεδομένων δωρητών και CRM συστήματα (π.χ. Raiser’s Edge, Salesforce ή αντίστοιχα εργαλεία).

• Πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας (επίπεδο C1 ή αντίστοιχο)

 ΕΠΙΘΥΜΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

• Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε συναφές αντικείμενο (π.χ.  Διοίκηση ΜΚΟ, Ευρωπαϊκές πολιτικές, Διοίκηση Έργων)

• Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας

• Άριστη γνώση Η/Υ

• Εμπειρία σε συγκεκριμένα προγράμματα (π.χ. Horizon Europe, CERV, AMIF, ERASMUS +, DG HOME κλπ)

ΣΥΝΕΚΤΙΜΩΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

• Προσωπικό ενδιαφέρον και αντίληψη/συναίσθηση των προκλήσεων που ενδέχεται να αντιμετωπίσει

•  Ομαδικότητα και επικοινωνιακές δεξιότητες

•  Ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων, αμεροληψία και αντικειμενική κρίση

•  Ευελιξία και προθυμία να ανταποκριθεί σε έκτακτες ανάγκες

•  Σεβασμό στη διαφορετικότητα και στη μη διάκριση

• Εχεμύθεια και εμπιστευτικότητα

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ

• Σχεδιασμός και υλοποίηση ολοκληρωμένης στρατηγικής fundraising.

• Ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων προσέλκυσης, διατήρησης και αναβάθμισης δωρητών.

• Εντοπισμός νέων χρηματοδοτικών ευκαιριών (E.E., ιδρύματα, διεθνείς οργανισμοί) και εποπτεία της ανάπτυξης προτάσεων.

• Παρακολούθηση προσκλήσεων (calls for proposals) σε ευρωπαϊκά, διεθνή και εθνικά προγράμματα, σύμφωνα με τη στρατηγική της οργάνωσης.

• Σχεδιασμός και εποπτεία δράσεων επικοινωνίας, αναγνώρισης και λογοδοσίας προς δωρητές.

• Συστηματική επικοινωνία με υφιστάμενους και δυνητικούς χρηματοδότες.

• Χρήση εργαλείων CRM για την καταγραφή, ανάλυση και αξιοποίηση δεδομένων δωρητών και χορηγών.

• Παρακολούθηση βασικών δεικτών (KPIs) fundraising και επιτυχίας προτάσεων και υποβολή τακτικών αναφορών στη Διοίκηση.

• Διασφάλιση της συμμόρφωσης και της υποβολής εκθέσεων για τις επιχορηγήσεις που έχουν χορηγηθεί.

• Συνεργασία με τους υπευθύνους των επιμέρους έργων και την διοίκηση για αναγνώριση και χαρτογράφηση υφιστάμενων κα μελλοντικών αναγκών σε χρηματοδοτήσεις.

• Προώθηση κουλτούρας φιλανθρωπίας και ανάπτυξης πόρων σε όλη την οργάνωση.

• Σύνταξη αναφορών και λογοδοσία προς την διοίκηση της οργάνωσης

• Στενή συνεργασία με τη Διοίκηση σε στρατηγικές πρωτοβουλίες ανάπτυξης πόρων.

ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους και όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά προς υποβολή της υποψηφιότητας (βλ. παρακάτω). 

Η υποβολή γίνεται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση hr@zeuxis.org.gr υπόψη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού αναγράφοντας στο θέμα «Fundraising & Proposal Development Officer – Κωδικός θέσης: FPD1125»

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΡΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

1. Βιογραφικό Σημείωμα

2.  Φωτοαντίγραφο/α του/ων τίτλου/ων σπουδών και της άδειας άσκησης επαγγέλματος (σε περίπτωση που υπάρχει)

3.  Στοιχεία τεκμηρίωσης της προϋπηρεσίας σας

4.  Αντίγραφο/α Πιστοποιητικού/ών γνώσης ξένων γλωσσών

5. Πιστοποιητικό ή βεβαίωση γνώσης χρήσης Η/Υ

Σε περίπτωση συνεργασίας θα ζητηθούν και άλλα δικαιολογητικά όπως π.χ. υπεύθυνες δηλώσεις, ποινικό μητρώο κτλ.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι με την υποβολή της αίτησης για την θέση εργασίας, δηλώνουν ταυτόχρονα τη συγκατάθεσή τους προς την ΖΕΥΞΙΣ,  όπως η τελευταία επικοινωνήσει με προηγούμενους εργοδότες τους και αναζητήσει συστάσεις – μεταξύ άλλων –σχετιζόμενες με την συμπεριφορά τους αναφορικά με ανάρμοστη συμπεριφορά σχετικά με αδικήματα σεξουαλικής εκμετάλλευσης και κατάχρησης. Η ύπαρξη περιστατικών ανάρμοστης συμπεριφοράς αναφορικά με τέτοια αδικήματα αποτελεί σαφώς λόγο απόρριψης της αίτησης εργασίας από την ΖΕΥΞΙΣ και σε περίπτωση κατά την οποία ο υποψήφιος απέκρυψε σχετικές πληροφορίες ή προέβη σε ψευδή δήλωση, αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εφόσον αυτή συναφθεί. Ταυτόχρονα ισχύουν οι διατάξεις περί ψευδούς δήλωσης και η ΖΕΥΞΙΣ επιφυλάσσεται παντός δικαιώματός της.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων θα διενεργηθεί σε δύο (2) στάδια από ομάδα αξιολόγησης που αποτελείται από τουλάχιστον τρία (3) άτομα και έχει οριστεί εγγράφως από το Νόμιμο Εκπρόσωπο.

1^Ο  Στάδιο αξιολόγησης τυπικών προσόντων όπως προκύπτουν από το φάκελο του κάθε υποψηφίου και

2^Ο Στάδιο διεξαγωγής συνεντεύξεων από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού  ή/και από την επιχειρησιακή διευθύντρια.

Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη, μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, αξιολογούνται και κατατάσσονται κατά σειρά κατάταξης με βάση την βαθμολογία που συγκέντρωσαν.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΩΝ

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για συνέντευξη, θα ειδοποιηθούν μέσω email ή τηλεφωνικά. Η διεξαγωγή των συνεντεύξεων θα πραγματοποιείται σταδιακά από την έναρξη της πρόσκλησης. Σε περίπτωση μεγάλου αριθμού υποψηφιοτήτων, ενδέχεται να μην είναι δυνατή η ενημέρωση όλων των υποψηφίων που δεν θα επιλεγούν.