ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η Φάρος Ελπίδας με έδρα την Αθήνα, Οδός Φιλαδελφείας 2, Τ.Κ 10440, προκηρύσσει τις παρακάτω θέσεις εργασίας στο πλαίσιο υλοποίησης των έργων με τίτλο «Κέντρο Φιλοξενίας Ασυνόδευτων Ανήλικων Πετραλώνων» και «Κέντρο Φιλοξενίας Ασυνόδευτων Ανήλικων Lighthouse» των δράσεων «Επιχορήγηση ΜΚΟ Φάρος Ελπίδας για τη Δομή Ασυνόδευτων Ανηλίκων στα Πετράλωνα» με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 6016463 και «Επιχορήγηση ΜΚΟ Φάρος Ελπίδας για τη Δομή Ασυνόδευτων Ανηλίκων Lighthouse» με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 6016464 αντιστοίχως.
Τίτλος ΘέσηςΜάγειρας |
Κωδικός ΘέσηςΜΑ |
Αριθμός Θέσεων1 |
Υπεύθυνος Καθημερινής Φροντίδας |
ΥΚΦ |
5 |
Τα καθήκοντα και οι απαιτήσεις για τις παραπάνω θέσεις είναι διαθέσιμα στο παράρτημα.
Οι εργαζόμενοι θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην Αθήνα.
Καταληκτική ημερομηνία υποβολής δικαιολογητικών: 18 Μαΐου 2026
Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι/ες να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συγκεκριμένη θέση στην ηλεκτρονική διεύθυνση info@faroselpidas.org με τίτλο/ θέμα: «Προκήρυξη Θέσεων_Κωδικός: ΜΑ, YKΦ». Στο βιογραφικό θα πρέπει να είναι εμφανής ο κωδικός της θέσης (βλ. στον πιο πάνω πίνακα).
Βιογραφικά που θα αποσταλούν χωρίς επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, δεν θα θεωρηθούν έγκυρα και δεν θα συμπεριληφθούν στη διαδικασία αξιολόγησης. Για οποιεσδήποτε διευκρινίσεις οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστέλλουν ερωτήματα στην πιο πάνω ηλεκτρονική διεύθυνση.
Ο/η προσληφθείς/είσα θα πρέπει να λάβει γνώση και να συμμορφώνεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, την Πολιτική Παιδικής Προστασίας και τον Κώδικα Δεοντολογίας της Φάρος Ελπίδας ΑΜΚΕ, καθώς και δυνητικά με αντίστοιχους κώδικες άλλων σχετικών διεθνών οργανισμών.
Η αρχική αξιολόγηση θα διεξαχθεί από την αρμόδια επιτροπή του φορέα και οι επικρατέστεροι υποψήφιοι/ες θα κληθούν μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος σε συνέντευξη (με φυσική παρουσία ή ηλεκτρονικά), πριν την οποία θα πρέπει να προσκομίσουν τα παρακάτω δικαιολογητικά:
-
Φωτοαντίγραφο αποδεικτικού στοιχείου ταυτότητας (για τους/τις Έλληνες/ίδες πολίτες και τους πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ), ταυτότητα ομογενούς (για τους/τις Έλληνες/ίδες ομογενείς) ή φωτοαντίγραφο της νόμιμης άδειας παραμονής σε ισχύ (για τους/τις αλλοδαπούς/ες τρίτων χωρών π.χ. ταυτότητα αναγνωρισμένου πρόσφυγα, δελτίο αιτούντος ασύλου)
-
Αποδεικτικά των μορφωτικών και επαγγελματικών προσόντων (πτυχίο, πιστοποιήσεις κλπ.)
-
Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος όπου απαιτείται
-
Βεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας
Η Φάρος Ελπίδας ΑΜΚΕ ακολουθεί την αρχή ίσων ευκαιριών τόσο στην πρόσληψη όσο και στη διαχείριση του προσωπικού της, συνεπώς θα αξιολογήσει τα προσόντα των υποψηφίων με βάση τα οριζόμενα στο παρόν έγγραφο. Τα βιογραφικά θα τύχουν απόλυτης εχεμύθειας.
Σημειώνεται ότι κατά τη συνέντευξη μπορεί να ζητηθούν από τους υποψηφίους πρόσθετα στοιχεία επιβεβαίωσης των προσόντων τους, τα οποία θα πρέπει να προσκομιστούν στο χρονικό πλαίσιο που θα απαιτείται. Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με τις επιταγές του Νόμου 2472/97 περί προστασίας του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου. Κάθε υποψήφιος διατηρεί δικαίωμα ενημέρωσης, πρόσβασης και αντίρρησης, όπως ορίζει ο πιο πάνω νόμος.
Το επιλεχθέν προσωπικό θα απασχοληθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου αρχικής διάρκειας 2 μηνών, με δυνατότητα επέκτασης κατόπιν αξιολόγησης.
Στον ακόλουθο πίνακα αναλύεται το σύστημα μοριοδότησης και επιλογής του προσωπικού.
Προσόν |
Μόριο (α) |
Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σχετικός με το αντικείμενο (για τις θέσεις για τις οποίες απαιτείται πανεπιστημιακό πτυχίο) |
1 μόριο (συνολικά)Για κάθε επόμενο μεταπτυχιακό τίτλο 0,5 μόριο (μέχρι 2 μόρια) |
Επάρκεια σε γλώσσες των ομάδων στόχου (γαλλικά, αραβικά, φαρσί, νταρί, ουρντού κτλ). |
1 μόριο (μέχρι 2 μόρια) |
Κάθε χρόνος εργασιακής εμπειρίας σχετικής με το αντικείμενο και τα καθήκοντα της θέσης |
2 μόρια (μέχρι 8 μόρια) |
Προσωπική συνέντευξη από την ΜΚΟ Φάρος Ελπίδας |
Μέχρι 10 μόρια |
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
Περιγραφή απαιτούμενων προσόντων και καθηκόντων θέσης
Θέση Απασχόλησης |
Μάγειρας |
Επαγγελματικά / Τεχνικά Προσόντα |
|
Καθήκοντα Θέσης |
• Προετοιμασία και παρασκευή των γευμάτων (ομαδικών και ατομικών)• Καθαριότητα του χώρου και του εξοπλισμού της κουζίνας• Καταγραφή των προμηθειών και των ελλείψεων της κουζίνας σε αναλώσιμα υλικά και εργαλεία και η υποβολή αναφοράς στο συντονιστή του κέντρου φιλοξενίας• Κατάρτιση εβδομαδιαίου προγράμματος σίτισης και ατομικών προγραμμάτων σε συνεργασία με το συντονιστή του κέντρου και υπό την εποπτεία διατροφολόγου ή αρμόδιου γιατρού• Εκπαίδευση των φιλοξενούμενων στην προετοιμασία και παρασκευή γευμάτων• Καθημερινή καταγραφή κατανάλωσης προμηθειών |
Θέση Απασχόλησης |
Υπεύθυνος Καθημερινής Φροντίδας |
Επαγγελματικά / Τεχνικά Προσόντα |
• Απολυτήριο Λυκείου (ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή της αλλοδαπής)• Ύπαρξη προηγούμενης συναφούς εμπειρίας ή εκπαίδευσης σε αντικείμενο συναφές με την παιδική προστασία ή την προστασία των ασυνόδευτων ανηλίκων ή τη διαχείριση ευαλωτότητας ή την υποδοχή αιτούντων διεθνή προστασία ή την ένταξη των αναγνωρισμένων δικαιούχων διεθνούς προστασίαςΕπιθυμητή:• Γνώση της αγγλικής ή γαλλικής ή άλλης γλώσσας• Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα:α) επεξεργασία κειμένωνβ) υπολογιστικών φύλλων καιγ) υπηρεσιών διαδικτύου |
Καθήκοντα Θέσης |
• Η υποστήριξη των καθημερινών λειτουργιών του κέντρου, σύμφωνα με τις οδηγίες και τις υποδείξεις του συντονιστή λειτουργίας και του επιστημονικά υπεύθυνου• Η μέριμνα για την υλοποίηση του ατομικού ημερήσιου προγράμματος των φιλοξενούμενων σε συνεργασία με τον κοινωνικό λειτουργό• Η ενίσχυση και η υποστήριξη των φιλοξενούμενων στην καθημερινή τήρηση των κανόνων προσωπικής υγιεινής, καθαριότητας και οικιακής οικονομίας• Η ενημέρωση του συντονιστή για την επάρκεια όλων των απαραίτητων υλικών (ειδών προσωπικής υγιεινής, ρουχισμού, υπόδησης, ιματισμού, γραφικής ύλης) και η φροντίδα για την έγκαιρη αναπλήρωση, παραλαβή φύλαξη και συντήρησή τους• Η επιτήρηση και αποτροπή κάθε μορφής καταστροφής του εξοπλισμού, των εγκαταστάσεων και του κτιρίου του Κ.Φ.Α.Α., εκπαιδεύοντας συγχρόνως τους ανηλίκους στο σεβασμό και στη λειτουργική τους χρήση• Η τήρηση του βιβλίου εισόδου-εξόδου των ανηλίκων και των επισκεπτών του κέντρου• Η αντιμετώπιση κάθε περίπτωσης κρίσης και επείγοντος περιστατικού και η έγκαιρη ειδοποίηση του επιστημονικού προσωπικού της βάρδιας, ή του προσωπικού που είναι σε επιφυλακή• Η επικοινωνία και η ενημέρωση των τοπικών αρχών σε περίπτωση που εξωτερικές ή εσωτερικές καταστάσεις ενδέχεται να απειλήσουν την ασφάλεια των ανηλίκων και του προσωπικού |
Discover more from socialpolicy.gr
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
